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2017下半年一級人力資源管理師章節(jié)模擬題:第一章

更新時間:2017-05-26 10:00:55 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽189收藏37

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摘要   【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2017下半年一級人力資源管理師章節(jié)模擬題:第一章",供考生復習備考之用,請各位考生認真練習,內(nèi)容詳見下文?! 【庉嬐扑]:各省市2017年上

  【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年一級人力資源管理師章節(jié)模擬題:第一章",供考生復習備考之用,請各位考生認真練習,內(nèi)容詳見下文。

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人力資源管理師免費題庫-章節(jié)知識點練習題

  1 [多選題] 戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵需要探討的有(  )。

  A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念

  B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程

  C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段

  D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求

  E.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。

  參考答案:ABCE

  2 [單選題] 下面選項中,屬于企業(yè)文化制度文化層的是(  )。

  A.行為規(guī)范

  B.員工素質(zhì)

  C.企業(yè)領(lǐng)導體制

  D.技術(shù)裝備

  參考答案:C

  3 [多選題] 下列屬于行為科學理論研究的是(  )。(2013年11月真題)

  A.期望理論

  B.雙因素理論

  C.成就需要理論

  D.需要層次理論

  E.科學管理理論

  參考答案:ABCD

  參考解析:本題考查的是行為科學的內(nèi)容。

  4 [單選題] 以契約為聯(lián)合紐帶與企業(yè)集團有本質(zhì)區(qū)別的聯(lián)合體包括(  )等。

  A.卡特爾

  B.子母公司

  C.托拉斯

  D.康采恩

  參考答案:A

  5 [單選題] 企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括(  )。

  A.總體戰(zhàn)略

  B.職能戰(zhàn)略

  C.業(yè)務戰(zhàn)略

  D.對策戰(zhàn)略

  參考答案:D

  6 [多選題] 集團總部在職能的定位中應成為(  )。

  A.戰(zhàn)略中心

  B.人力資源中心

  C.制度中心

  D.資本中心

  E.文化中心

  參考答案:ABCDE

  7 [單選題] 企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中,人力資源策略不包括(  )。

  A.聘用策略

  B.吸引策略

  C.參與策略

  D.投資策略

  參考答案:A

  8 [多選題] 建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標準模型是(  )。

  A.基礎(chǔ)工作的健全程度

  B.組織系統(tǒng)的完善程度

  C.領(lǐng)導觀念的更新程度

  D.綜合管理的創(chuàng)新程度

  E.管理活動的精確程度

  參考答案:ABCDE

  9 [單選題] 當外部環(huán)境遇到良好機遇,企業(yè)人力資源內(nèi)部能力與競爭對手相比處于劣勢時,宜確定(  )

  A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

  B.進攻型戰(zhàn)略

  C.防御型戰(zhàn)略

  D.多樣型戰(zhàn)略

  參考答案:A

  10 [多選題] 通常情況下,(  )。

  A.實施吸引策略的企業(yè)雇用保障比較低

  B.實施吸引策略的企業(yè)的招聘主要來源于內(nèi)在勞動力市場

  C.實施投資策略的企業(yè)的崗位分析評價會盡可能詳盡具體

  D.實施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的員工更容易形成對企業(yè)的認同感

  E.實施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬水平在市場上處于較高水平

  參考答案:AD

  參考解析:考查對教材圖l-5和表l—1的理解。人力資源管理策略有吸引策略、投資策略、參與策略,企業(yè)發(fā)展中采取的策略不同,相應的行為過程也不一樣。

  11 [多選題] 下列選項中,屬于事業(yè)部制特點的是(  )。

  A.對規(guī)模較大的公司實行“例外原則”,將日常業(yè)務授權(quán)

  B.每個事業(yè)部均為獨立的專業(yè)化生產(chǎn)單位

  C.縱向關(guān)系上按照“集中政策、分散經(jīng)營”的原則處理高層領(lǐng)導與事業(yè)部制之間的關(guān)系

  D.橫向關(guān)系上各事業(yè)部均為利潤中心,獨立核算、自主經(jīng)營

  E.通過控股子公司迅速進入新的事業(yè)領(lǐng)域或支配更多的社會資源

  參考答案:BCD

  12 [單選題] 下列集團管控模式中,集權(quán)化程度最高的是(  )

