人力資源實(shí)訓(xùn)薪酬與福利復(fù)習(xí):技能工資制的前提

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　　技能工資制的前提：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道為您提供技能工資制的前提)

　　并不是所有的企業(yè)都適合實(shí)行技能工資制，企業(yè)在決定制定或?qū)嵭屑寄芄べY時(shí)，必須考察自身的生產(chǎn)經(jīng)營情況、管理體制的環(huán)境。一般來說，企業(yè)還應(yīng)該 考慮企業(yè)的文化、企業(yè)的崗位與人員結(jié)構(gòu)、企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)等幾個(gè)因素，尤其是企業(yè)文化這一因素，技能工資要求企為要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化，這樣才能保證企業(yè)充分利用員工獲得的新技術(shù)和新知識。除此之外，企業(yè)還需要做好如下工作：

　　(1) 明確對員工的技能要求

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源實(shí)訓(xùn)績效管理復(fù)習(xí):技能工資制的前提之外的更多人力資源管理師相關(guān)模擬試題，請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道，除此之外，在環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　　(2) 制定實(shí)施與技能工資制度配套的技能評估體系(環(huán)球網(wǎng)校人力資源實(shí)訓(xùn)頻道為您提供技能工資制的前提)

　　(3) 將工資計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃相結(jié)合

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