2018下半年三級人力資源管理師第五章習題：崗位評價

更新時間：2018-07-04 14:03:33 來源：環(huán)球網校

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1.崗位評價結果的形式多種多樣，最重要的是(　　)

A.崗位與薪酬的對應關系

B.崗位等級的高低

C.崗位與績效的對應關系

D.崗位與職務的相關度

A【解析】崗位評價的結果可以是分值形式，也可以是等級形式，還可以是排順序形式，但最重要的是崗位與薪酬的對應關系。這種對應關系可以是線性關系的，也可以是非線性關系的。

2.關于崗位評價，下列說法正確的是(　　)

A.崗位評價即崗位分析

B.是確定薪酬等級的依據(jù)

C.評價的是崗位而不是任職者

D.是對企業(yè)各類具體勞動的抽象化、定量化過程

E.崗位評價的目的在于判定一個崗位的相對價值

BCDE【解析】崗位評價不同于崗位分析，是指在崗位分析的基礎上，采用一定的方法對企業(yè)所設崗位需承擔的責任大小、工作強度、難易程度、所需資格條件等進行評價，并利用評價結果對企業(yè)中各種崗位的相對價值作出評定，以此作為薪酬管理的重要依據(jù)。故A項說法錯誤。其他四項均為對崗位評價的正確說法。

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