  A.戰(zhàn)略管控型

  B.財務管控型

  C.運營管控型

  D.流程管控型

  參考答案:C

  13 [單選題] 人力資本戰(zhàn)略作為企業(yè)集團的(  ),必須服務和服從于企業(yè)集團總體戰(zhàn)略。答案:D

  A.職權(quán)戰(zhàn)略

  B.職務戰(zhàn)略

  C.管理戰(zhàn)略

  D.職能戰(zhàn)略

  參考答案:D

  14 [單選題] 企業(yè)集團的組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式不包括(  )。

  A.層層控股型

  B.環(huán)狀持股型

  C.資金借貸型

  D.分層控股型

  參考答案:D

  15 [單選題] 內(nèi)部導向的發(fā)展戰(zhàn)略不具備的特點是(  )。

  A.建立在靜態(tài)資源基礎(chǔ)上

  B.建立在能創(chuàng)造不確定性資源的人力資源的基礎(chǔ)上

  C.建立在不確定性資源而不是確定性資源的基礎(chǔ)上

  D.建立在內(nèi)部資源而不是外部約束條件的基礎(chǔ)上

  參考答案:A

  15 [單選題] 以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展歷程說法錯誤的是(  )。

  A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段

  B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段

  C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性

  D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段

  參考答案:C

  16 [多選題] 資源基礎(chǔ)理論認為,人力資源管理對(  )影響巨大。

  A.物質(zhì)資源

  B.設(shè)備資源

  C.人力資源

  D.組織資源

  E.技術(shù)資源

  參考答案:CD

  參考解析:戰(zhàn)略性人力資源管理基于的五種理論,屬于概念的外延范疇。包括一般系統(tǒng)理論、行為角色理論、人力資本理論、交易成本理論、資源基礎(chǔ)理論,在資源基礎(chǔ)理論中談到組織存在三種資源:物質(zhì)資源、人力資源和組織資源。人力資源管理對人力與組織資源的影響是巨大的。物質(zhì)資源是固定的,不會對它產(chǎn)生什么影響。

  17 [多選題] 關(guān)于人力資本。下列說法正確的是(  )。

  A.人力資本投資只能通過貨幣形式進行

  B.人力資本的激勵包括物質(zhì)激勵和精神激勵

  C.工作輪換和工作調(diào)動屬于企業(yè)內(nèi)的人力資本轉(zhuǎn)移

  D.企業(yè)人力資本的價值計量重點在于分別核算各子公司的人力資本

  E.人力資本的績效評價要關(guān)注成員企業(yè)所處的不同環(huán)境條件和經(jīng)營目標

  參考答案:BCE

  參考解析:本題考查的是對人力資本的理解。

  19 [多選題] 某公司產(chǎn)品售價比競爭對手略低,市場占有率第一,適合該企業(yè)的企業(yè)文化包括(  )。

  A.官僚式

  B.市場式

  C.家庭式

  D.參與式

  E.發(fā)展式

  參考答案:AB

  參考解析:企業(yè)采取的是廉價競爭策略,比較符合官僚式企業(yè)文化的特點;任何一種策略都需要把產(chǎn)品推向市場,所以企業(yè)文化也是市場式的。

  20 [多選題] (  )屬于企業(yè)戰(zhàn)略雙重屬性中相對穩(wěn)定的特點。

  A.目標性

  B.全局性

  C.計劃性

  D.長遠性

  E.應變性

  參考答案:ABCD

  參考解析:本題考查的是企業(yè)戰(zhàn)略雙重屬性中相對穩(wěn)定的特點。

  21 [多選題] 關(guān)于企業(yè)集團,下列說法正確的是(  )。

  A.企業(yè)集團本身是統(tǒng)負盈虧的經(jīng)濟實體

  B.協(xié)作企業(yè)與集團公司或子公司存在產(chǎn)權(quán)關(guān)系

  C.企業(yè)集團是由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

  D.企業(yè)集團的控股子公司包括全資子公司和控股子公司

  E.集團公司可以是一個專門從事資本經(jīng)營的單純管理型公司

  參考答案:CDE

  參考解析:本題考查的是企業(yè)集團的特點。

  22 [多選題] 依托型職能機構(gòu)(  )。

  A.適合由行政性公司和企業(yè)性公司轉(zhuǎn)變而來的企業(yè)集團

  B.集團公司的總經(jīng)理與各職能部門彼此熟悉,容易開展工作

  C.相對獨立型企業(yè),一般不容易發(fā)生偏袒某個成員企業(yè)的現(xiàn)象

  D.主體企業(yè)的管理人員同時負責集團和主體企業(yè)的日常管理工作

  E.難以在短期內(nèi)形成一個指揮靈活、效率高、強有力的集團管理系統(tǒng)

