辭退試用期員工需要賠償嗎

今天要講的是辭退試用期員工需要賠償嗎，這個可是關(guān)系到我們每個人的權(quán)益哦，所以大家要認(rèn)真看啦！

律師解析：

單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)?，除非員工在試用期間被證明不符合錄用條件不用賠償。

1、試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補(bǔ)償員工半個月的工資。

2、也就是說如果在這家公司實習(xí)了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退，都應(yīng)當(dāng)賠償半個月的工資。

3、試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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