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2022年人力資源管理師一級(jí)專業(yè)技能試題

更新時(shí)間:2022-05-19 10:26:01 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽19收藏5

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摘要 2022年人力資源管理師考試已經(jīng)在各省陸續(xù)開始報(bào)名,很多小伙伴都在籌劃著備考計(jì)劃,可能有不少考生想要看人力資源管理師一級(jí)專業(yè)技能試題和真題,刷題,預(yù)估自己的成績(jī)。詳情如下:

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一、簡(jiǎn)答題(共2題)

1.簡(jiǎn)述基于勝任特征的人才招募與甄選的基本步驟。

【參考解析】

基于勝任特征的人才招募與甄選包括10個(gè)基本步驟:

(1)選拔具有招聘專員崗位勝任特征的人員組成人才招聘專門小組。

(2)進(jìn)一步明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向、總目標(biāo)和總?cè)蝿?wù),確保包括人才空缺崗位在內(nèi)的企業(yè)所有崗位人才的績(jī)效任務(wù)與組織發(fā)展方向一致。

(3)根據(jù)已經(jīng)建立的并經(jīng)過驗(yàn)證的勝任特征模型,對(duì)現(xiàn)有的崗位說明書進(jìn)行全面的更新、修訂。

(4)確定人才招募來源或渠道。

(5)制作基于崗位勝任特征的應(yīng)聘申請(qǐng)表。

(6)建立甄選標(biāo)準(zhǔn)并對(duì)應(yīng)聘申請(qǐng)表進(jìn)行審核。

(7)進(jìn)行行為面試設(shè)計(jì),并對(duì)相關(guān)招聘人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。

(8)采用被企業(yè)實(shí)踐證明行之有效的其他方式方法,對(duì)候選人進(jìn)行補(bǔ)充性或驗(yàn)證性測(cè)量和評(píng)估。

(9)基于崗位勝任特征,對(duì)候選人進(jìn)行背景審查。

(10)做出人才招聘的決定;蚧氐秸心嫉钠瘘c(diǎn);或可以發(fā)出錄用通知。

2.簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源策略的選擇。

【參考解析】

三種人力資源管理策略:

(1)吸引策略:配合企業(yè)廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)策略。特點(diǎn)是中央集權(quán)、高度分工、嚴(yán)格控制、依靠工資和獎(jiǎng)金維持員工的積極性。

(2)投資策略:配合企業(yè)采取創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)策略。特點(diǎn)是:重視人才儲(chǔ)備和人力資本投資;企業(yè)與員工建立長(zhǎng)期工作關(guān)系;重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用。

(3)參與策略:配合企業(yè)采取優(yōu)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)策略。采取參與策略的企業(yè)立足于產(chǎn)出高品質(zhì)的產(chǎn)品——決策權(quán)下放到最基層。

因?yàn)槠邢蓿?022年人力資源管理師一級(jí)專業(yè)技能試題全文請(qǐng)點(diǎn)擊免費(fèi)下載

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