試用期會(huì)被辭退嗎

你們是不是也有這樣的擔(dān)心，試用期會(huì)被辭退嗎？今天就來(lái)和大家分享一下這個(gè)問(wèn)題的答案，讓你們不再煩惱！

勞動(dòng)者在試用期會(huì)被辭退嗎

用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位在試用期內(nèi)以員工不符合錄用條件辭退員工需要具備哪些條件

首先，需要用人單位在招錄用員工時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工明確具體的錄用條件是什么;

然后，需要向勞動(dòng)者明示考核依據(jù)和考核辦法;

最后，是要有具體的考核行為，得出考核結(jié)果。

通過(guò)以上環(huán)節(jié)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿(mǎn)足這一要求，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，否則，將面臨很大的用工風(fēng)險(xiǎn)。

法律責(zé)任：《勞動(dòng)合同法》第48條用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

試用期也好轉(zhuǎn)正也罷，用人單位對(duì)勞動(dòng)合同都是享有解除權(quán)，但是在單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，要求符合《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定或者符合勞動(dòng)合同里面的約定，不然存在違法解除的情況，單位就需要向勞動(dòng)者支付賠償金，而賠償金往往就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

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