人力資源實(shí)訓(xùn)問答：試用期單位可以不為員工參保嗎

【提問】楊某是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生，9月份應(yīng)聘到一家化工企業(yè)工作，試用期為3個(gè)月。按公司約定，試用期間沒有形成聘用勞動(dòng)關(guān)系，不給參保繳費(fèi)。請(qǐng)問公司這種做法對(duì)嗎?

【權(quán)威答疑】

公司的做法是錯(cuò)誤的。試用期盡管是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期中。也就是說，勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。即便是在試用期，員工也有正常享受社保的權(quán)利。

現(xiàn)在有的單位以試用期內(nèi)人員流動(dòng)性較大，還沒有確定最終勞動(dòng)關(guān)系為由，不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，此做法嚴(yán)重侵害員工的利益。楊某有權(quán)力選擇離開公司，并且要求公司做出相應(yīng)的賠償。

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