三級企業(yè)培訓(xùn)師基礎(chǔ)理論第二章人員素質(zhì)測評（三）

1.筆試測驗(yàn)種類很多：
一、根據(jù)測驗(yàn)的性質(zhì)分為：認(rèn)知測驗(yàn)（最高行為測驗(yàn)）、人格測驗(yàn)。
二、根據(jù)題目的難易程度分為：速度測驗(yàn)、難度測驗(yàn)。
三、根據(jù)被測試者的人數(shù)規(guī)模，可分為：個(gè)別測驗(yàn)、團(tuán)體測驗(yàn)。
四、根據(jù)測驗(yàn)發(fā)問形式分：構(gòu)造性測驗(yàn)、投射性測驗(yàn)。、
五、根據(jù)測驗(yàn)評定標(biāo)準(zhǔn)分為：標(biāo)準(zhǔn)參照測驗(yàn)（水平測驗(yàn)）、常模參照測驗(yàn)（選拔測驗(yàn)）。

2.測驗(yàn)指標(biāo)是用以檢驗(yàn)測評工具準(zhǔn)確性的主要尺度，因此必須了解并掌握每種測驗(yàn)指標(biāo)的確切含義，并以此來檢驗(yàn)測評工具的準(zhǔn)確性。

3.測驗(yàn)（主要技術(shù)）指標(biāo)包括：信度指標(biāo)、效度指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)化、常模、難度指標(biāo)、區(qū)分度指標(biāo)、測量公平性。

4.常模：有了常模，個(gè)人的測評結(jié)果才有意義。

5.測量的公平性：測量工具的公平性是指它對不同群體來說功能上應(yīng)具有一致性。

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