  參考答案:BD

  參考解析:本題考查的是依托型職能機構(gòu)的特點。

  23 [多選題] 關(guān)于人力資本。下列說法正確的是(  )。

  A.企業(yè)的無形資本屬于人力資本的范疇

  B.群體人力資本存量小于個體人力資本之和

  C.企業(yè)人力資本存量的積累只能通過招聘獲得

  D.企業(yè)人力資本是員工實際投入到企業(yè)中的人力資本價值量之和(環(huán)球網(wǎng)校提供2017下半年一級人力資源管理師章節(jié)模擬題)

  E.不能為企業(yè)創(chuàng)造收益的知識、技能和體力不能算作企業(yè)的人力資本

  參考答案:DE

  參考解析:本題考查的是人力資本的特點。

  24 [多選題] 狹義的人力資本范疇包括(  )。(2013年5月真題)

  A.股東

  B.董事會成員

  C.經(jīng)理班子成員

  D.高級技術(shù)人才

  E.高級管理人才

  參考答案:CDE

  參考解析:本題考查的是狹義的人力資本范疇。

  25 [多選題] 下列結(jié)構(gòu)模式中屬于M型組織結(jié)構(gòu)的是(  )。

  A.直線制

  B.事業(yè)部制

  C.母子公司

  D.矩陣式

  E.直線職能制

  參考答案:BD

  26 [多選題] (  )屬于企業(yè)的硬文化。

  A.技術(shù)設(shè)備

  B.員工行為規(guī)范

  C.企業(yè)員工的群體意識

  D.工作地配置水平

  E.產(chǎn)品造型、外觀和質(zhì)量

  參考答案:ADE

  參考解析:企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核,最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層(廠容廠貌、技術(shù)裝備和工作地配置水平,產(chǎn)品造型、外觀、質(zhì)量等),也稱企業(yè)硬文化。

  27 [多選題] 企業(yè)集團內(nèi)半緊密型和松散型成員企業(yè)的迅速增加是和(  )組織結(jié)構(gòu)聯(lián)結(jié)方式的大量出現(xiàn)有關(guān)?! .層層控股型

  B.業(yè)務協(xié)作型

  C.資金借貸型

  D.環(huán)形持股型

  E.橫向聯(lián)合型

  參考答案:BC

  參考解析:本題考查的是企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式。

  28 [多選題] 關(guān)于職權(quán),下列說法正確的是(  )。

  A.合理分權(quán)有利于提高決策效率與工作效率

  B.職能部門及其參謀人員可以行使決策權(quán)、指揮權(quán)和處置權(quán)

  C.集權(quán)是將企業(yè)的大部分決策權(quán)集中到企業(yè)的中層管理者中去

  D.直線與參謀的關(guān)系,實質(zhì)上是上級部門與下屬部門之間縱向管理的協(xié)調(diào)關(guān)系

  E.主管與下屬的授權(quán)關(guān)系,實質(zhì)上是集權(quán)與分權(quán)關(guān)系在具體工作崗位上的表現(xiàn)

  參考答案:AE

  參考解析:本題考查的是職權(quán)的有關(guān)內(nèi)容。

  29 [多選題] 制定人力資本戰(zhàn)略常見的過程包括(  )。

  A.雙向規(guī)劃過程

  B.單向規(guī)劃過程

  C.并列關(guān)聯(lián)過程

  D.單獨制定過程

  E.縱向分解過程

  參考答案:ACD

  參考解析:制定人力資本戰(zhàn)略常用的方法有:雙向規(guī)劃過程、并列關(guān)聯(lián)過程或單獨制定過程等。

  30 [多選題] 戰(zhàn)略性人力資源管理(  )。(2010年5月真題)

  A.是對人力資源進行系統(tǒng)化管理的過程

  B.將人力資源管理活動和業(yè)務戰(zhàn)略聯(lián)系起來(環(huán)球網(wǎng)校提供2017下半年一級人力資源管理師章節(jié)模擬題)

