人力資源實(shí)訓(xùn)政策：提出仲裁審查申請(qǐng)時(shí)需注意啥

小陳與所在企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)當(dāng)?shù)卣{(diào)解組織調(diào)解后雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。為了確保協(xié)議真實(shí)有效，達(dá)成協(xié)議一星期后，小陳準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁審查。她想知道，她是否可以獨(dú)自向當(dāng)?shù)刂俨梦�提出仲裁審查申�?qǐng)?

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第七十四條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。

小陳如果想要申請(qǐng)仲裁審查，應(yīng)該與所在企業(yè)共同提出申請(qǐng)。

條文釋義

《辦案規(guī)則》第七十四條規(guī)定了提出仲裁審查申請(qǐng)的前提、主體、期限，負(fù)責(zé)審查的仲裁委員會(huì)以及申請(qǐng)審查調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交的材料，有利于當(dāng)事人及時(shí)行使確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的權(quán)利，也方便仲裁委員會(huì)在實(shí)踐中規(guī)范操作和統(tǒng)一執(zhí)行。

一、申請(qǐng)仲裁審查的調(diào)解協(xié)議的范圍

能夠申請(qǐng)仲裁審查的調(diào)解協(xié)議首先必須是依法設(shè)立的調(diào)解組織主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議;

其次應(yīng)當(dāng)是形式要件符合法律規(guī)定的調(diào)解協(xié)議，即由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章的調(diào)解協(xié)議。

二、須雙方當(dāng)事人共同提出申請(qǐng)

共同提出申請(qǐng)并不意味著需要同時(shí)申請(qǐng)，只要雙方都在期限內(nèi)提出了申請(qǐng)，即可以視為共同提出申請(qǐng)。

一方當(dāng)事人提出申請(qǐng)，另一方表示同意的，視為共同提出申請(qǐng)。

三、申請(qǐng)仲裁審查的期限

本條規(guī)定了提出仲裁審查申請(qǐng)必須自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)。

之所以明確期限，一是為督促當(dāng)事人及時(shí)確認(rèn)調(diào)解協(xié)議、固定權(quán)利義務(wù);二是參考了民事訴訟中人民法院受理申請(qǐng)司法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的期限為自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日的規(guī)定。

四、有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)

仲裁委員會(huì)是否有管轄權(quán)，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條和《辦案規(guī)則》第八條的管轄規(guī)則加以確定。

五、應(yīng)當(dāng)提交的材料

申請(qǐng)審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交仲裁審查申請(qǐng)書;委托他人代為申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書。

為審查調(diào)解協(xié)議的真實(shí)性與合法性，需提交調(diào)解協(xié)議書和身份證明、資格證明以及其他與調(diào)解協(xié)議相關(guān)的證明材料;為方便聯(lián)系雙方當(dāng)事人，還應(yīng)當(dāng)提供雙方當(dāng)事人的送達(dá)地址、電話號(hào)碼等聯(lián)系方式。

當(dāng)事人未提交上述材料或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)要求當(dāng)事人限期補(bǔ)正;拒不補(bǔ)正的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具不予受理通知書。

法條鏈接：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條、第十五條、第十六條，《民事訴訟法》第一百九十四條，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十八條。

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