三級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師基礎(chǔ)理論第二章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)（二）

1.一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)是一種測(cè)量人們綜合職業(yè)能力傾向性的測(cè)驗(yàn)。

2.根據(jù)測(cè)驗(yàn)結(jié)果給出培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)建議
一、提出的建議要與個(gè)性特征分析的結(jié)果緊密結(jié)合。
二、提出的建議一定要切實(shí)、具有操作性。、
三、建議力求全面，可行。

3.16PF人格測(cè)驗(yàn)又稱為卡特爾16種人格因素測(cè)驗(yàn)，是由美國(guó)人格及能力測(cè)驗(yàn)研究所得卡特爾教授創(chuàng)立。

4.卡特爾16種人格因素測(cè)驗(yàn)共包括187道“是非折衷”型選擇題，要求在45分鐘內(nèi)完成此測(cè)驗(yàn)，適用于16周歲以上的青年及成年人群。

5.卡氏16種人格因素測(cè)驗(yàn)屬于標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)，被測(cè)評(píng)人答題所得的原始分?jǐn)?shù)必須通過常模換算成標(biāo)準(zhǔn)分。

6.一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)是目前在企業(yè)、職業(yè)學(xué)校當(dāng)中應(yīng)用較為廣泛的一種測(cè)驗(yàn)。

7.一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)共分為六部分能力測(cè)驗(yàn)：注意力穩(wěn)定性、空間感知能力、邏輯推理能力、數(shù)字運(yùn)算能力、閱讀理解能力和手眼協(xié)調(diào)能力。

8.所謂內(nèi)控型（人格特征），是指認(rèn)為自己是命運(yùn)的主宰，生活中所發(fā)生的問題可由自己的行為來(lái)改變。

9.外控型人格特征正好與內(nèi)控型相反，認(rèn)為自己無(wú)法主宰自己的命運(yùn)，凡事怨天尤人，消極悲觀。

10.霍蘭德認(rèn)為六種基本職業(yè)與六種基本人格相互對(duì)應(yīng)。
六種職業(yè)類型為：現(xiàn)實(shí)型（R）、研究型（I）、藝術(shù)型（A）、社會(huì)型（S）、管理型（企業(yè)型）（E）、常規(guī)型（C）。

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