2013年企業(yè)培訓師問答題知識（40）

　　個性特征分析與培訓設計?

　　(一)16PF測驗的使用方法?

　　16PF又稱卡特爾16種人格因素測驗。?

　　(二)一般職業(yè)能力測驗的使用方法?

　　一般職業(yè)能力測驗是一種測量人們綜合職業(yè)能力傾向的測驗。?

　　根據測驗結果給出培訓方案設計建議?

　　1.提出的建議要與個性特征分析的結果緊密結合.2.提出的建議一定要切實，具有操作性.3.建議力求全面，可行.人員匹配測驗的使用人員匹配測驗培訓項目中的筆試測驗：也稱霍蘭德職業(yè)興趣測試，是霍蘭德根據其人職匹配理論編制而成的測驗?

　　筆試測驗的基本步驟?

　　1.確定測驗的目的2.制定編題計劃3.編制題目4.題目的測試與分析5.測驗的合成6.測驗的標準化7.測驗的技術分析與鑒定8.編寫測的手冊?

　　設計筆試測驗細目表的基本方法?

　　筆試測驗的基本類型?

　　1.根據測驗的性質分類：認知測驗人格測驗2.根據題目的難易程度分類：速度測驗難度測驗3.根據被試者人數規(guī)模：個別測驗團體測驗4.根據測驗發(fā)問的形式：構造性測驗投射性測驗5.根據測驗評定的標準：標準參照測驗常模參照測驗?

　　測驗的主要技術指標?

　　1.信度指標2.效度指標3.標準化4.常模5.難度指標6.區(qū)分度指標7.測量的公平性?

　　測驗結果的簡要統(tǒng)計分析?

　　能力訓練：?

　　(一)測驗結果的統(tǒng)計分析方法?

　　把握關鍵點1.制作科學合理的測驗成績統(tǒng)計表2.結果分析要全面3.結果分析要準確?

　　(二)平均分數的計算方法?

　　1.普通算術平均數2.加權算術平均數?

　　(三)方差，標準方差的計算方法?

　　(四)標準分數的計算?

　　測驗統(tǒng)計的有關基本概念：1.變量2.參照點3.單位4.量表?

　　四類量表的含義：?

　　量表類型：命名量表順序量表等距量表等比量表含義?

　　〖HS2〗〖JZ(〗第三章 培訓項目開發(fā)培訓項目開發(fā)的基本方法〖JZ)〗?

　　一、尋找決定培訓項目開發(fā)關鍵環(huán)節(jié)的方法?

　　1.掌握尋找特定崗位能力要求的關鍵要素2.掌握尋找特定崗位員工素質差距的方法3.學會抓住主要問題?

　　二、培訓項目開發(fā)的步驟?

　　1.收集信息把握趨勢2.發(fā)現問題提出設想3.識別機遇與需求給出項目提案4.進行可行性研究?

　　三、培訓項目開發(fā)的主要方法?

　　1.從項目開發(fā)主體看：指令性開發(fā)、自主性開發(fā)、個體開發(fā)?

　　2.從項目開發(fā)內容看：積累性開發(fā)、即時性開發(fā)、前瞻性開發(fā)?

　　四、培訓項目開發(fā)報告書的主要內容?

　　1.培訓項目的名稱2.培訓目的3.培訓項目的目標4.培訓項目的任務說明5.培訓項目的費用預算6.培訓項目的經濟效益?

　　五、撰寫培訓項目開發(fā)報告書應把握的關鍵點?

　　1.依據可靠性2.要素全面性3.內容翔實性4.表述準確性?

　　六、項目培訓開發(fā)的含義?

　　實質為滿足特點培訓的需求，尋找、發(fā)現、挖掘、選擇培訓對象、內容、手段、形式與方法的一次性活動的過程。?

　　七、培訓項目的構成要素?

　　1.培訓項目名稱2.培訓需求預測3.培訓項目系統(tǒng)設計4.培訓項目實施5.項目實施效果評估?

　　八、開發(fā)培訓項目應遵循的原則?

　　1.服務性原則2.針對性原則3.實效性原則4.適時性原則5.可行性原則6.系統(tǒng)性原則?

　　制定培訓項目實施計劃的方法?

　　一、制定培訓項目實施計劃的一般步驟?

　　1.研究培訓項目報告書，明確具體培訓實施目標2.圍繞培訓實施目標，擬定計劃書3.審定修改計劃書4.領導決策?

　　二、培訓項目實施計劃的含義?

　　培訓項目實施計劃：指在全面，客觀的培訓需求分析的基礎上，對某一培訓項目做出培訓目標，培訓時間，培訓地點和培訓內容等進行預先系統(tǒng)設計。?

　　三、培訓項目實施計劃的構成要素?

　　1.為什么要培訓2.培訓目標3.培訓對象及類型4.培訓內容5.培訓的組織范圍6.培訓規(guī)模7.培訓時間8.培訓地點9.培訓的方式10.培訓教師11.考評方式12.經費投入13.培訓效益、效果的預期?

　　四、制定培訓項目實施計劃的基本依據?

　　1.以企業(yè)的發(fā)展為依據2.以中長期培訓計劃為依據3.以培訓需求預測為依據4.以組織優(yōu)先權為依據5.以培訓素材基礎臺帳為依據6.以培訓項目報告書為依據

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