勞務(wù)合同有試用期嗎

在我們的日常生活和工作中，我們經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的問題。其中，勞務(wù)合同是否有試用期是一個(gè)很常見的問題。對(duì)于這個(gè)問題，我們的目標(biāo)是為你提供明確的答案，幫助你更好地理解勞務(wù)合同的相關(guān)規(guī)定。

如果確實(shí)是勞務(wù)合同，則不存在試用期問題，沒有試用期。

因?yàn)?，勞?wù)合同不受《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的調(diào)整。

法律沒有強(qiáng)制規(guī)定，合同雙方可以就試用期協(xié)商一致來確定。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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