  C.將人力資源管理提高到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度

  D.認為人力資源管理和資金、技術(shù)等要素有同等重要的地位

  E.提高了對企業(yè)專職人力資源管理人員的管理,淡化了直線主管的責任

  參考答案:ABC

  參考解析:戰(zhàn)略性人力資源管理概念的理解屬于概念范疇,特點有四個:戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念;戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程;戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段;戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高更新的要求。

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人力資源管理師免費題庫-章節(jié)知識點練習題

  1 [多選題] 戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵需要探討的有(  )。

  A.戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念

  B.戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程

  C.戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段

  D.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求

  E.戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。

  參考答案:ABCE

  2 [單選題] 下面選項中,屬于企業(yè)文化制度文化層的是(  )。

  A.行為規(guī)范

  B.員工素質(zhì)

  C.企業(yè)領(lǐng)導體制

  D.技術(shù)裝備

  參考答案:C

  3 [多選題] 下列屬于行為科學理論研究的是(  )。(2013年11月真題)

  A.期望理論

  B.雙因素理論

  C.成就需要理論

  D.需要層次理論

  E.科學管理理論

  參考答案:ABCD

  參考解析:本題考查的是行為科學的內(nèi)容。

  4 [單選題] 以契約為聯(lián)合紐帶與企業(yè)集團有本質(zhì)區(qū)別的聯(lián)合體包括(  )等。

  A.卡特爾

  B.子母公司

  C.托拉斯

  D.康采恩

  參考答案:A

  5 [單選題] 企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括(  )。

  A.總體戰(zhàn)略

  B.職能戰(zhàn)略

  C.業(yè)務戰(zhàn)略

  D.對策戰(zhàn)略

  參考答案:D

  6 [多選題] 集團總部在職能的定位中應成為(  )。

  A.戰(zhàn)略中心

  B.人力資源中心

  C.制度中心

  D.資本中心

  E.文化中心

  參考答案:ABCDE

  7 [單選題] 企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中,人力資源策略不包括(  )。

  A.聘用策略

  B.吸引策略

  C.參與策略

  D.投資策略

  參考答案:A

  8 [多選題] 建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標準模型是(  )。

  A.基礎(chǔ)工作的健全程度

  B.組織系統(tǒng)的完善程度

  C.領(lǐng)導觀念的更新程度

  D.綜合管理的創(chuàng)新程度

  E.管理活動的精確程度

  參考答案:ABCDE

  9 [單選題] 當外部環(huán)境遇到良好機遇,企業(yè)人力資源內(nèi)部能力與競爭對手相比處于劣勢時,宜確定(  )

  A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

  B.進攻型戰(zhàn)略

  C.防御型戰(zhàn)略

  D.多樣型戰(zhàn)略

  參考答案:A

  10 [多選題] 通常情況下,(  )。

  A.實施吸引策略的企業(yè)雇用保障比較低

  B.實施吸引策略的企業(yè)的招聘主要來源于內(nèi)在勞動力市場

  C.實施投資策略的企業(yè)的崗位分析評價會盡可能詳盡具體

  D.實施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的員工更容易形成對企業(yè)的認同感

  E.實施參與戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬水平在市場上處于較高水平

  參考答案:AD

  參考解析:考查對教材圖l-5和表l—1的理解。人力資源管理策略有吸引策略、投資策略、參與策略,企業(yè)發(fā)展中采取的策略不同,相應的行為過程也不一樣。

  11 [多選題] 下列選項中,屬于事業(yè)部制特點的是(  )。

  A.對規(guī)模較大的公司實行“例外原則”,將日常業(yè)務授權(quán)

  B.每個事業(yè)部均為獨立的專業(yè)化生產(chǎn)單位

  C.縱向關(guān)系上按照“集中政策、分散經(jīng)營”的原則處理高層領(lǐng)導與事業(yè)部制之間的關(guān)系

  D.橫向關(guān)系上各事業(yè)部均為利潤中心,獨立核算、自主經(jīng)營

  E.通過控股子公司迅速進入新的事業(yè)領(lǐng)域或支配更多的社會資源

  參考答案:BCD

  12 [單選題] 下列集團管控模式中,集權(quán)化程度最高的是(  )

  A.戰(zhàn)略管控型

  B.財務管控型

  C.運營管控型

  D.流程管控型

  參考答案:C

  13 [單選題] 人力資本戰(zhàn)略作為企業(yè)集團的(  ),必須服務和服從于企業(yè)集團總體戰(zhàn)略。答案:D

  A.職權(quán)戰(zhàn)略

  B.職務戰(zhàn)略

  C.管理戰(zhàn)略

  D.職能戰(zhàn)略

  參考答案:D

  14 [單選題] 企業(yè)集團的組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式不包括(  )。

