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2018年一級人力資源管理師綜合評審模擬試題三(1)

更新時間:2018-06-04 09:24:19 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽125收藏12

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018年一級人力資源管理師綜合評審模擬試題三(1),供您參考之用。

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類別:電子郵件

來電人:龍麗勞動關(guān)系主管

收電人:李芳人力資源總監(jiān)

日期:8月19日

章總:您好!

現(xiàn)將今年工齡將滿10年的員工名單呈報給您。按勞動合同法的規(guī)定,這些員工要和企業(yè)簽訂無固定期限的合同。由于集團目前的效益不好,裁員的傳聞較多,這些員工的壓力都很大,已經(jīng)有員工明確告訴我,如果被辭退他們將訴諸法律。也有員工表示,只要集團給出合理補償,也可以接受辭退這一方式。情況比較復(fù)雜,希望能和您當面溝通。

審題步驟:

1、事件符合企業(yè)戰(zhàn)略、工作原理、政策法規(guī)、職業(yè)道德、事物發(fā)展規(guī)律嗎?

符合。本題需要結(jié)合“精簡少量一線員工”(背景)。

關(guān)鍵詞:裁員

2、需要解決什么問題?具體措施?

判定工齡將滿10年的應(yīng)簽訂無固定期限合同的員工名單中,哪些需要裁員。并給予出合理補償,

關(guān)鍵詞:無固定期限合同、經(jīng)濟補償

3、具備解決問題的條件嗎?

只提供員工名單是不足以判定誰可以留、誰不能留;還需要員工的實際表現(xiàn)(績效考核的結(jié)果)。

關(guān)鍵詞:績效考核

4、是否以戰(zhàn)略的(或全局的、長遠的、發(fā)展的)角度去解決問題?

從長遠角度,應(yīng)經(jīng)常對不適用人員進行甄別,以幫助這些人能夠及時找到適合自己的人生道路;而不應(yīng)該在不需要的時候像包袱一樣丟掉。

關(guān)鍵詞:長遠

把上述關(guān)鍵詞,按事物的邏輯關(guān)系排列:

裁員、績效考核、無固定期限合同、經(jīng)濟補償、長遠。

這是一道包含績效考核、勞動關(guān)系的雙模塊的考試題;需要把本題中隱藏的績效考核審出來。

分享到: 編輯:維妮

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