正式發(fā)布！環(huán)球網(wǎng)校牽頭起草《人才發(fā)展與組織發(fā)展專(zhuān)業(yè)人員培養(yǎng)指南》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)

近日，環(huán)球網(wǎng)校以卓越的行業(yè)洞察力和社會(huì)責(zé)任感，牽頭起草并正式發(fā)布了《人才發(fā)展與組織發(fā)展專(zhuān)業(yè)人員培養(yǎng)指南》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)：T/CMSS 0010-2024），這一里程碑式的成果，無(wú)疑將為我國(guó)人才與組織發(fā)展領(lǐng)域注入新的活力。

該團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布，填補(bǔ)了人力資源管理領(lǐng)域人才發(fā)展(TD)和組織發(fā)展(OD)專(zhuān)業(yè)人員培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的空白。該團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了企業(yè)人才發(fā)展和組織發(fā)展專(zhuān)業(yè)人員能力分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，以及人才培養(yǎng)和人才評(píng)價(jià)操作指南，明確了相應(yīng)的術(shù)語(yǔ)和定義，規(guī)范了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)辦法。以科學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化、系統(tǒng)化和規(guī)范化的指南標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)人才發(fā)展和組織發(fā)展崗位人才的評(píng)價(jià)和培養(yǎng)提供了可實(shí)施的有效工具。

目前，該團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)已正式收錄全國(guó)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)信息平臺(tái)。

標(biāo)桿企業(yè)的集聚，智庫(kù)智慧的結(jié)晶

2023年10月，發(fā)布了關(guān)于征集《人發(fā)發(fā)展與組織發(fā)展專(zhuān)業(yè)人員培養(yǎng)指南》參編單位及起草組成員的通知;2024年1月16日，經(jīng)多位專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)域?qū)＜艺撟C，該團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)正式立項(xiàng);2024年3月19日，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家嚴(yán)格技術(shù)評(píng)審，該團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)順利通過(guò)技術(shù)審查會(huì)。，環(huán)球網(wǎng)校鏈接多家機(jī)構(gòu)和標(biāo)桿企業(yè)，集合多位人力資源管理領(lǐng)域和標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)域的資深專(zhuān)家組成標(biāo)準(zhǔn)起草組，經(jīng)過(guò)近8個(gè)月的數(shù)據(jù)調(diào)查，以及大量理論和實(shí)踐案例研究，共同完成了該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的起草、編制工作。

據(jù)了解，人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障能力建設(shè)中心(原教育培訓(xùn)中心)、江蘇交控人才發(fā)展集團(tuán)有限公司、海爾集團(tuán)公司、誠(chéng)通人力資源有限公司、中化方勝能源管理服務(wù)有限公司、山東黃河三角洲人才發(fā)展集團(tuán)有限公司、中電建生態(tài)環(huán)境集團(tuán)有限公司、中鐵一局集團(tuán)第四工程有限公司、北京北大縱橫管理咨詢(xún)有限責(zé)任公司、國(guó)科長(zhǎng)三角資本管理有限公司、國(guó)網(wǎng)安徽省電力有限公司綜合服務(wù)中心、華納和光(北京)管理科技有限公司、杭州聯(lián)科美訊生物醫(yī)藥技術(shù)有限公司等一眾行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)均在其列。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時(shí)代問(wèn)尋，緊貼前沿的行業(yè)答案

在《人才發(fā)展與組織發(fā)展專(zhuān)業(yè)人員培養(yǎng)指南》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)中，考慮多數(shù)企業(yè)管理實(shí)際，按照人才發(fā)展和組織發(fā)展崗位的職業(yè)能力和工作要求，制定從低到高的四個(gè)崗位能力層級(jí)，并清晰劃分各層級(jí)對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)。另外基于對(duì)人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)的長(zhǎng)期實(shí)踐和深刻理解，不僅從培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)課時(shí)、培訓(xùn)師資要求等方面提出可依據(jù)路徑，更在人才發(fā)展和組織發(fā)展專(zhuān)業(yè)人員崗位能力分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，人才評(píng)價(jià)操作指南上給出直接可參照的評(píng)價(jià)原則和標(biāo)準(zhǔn)。

一套與時(shí)俱進(jìn)，科學(xué)體系化的團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)背后的深層動(dòng)力是什么?

“環(huán)球網(wǎng)校在職業(yè)教育領(lǐng)域和數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)人才培養(yǎng)上，都有一定的積累和沉淀，我們希望通過(guò)編制并發(fā)布團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)、開(kāi)發(fā)并組織職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目、編寫(xiě)并出版職業(yè)培訓(xùn)教材，在管理科學(xué)推廣、普及、服務(wù)、教育等方面廣泛聯(lián)接相關(guān)管理機(jī)構(gòu)、知名學(xué)術(shù)院校、行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，共同協(xié)作，研究管理科學(xué)理論，落地管理科學(xué)實(shí)踐，形成一系列管理科學(xué)成果，對(duì)提升我國(guó)人力資源行業(yè)管理水平，推動(dòng)人力資源行業(yè)科技進(jìn)步奉獻(xiàn)一份力量。”人力資源專(zhuān)家，環(huán)球網(wǎng)校教學(xué)產(chǎn)品專(zhuān)家，“人才與組織發(fā)展經(jīng)理”職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目教材《人才與組織發(fā)展》副主編王俊杰老師這樣說(shuō)。

隨著數(shù)字化、智能化時(shí)代的到來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)生了深刻的變化，組織間的競(jìng)爭(zhēng)形態(tài)和運(yùn)作方式，也發(fā)生了深刻的變化。一個(gè)成功的企業(yè)離不開(kāi)人才發(fā)展與組織發(fā)展，它們是企業(yè)管理的重要組成部分。如何緊貼社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，增加人才與組織發(fā)展專(zhuān)業(yè)人員有效供給，形成人力資源高端人才集聚效應(yīng)，《人才發(fā)展與組織發(fā)展專(zhuān)業(yè)人員培養(yǎng)指南》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)給出鏗鏘有力的答案。該團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)將系統(tǒng)提升企業(yè)人才與組織發(fā)展相關(guān)崗位的工作技能，對(duì)規(guī)范人力資源行業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)人力資源管理水平將起到實(shí)踐指導(dǎo)價(jià)值。

據(jù)悉，作為此次參與編草的牽頭單位，環(huán)球網(wǎng)校一直在以專(zhuān)業(yè)內(nèi)容樹(shù)立行業(yè)典范。在團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)之外，由其合作開(kāi)發(fā)的 人才與組織發(fā)展 系列課程與教材， 無(wú)論是內(nèi)容的前沿和開(kāi)創(chuàng)性，還是體系架構(gòu)的完整和深度性均獲得一致好評(píng)。這也是環(huán)球網(wǎng)?？梢酝苿?dòng) 團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施的底層支撐。

未來(lái)，環(huán)球網(wǎng)校將持續(xù)在創(chuàng)先引領(lǐng)上不斷向行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的上游邁進(jìn)，為提升中國(guó)企業(yè)人力資源科學(xué)管理能力不斷精進(jìn)。更相信，在行業(yè)的共同努力下， 著力打造一支規(guī)模壯大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理的高素質(zhì)人才隊(duì)伍的目標(biāo)必定實(shí)現(xiàn)，更好支撐社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。

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