人力實(shí)操問答：人力資源實(shí)操考試是什么

相對(duì)人力資源管理師理論知識(shí)的純選擇題來說，人力實(shí)操可謂難度不小。人力實(shí)操部分全是寫作題簡(jiǎn)答和論述，從更深層次的考察學(xué)生對(duì)人力資源管理知識(shí)的掌握。當(dāng)然也沒有必要太擔(dān)心，理論部分考察的都是書本中的基本知識(shí)。

人力資源實(shí)操考試是什么？實(shí)際操作指技能知識(shí)的考核，包括以下幾種題型：

人力實(shí)操之簡(jiǎn)答題：

簡(jiǎn)答題的命題視角比較好掌握，人力資源管理的具體程序、方法、過程、步驟等，都可以形成簡(jiǎn)要回答的問題。

人力實(shí)操之計(jì)算題：

主要檢驗(yàn)考生從事人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)具有的基本計(jì)算能力的程序，以及對(duì)各種數(shù)據(jù)處理和運(yùn)算水平的高低。相對(duì)來說，計(jì)算題所考查的知識(shí)面比案例分析題以及方案設(shè)計(jì)題都要簡(jiǎn)單一些，因?yàn)橛?jì)算題所涉及的題目都是人力資源管理人員在日常的工作中所必須用到的一些簡(jiǎn)單的計(jì)算方法，計(jì)算題的命題視角也集中于此。

人力實(shí)操之案例分析題：

命題不是簡(jiǎn)單孤立地考核問題本身，而是考核考生對(duì)基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力，既包括對(duì)考生知識(shí)的掌握程度，也體現(xiàn)著一定的能力測(cè)試。這類試題的命題視角一般出現(xiàn)在人力資源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和運(yùn)用上。

人力實(shí)操之方案設(shè)計(jì)題：

主要檢驗(yàn)考生對(duì)人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識(shí)的理解與掌握程度。一般而言，方案設(shè)計(jì)題的題干為一個(gè)案例，題目要求考生在對(duì)案例中所存在的問題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出具體的解決方案，然后再將所提出的方案制度化，形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。方案設(shè)計(jì)題主要考察考生對(duì)人力資源管理原理、能力等方面的綜合素質(zhì)高低。它是綜合性最強(qiáng)、難度最高的題目類型。

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