  A.層層控股型

  B.環(huán)狀持股型

  C.資金借貸型

  D.分層控股型

  參考答案:D

  15 [單選題] 內(nèi)部導向的發(fā)展戰(zhàn)略不具備的特點是(  )。

  A.建立在靜態(tài)資源基礎(chǔ)上

  B.建立在能創(chuàng)造不確定性資源的人力資源的基礎(chǔ)上

  C.建立在不確定性資源而不是確定性資源的基礎(chǔ)上

  D.建立在內(nèi)部資源而不是外部約束條件的基礎(chǔ)上

  參考答案:A

  15 [單選題] 以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展歷程說法錯誤的是(  )。

  A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段

  B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段

  C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性

  D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段

  參考答案:C

  16 [多選題] 資源基礎(chǔ)理論認為,人力資源管理對(  )影響巨大。

  A.物質(zhì)資源

  B.設(shè)備資源

  C.人力資源

  D.組織資源

  E.技術(shù)資源

  參考答案:CD

  參考解析:戰(zhàn)略性人力資源管理基于的五種理論,屬于概念的外延范疇。包括一般系統(tǒng)理論、行為角色理論、人力資本理論、交易成本理論、資源基礎(chǔ)理論,在資源基礎(chǔ)理論中談到組織存在三種資源:物質(zhì)資源、人力資源和組織資源。人力資源管理對人力與組織資源的影響是巨大的。物質(zhì)資源是固定的,不會對它產(chǎn)生什么影響。

  17 [多選題] 關(guān)于人力資本。下列說法正確的是(  )。

  A.人力資本投資只能通過貨幣形式進行

  B.人力資本的激勵包括物質(zhì)激勵和精神激勵

  C.工作輪換和工作調(diào)動屬于企業(yè)內(nèi)的人力資本轉(zhuǎn)移

  D.企業(yè)人力資本的價值計量重點在于分別核算各子公司的人力資本

  E.人力資本的績效評價要關(guān)注成員企業(yè)所處的不同環(huán)境條件和經(jīng)營目標

  參考答案:BCE

  參考解析:本題考查的是對人力資本的理解。

  19 [多選題] 某公司產(chǎn)品售價比競爭對手略低,市場占有率第一,適合該企業(yè)的企業(yè)文化包括(  )。

  A.官僚式

  B.市場式

  C.家庭式

  D.參與式

  E.發(fā)展式

  參考答案:AB

  參考解析:企業(yè)采取的是廉價競爭策略,比較符合官僚式企業(yè)文化的特點;任何一種策略都需要把產(chǎn)品推向市場,所以企業(yè)文化也是市場式的。

  20 [多選題] (  )屬于企業(yè)戰(zhàn)略雙重屬性中相對穩(wěn)定的特點。

  A.目標性

  B.全局性

  C.計劃性

  D.長遠性

  E.應變性

  參考答案:ABCD

  參考解析:本題考查的是企業(yè)戰(zhàn)略雙重屬性中相對穩(wěn)定的特點。

  21 [多選題] 關(guān)于企業(yè)集團,下列說法正確的是(  )。

  A.企業(yè)集團本身是統(tǒng)負盈虧的經(jīng)濟實體

  B.協(xié)作企業(yè)與集團公司或子公司存在產(chǎn)權(quán)關(guān)系

  C.企業(yè)集團是由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

  D.企業(yè)集團的控股子公司包括全資子公司和控股子公司

  E.集團公司可以是一個專門從事資本經(jīng)營的單純管理型公司

  參考答案:CDE

  參考解析:本題考查的是企業(yè)集團的特點。

  22 [多選題] 依托型職能機構(gòu)(  )。

  A.適合由行政性公司和企業(yè)性公司轉(zhuǎn)變而來的企業(yè)集團

  B.集團公司的總經(jīng)理與各職能部門彼此熟悉,容易開展工作

  C.相對獨立型企業(yè),一般不容易發(fā)生偏袒某個成員企業(yè)的現(xiàn)象

  D.主體企業(yè)的管理人員同時負責集團和主體企業(yè)的日常管理工作

  E.難以在短期內(nèi)形成一個指揮靈活、效率高、強有力的集團管理系統(tǒng)

