2022年一級人力資源管理師考試試題
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1[簡答題] 簡述美國麻省理工學(xué)院教授彼得-圣吉在《第五項(xiàng)修煉》中提出的構(gòu)建“學(xué)習(xí)型組織”的五項(xiàng)內(nèi)容。
參考解析:
(1)自我超越。能夠不斷厘清個人的真實(shí)愿望,集中精力,培養(yǎng)耐心,實(shí)現(xiàn)自我超越。
(2)改善心智模式。心智模式是看待舊事物形成的特定的思維定式,它會影響人們對待新事物的看法。
(3)建立共同愿景。是指組織成員所共同持有的意向或愿望,簡單地說,就是大家想要共同創(chuàng)造什么。
(4)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)。這是發(fā)展組織成員的整體配合與實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的能力的過程。
(5)系統(tǒng)思考。要求人們用系統(tǒng)的觀點(diǎn)對待組織的發(fā)展,不僅關(guān)注自己的努力,而且關(guān)注自己的努力可能會對合作者帶來的影響。
2[簡答題] 李某于2009年1月23日進(jìn)入一家中外合資公司市場部,負(fù)責(zé)所在區(qū)域的市場營銷工作。公司口頭約定兩個月的試用期,且試用期間只支付月基本工資800 元,其他概不負(fù)責(zé),也不繳納醫(yī)療保險,若試用期滿后經(jīng)考核合格則正式簽訂勞動合同,并享受各種福利待遇。李某求職心切,在沒有和公司簽訂任何書面協(xié)議也沒 有任何具體約定的情況下開始上班。同年4月8日,按當(dāng)初的口頭約定,李某的試用期結(jié)束?晒就ㄖ钅常航(jīng)考核,李某不能勝任公司市場營銷工作,于是公司 解除了和李某的勞動關(guān)系,并結(jié)算工資2000元。李某不服,來到人力資源保障部門咨詢,試用期內(nèi)的醫(yī)療保險是不是應(yīng)該由公司繳納?
請根據(jù)上述情況,作出分析。
參考解析:
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第二部分第18條明確規(guī)定:“勞動者被用 人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。”因此,試用期間,勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系,勞動者的合法權(quán)益也 應(yīng)該受到《勞動法》的保護(hù)。
(2)《勞動法》第70條規(guī)定:國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,設(shè)立社會保險基金,使勞動者在年老、失業(yè)、工傷、患病、生育等情況下能獲得幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。因此,試用期內(nèi)用人單位也必須為勞動者繳納醫(yī)療保險費(fèi)。
(3)李某和該公司雖然沒有簽訂勞動合同,但已經(jīng)存在事實(shí)勞動關(guān)系,該公司也必須為李某補(bǔ)繳2009年1月23日到4月8日間的醫(yī)療保險,當(dāng)然也包括其他社會保險。
(4)約定試用期為用人單位和勞動者進(jìn)行雙向選擇提供了方便,但試用期內(nèi)也必須遵守勞動法的規(guī)定,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
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