2018下半年三級人力資源管理師第五章習題：薪酬制度設(shè)計

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1.薪酬表現(xiàn)形式包括(　　)

A.精神的與物質(zhì)的

B.穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的

C.有形的與無形的

D.貨幣的與非貨幣的

E.內(nèi)在的與外在的

ACDE【解析】薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬，包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式：①精神的與物質(zhì)的;②有形的與無形的;③貨幣的與非貨幣的;④內(nèi)在的與外在的等。

2.下列關(guān)于崗位分析可以采用的方法，錯誤的是(　　)

A.標準值法

B.觀察法

C.參與法

D.問卷調(diào)查法

A【解析】崗位分析一般通過問卷調(diào)查法、參與法、觀察法、訪談法、關(guān)鍵事件法、工作日志法等獲取相關(guān)崗位信息，并據(jù)此編制包含該崗位基本信息、工作環(huán)境、任職資格等內(nèi)容的崗位說明書，從而為確定每個崗位的相對價值提供重要的依據(jù)。

3.企業(yè)采用什么樣的薪酬水平，要根據(jù)(　　)來決定。

A.企業(yè)利潤的高低

B.薪酬市場調(diào)查的結(jié)果

C.企業(yè)的戰(zhàn)略目標

D.不同地區(qū)、同業(yè)同類或者不同行業(yè)同類崗位薪酬的市場總水平

E.各類崗位的實際價值

BDE【解析】采用什么樣薪酬水平，不僅要根據(jù)薪酬市場調(diào)查的結(jié)果，明確把握不同地區(qū)、同業(yè)同類或者不同行業(yè)同類崗位薪酬的市場總水平，還要充分分析各類崗位的實際價值，最終決定企業(yè)某類崗位薪酬水平的定位。