  參考答案:BD

  參考解析:本題考查的是依托型職能機構(gòu)的特點。

  23 [多選題] 關(guān)于人力資本。下列說法正確的是(  )。

  A.企業(yè)的無形資本屬于人力資本的范疇

  B.群體人力資本存量小于個體人力資本之和

  C.企業(yè)人力資本存量的積累只能通過招聘獲得

  D.企業(yè)人力資本是員工實際投入到企業(yè)中的人力資本價值量之和(環(huán)球網(wǎng)校提供2017下半年一級人力資源管理師章節(jié)模擬題)

  E.不能為企業(yè)創(chuàng)造收益的知識、技能和體力不能算作企業(yè)的人力資本

  參考答案:DE

  參考解析:本題考查的是人力資本的特點。

  24 [多選題] 狹義的人力資本范疇包括(  )。(2013年5月真題)

  A.股東

  B.董事會成員

  C.經(jīng)理班子成員

  D.高級技術(shù)人才

  E.高級管理人才

  參考答案:CDE

  參考解析:本題考查的是狹義的人力資本范疇。

  25 [多選題] 下列結(jié)構(gòu)模式中屬于M型組織結(jié)構(gòu)的是(  )。

  A.直線制

  B.事業(yè)部制

  C.母子公司

  D.矩陣式

  E.直線職能制

  參考答案:BD

  26 [多選題] (  )屬于企業(yè)的硬文化。

  A.技術(shù)設(shè)備

  B.員工行為規(guī)范

  C.企業(yè)員工的群體意識

  D.工作地配置水平

  E.產(chǎn)品造型、外觀和質(zhì)量

  參考答案:ADE

  參考解析:企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核,最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層(廠容廠貌、技術(shù)裝備和工作地配置水平,產(chǎn)品造型、外觀、質(zhì)量等),也稱企業(yè)硬文化。

  27 [多選題] 企業(yè)集團內(nèi)半緊密型和松散型成員企業(yè)的迅速增加是和(  )組織結(jié)構(gòu)聯(lián)結(jié)方式的大量出現(xiàn)有關(guān)。  A.層層控股型

  B.業(yè)務協(xié)作型

  C.資金借貸型

  D.環(huán)形持股型

  E.橫向聯(lián)合型

  參考答案:BC

  參考解析:本題考查的是企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式。

  28 [多選題] 關(guān)于職權(quán),下列說法正確的是(  )。

  A.合理分權(quán)有利于提高決策效率與工作效率

  B.職能部門及其參謀人員可以行使決策權(quán)、指揮權(quán)和處置權(quán)

  C.集權(quán)是將企業(yè)的大部分決策權(quán)集中到企業(yè)的中層管理者中去

  D.直線與參謀的關(guān)系,實質(zhì)上是上級部門與下屬部門之間縱向管理的協(xié)調(diào)關(guān)系

  E.主管與下屬的授權(quán)關(guān)系,實質(zhì)上是集權(quán)與分權(quán)關(guān)系在具體工作崗位上的表現(xiàn)

  參考答案:AE

  參考解析:本題考查的是職權(quán)的有關(guān)內(nèi)容。

  29 [多選題] 制定人力資本戰(zhàn)略常見的過程包括(  )。

  A.雙向規(guī)劃過程

  B.單向規(guī)劃過程

  C.并列關(guān)聯(lián)過程

  D.單獨制定過程

  E.縱向分解過程

  參考答案:ACD

  參考解析:制定人力資本戰(zhàn)略常用的方法有:雙向規(guī)劃過程、并列關(guān)聯(lián)過程或單獨制定過程等。

  30 [多選題] 戰(zhàn)略性人力資源管理(  )。(2010年5月真題)

  A.是對人力資源進行系統(tǒng)化管理的過程

  B.將人力資源管理活動和業(yè)務戰(zhàn)略聯(lián)系起來(環(huán)球網(wǎng)校提供2017下半年一級人力資源管理師章節(jié)模擬題)

  C.將人力資源管理提高到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度

  D.認為人力資源管理和資金、技術(shù)等要素有同等重要的地位

  E.提高了對企業(yè)專職人力資源管理人員的管理,淡化了直線主管的責任

  參考答案:ABC

  參考解析:戰(zhàn)略性人力資源管理概念的理解屬于概念范疇,特點有四個:戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念;戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程;戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段;戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高更新的要求。

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