2010年人力資源題庫(kù)：計(jì)算題實(shí)例

　　計(jì)算題例1：某企業(yè)決定采用薪點(diǎn)工資制，經(jīng)研究分析確定職能部門(mén)崗位的主要薪酬要素是職責(zé)，對(duì)決策的影響、解決問(wèn)題的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)。其中職責(zé)最重要，對(duì)決策的影響的重要度是職責(zé)的80%，解決問(wèn)題的能力的重要度是職責(zé)的70%，知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的重要度是職責(zé)的60%。企業(yè)決定將各要素分為五個(gè)等級(jí)。該企業(yè)計(jì)劃的總點(diǎn)值是800。每個(gè)薪點(diǎn)的工資為10元。

　　現(xiàn)崗位A的評(píng)價(jià)結(jié)果是：職責(zé)第二等級(jí)，對(duì)決策的影響第三等級(jí)，解決問(wèn)題的能力是第三等級(jí)，知識(shí)經(jīng)驗(yàn)是第四等級(jí)，問(wèn)崗位A的薪資是多少?

　　參考答案：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　(1)對(duì)權(quán)重最高的要素職責(zé)賦值100%;則對(duì)決策的影響為80%，解決問(wèn)題的能力為70%，知識(shí)經(jīng)驗(yàn)為60%

　　(2)將各賦值加總(100%+80%+70%+60%=310%).求出各要素所占百分值：

　　職責(zé)=100/310=32.25%

　　對(duì)決策的影響=80/310=25.81%

　　解決問(wèn)題的能力=70/310=22.58%

　　知識(shí)經(jīng)驗(yàn)=60/310=19.36%

　　(3)確定各要素及中要素等級(jí)點(diǎn)值 該企業(yè)計(jì)劃的總點(diǎn)值為800 企業(yè)要素分為五個(gè)等級(jí)

　　職責(zé)的最高點(diǎn)值為800*32.25%=258

　　級(jí)差為：258/5=51.6

　　對(duì)決策的影響的最高點(diǎn)值為800*25.81%=206

　　級(jí)差為：206/5=41.2

　　解決問(wèn)題的能力的最高點(diǎn)值為800*22.58%=181

　　級(jí)差為：181/5=36.2

　　知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的最高點(diǎn)值為800*19.36%=155

　　級(jí)差為：155/5=31

　　得出要素評(píng)估等級(jí)表人力資源題庫(kù)：計(jì)算題實(shí)例

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