2020年人力資源二級專業(yè)技能備考試題一（5）

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人力資源二級專業(yè)技能備考試題一、簡答題

1.勞動保障行政部門對勞動者派遣的管理重點包括哪些方面?

2.請簡述工資指導線的作用。

3.工資集體協(xié)商的含義是什么?

4.請簡述勞動爭議內容具有的特殊性。

5.請簡述勞動爭議的仲裁程序。

人力資源二級專業(yè)技能備考試題二、案例分析題

案例分析1

陳某與某集團公司簽訂了1998--2007年為期9年的勞動合同。2001年受用人單位委派帶薪脫產學習1年。2002年原用人單位與外方合資成立合資公司，同年7月陳某被安排到合資公司工作并與合資公司簽訂聘任協(xié)議。集團公司未與陳某解除勞動合同，并為其繼續(xù)繳納社會保險費及住房公積金。2003年2月合資公司與陳某簽訂培訓協(xié)議，約定陳某為公司服務10年，如提前解約需支付約定的賠償金。2003年、2005年，合資公司先后兩次出資派陳某出境學習考察。2005年11月，陳某離開合資公司到一家與合資公司有競爭關系的同業(yè)企業(yè)謀職。2006年3月，集團公司和合資公司均以陳某違反服務期約定，提出要求其賠償培訓費等的主張。

問題：

(1)陳某在離職時勞動關系在集團公司還是在合資公司?

(2)集團公司和合資公司要求陳某賠償培訓費的主張是否合法?

案例分析2

1999年伊某所在的江南財經大學進行體制改革，伊某的人事關系掛靠在學校人才交流服務中心，自1999年10月起伊某所在的公司和伊某本人向學校支付款項用于學校向社保代繳伊某的養(yǎng)老保險等社會保險金。伊某于1999年9月20日與群星外貿有限公司董事長張某簽訂合同，合同約定該公司雇用伊某為公司副總經理，每月工資為17 800元，雇用期為1999年10月20日起至2002年6月30日，在雇用期內，雙方均可提前3個月通知對方解除合同。雇用期結束后，伊某仍然在公司上班，但未續(xù)簽勞動合同。2003年8月，群星外貿有限公司更名為深圳群星經貿有限公司。2003年10月，群星公司(乙方)與深圳德尚人才開發(fā)中心(甲方)簽訂《勞務合同》，該合同附表的人員名單中包括伊某。2005年7月25日，群星公司向伊某發(fā)出解雇書，說明群星公司對伊某的雇用將于2005年10月31日解除。群星公司向伊某發(fā)放工資至2005年10月31日，之后伊某離開群星公司。后伊某向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求群星公司支付解除合同的經濟補償金及額外經濟補償金。

仲裁及判決

市勞動爭議仲裁委員會裁決群星公司支付伊某經濟補償金和額外經濟補償金共計186 900元。

群星公司不服仲裁結果，起訴至區(qū)法院，區(qū)法院認定群星公司和伊某不存在勞動關系而是勞務關系，群星公司無需向伊某支付解除勞動合同的經濟補償金及額外經濟補償金。

伊某不服區(qū)法院判決，上述至市中院，市中院主持調解，民事調解書確認群星公司給付伊某經濟補償金108 000元。

問題：

(1)伊某和群星公司之間是否存在勞動關系?

(2)伊某提出的賠償186 900元是否合理?如果合理，請列出主要計算步驟。

人力資源二級專業(yè)技能備考試題參考答案

一、簡答題

1. 參考答案：

勞動保障行政部門應重點監(jiān)察勞動者派遣機構的資格條件、設立程序和合同體系。

2.參考答案：

工資指導線的作用主要為：

第一，為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機制。

第二，引導企業(yè)自覺控制人工成本水平。

第三，完善國家的工資宏觀調控體系，體現了市場經濟條件下的“政企分開”。

3.參考答案：

工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(或雇員)代表與企業(yè)(或雇主)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。

4.參考答案：

勞動爭議內容具有的特殊性體現在：

第一，勞動爭議的標的是勞動權利義務。

第二，勞動爭議所指向的權利義務依法確定。

第三，勞動爭議是因實施勞動法而產生的。

第四，以勞動權利義務之外的權利義務為標的的爭議都不屬于勞動爭議。

5.參考答案：

勞動爭議的仲裁程序主要包括：申請和受理、案件仲裁準備、開庭審理和裁決、仲裁文書的送達。

二、案例分析題

案例分析1

(1)陳某在離職時勞動關系在合資公司。

集團公司在法律上已經與陳某不存在勞動關系，雙方的勞動關系已經于2002年7月事實上依法解除;合資公司與陳某簽訂的聘任協(xié)議實質為勞動合同，且合資公司與陳某存在事實勞動關系。

(2)集團公司要求陳某賠償培訓費的主張不合法，合資公司要求陳某賠償培訓費的主張合法。

集團公司對陳某的兩項賠償請求應當自雙方勞動關系解除之日起60日內向陳某主張，集團公司遲至2006年3月以后才主張權利，早已超過《勞動法》規(guī)定的申訴時效，依法不能支持｡

至于合資公司對陳某的申訴請求，由于雙方簽訂的聘任協(xié)議和培訓協(xié)議都是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立，合同和協(xié)議內容也不違反國家法律、行政法規(guī)規(guī)定，依法應當認定合法有效。雙方當事人應當實際全面履行，任何一方不得擅自變更或解除｡合資公司可以依據培訓協(xié)議約定要求陳某支付為其支付的所有參觀、學習、培訓、交通等費用。

案例分析2

(1)伊某和群星公司存在事實勞動關系。

(2)伊某提出的賠償186 900元合理，計算過程如下：

群星公司應支付伊某7個月的經濟補償金124 600元(17 800×7)和額外經濟補償金62 300元(124 600÷2)，共計186 900元。

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