酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員。負(fù)責(zé)制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。酒店人力資源經(jīng)理是酒店人力資源管理部門的管理者。

酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

1、主持酒店行政與人力資源部的全面工作，審批部門各種提案和報(bào)表，執(zhí)行酒店人力費(fèi)用預(yù)算和調(diào)控指標(biāo)。

2、建立和完善酒店人力資源管理體系及相關(guān)規(guī)范化政策和制度。

3、協(xié)助總經(jīng)理制定、掌握、控制各部門定員、定編及定職、定薪，協(xié)調(diào)各部門之間人員的調(diào)配，審核有關(guān)人事變動(dòng)。

4、根據(jù)經(jīng)營需要，協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘。

5、審核酒店年培訓(xùn)規(guī)劃訓(xùn)劃，推進(jìn)酒店培訓(xùn)工作，建立健全培訓(xùn)體系。

6、逐步建立優(yōu)化酒店績效管理體系，協(xié)助總經(jīng)理考核評(píng)定中、高級(jí)管理人員、技術(shù)人員的工作績效。

7、根據(jù)總經(jīng)理意見，組織簽訂勞動(dòng)聘用合同，并對有關(guān)勞動(dòng)糾紛進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解以及辦理訴訟。

8、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)、社保、計(jì)生等相關(guān)管理部門建立良好的工作關(guān)系。

9、提煉、弘揚(yáng)企業(yè)文化，促使員工的價(jià)值觀與企業(yè)的價(jià)值觀保持一致，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)聚力

10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

酒店人力資源經(jīng)理需要具備的素質(zhì)

1、公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力

公正是最重要的素質(zhì)。對于人力資源經(jīng)理來說。只有具有公正的品質(zhì)，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評(píng)估、確定，在選拔、推薦、使用人才時(shí)才能不被各種虛幻的假象迷惑、左右，堅(jiān)持“唯才是用”的原則。忠信是指對企業(yè)、以及在人際關(guān)系的處理上保持忠誠信任。一個(gè)優(yōu)秀的人力資源的經(jīng)理還必須具有堅(jiān)定勇敢的意志力，才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)。

2、對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識(shí)

人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)之一，是為企業(yè)或組織尋找、確認(rèn)、選擇企業(yè)或組織所需人才。那么，只有具備對人性的正確、全面的了解，并具備對人性洞察分析能力，才能充分了解人性的特點(diǎn)確保對人才的尋找、判定、選擇的有效和成功。 具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)，一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法，對人性的分析判別提供技術(shù)保證。另一方面有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別。

3、 親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧

只有具備親和力，你才能保持良好的人際關(guān)系，才能得以接近和了解他人，能夠有機(jī)會(huì)去傾聽不同的聲音和發(fā)現(xiàn)隱藏在事物表面下的真相，知曉在人的表象下所潛埋的內(nèi)心深層意識(shí)里的真實(shí)需求和意見。人力資源經(jīng)理必須具備優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧，并充分有效運(yùn)用這種技巧，才能通過對人力資源的合理構(gòu)建、搭配、調(diào)整、儲(chǔ)備來提高企業(yè)和組織凝聚力，通過良好、有效的溝通技巧來協(xié)助企業(yè)或組織解決內(nèi)部沖突，來確保人力資源能在生產(chǎn)力要素中充分發(fā)揮作用。

4、 實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力

這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的能力、職位分析和績效考核管理能力、薪酬與福利管理能力、人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力、人事制度管理能力。

2023年人力資源經(jīng)理證考試時(shí)間共安排四個(gè)批次。

目前第二批次考試報(bào)名已開始，報(bào)名時(shí)間截止于5月25日。建議您 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)給您發(fā)送短信，提醒考生考試時(shí)間，以免錯(cuò)過考試重要消息！

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