人力資源實訓政策：工傷停工留薪期能取代年休假嗎

【提問】

張某在一家廣告公司上班，入職10年。2019年初，他在工作中發(fā)生了事故傷害，經人社部門認定為工傷，享受了3個月停工留薪期。

今年國慶節(jié)前，張某向所在單位的人力資源部門提出了休年休假的申請，單位人資以張某已享受了3個月的停工留薪期為由不予批準。張某特向人社部門咨詢是否可以享受年休假?

【權威解答】

該單位的做法是不正確的。停工留薪期是針對工傷職工張某在發(fā)生事故傷害給予的特殊規(guī)定和待遇，而法定帶薪年休假是針對職工的普遍規(guī)定。

根據規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。故張某可以依法享受帶薪年休假。

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