人力資源實(shí)訓(xùn)政策：清明節(jié)期間加班工資怎么算

馬上就該清明節(jié)了，你是計(jì)劃出游?宅在家?還是加班?

2020年清明節(jié)放假安排：4月4日至4月6日，共3天。其中4月4日是法定假日，4月5日是休息日，4月6日是休息日的調(diào)休。

未能休假的你

清明節(jié)期間加班工資這樣支付!

用人單位安排職工在清明節(jié)期間加班工資按以下方式計(jì)算：

4月4日為法定節(jié)假日

應(yīng)按工資的300%支付加班工資，不能用補(bǔ)休來(lái)替代。

小提示：在清明節(jié)期間加班得到加班費(fèi)固然好，當(dāng)然，咱們自己為了提升考個(gè)人力資源管理師證書(shū)，不僅提高了自身還能申領(lǐng)補(bǔ)貼，這個(gè)機(jī)會(huì)怎能錯(cuò)過(guò)？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間等相關(guān)信息呢，不要著急，來(lái)申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~

4月5、6日為休息日

休息日加班首先安排補(bǔ)休，加班2天補(bǔ)休2天。若單位不能安排補(bǔ)休的，按工資的200%支付加班工資。

如果清明節(jié)期間每天工作8小時(shí)，那么加班工資怎么算呢?

根據(jù)每月計(jì)薪天數(shù) 21.75 計(jì)算，具體為：

4月4日

3倍加班工資 = 加班工資計(jì)算基數(shù)÷ 21.75天×3倍

4月5、6日

2倍加班工資 = 加班工資計(jì)算基數(shù)÷ 21.75天×2 倍

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)按此規(guī)定執(zhí)行。

——根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定

舉例

以一個(gè)月薪4785的職工為例：

若該職工在清明節(jié)當(dāng)天(4月4日)上班，用人單位應(yīng)按照不低于660元的標(biāo)準(zhǔn)支付清明節(jié)當(dāng)天的加班工資。

即：4785元÷21.75×300%=660元

若在其余2天(4月5日、6日)內(nèi)上班，用人單位又不能安排補(bǔ)休的，則用人單位應(yīng)按照每天不低于440元標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

即：4785元÷21.75×200%=440元

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力資源實(shí)訓(xùn)政策：支持企業(yè)減負(fù)、穩(wěn)崗、擴(kuò)就業(yè)。更多人力資源管理師考試精華資料，點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載！