員工被開除怎么賠償
更新時間：2024-03-20 09:18:24
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 員工被開除后，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。本文將詳細介紹員工被開除后的賠償方式和條件。
員工被開除后，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。具體賠償方式如下：
賠償方式
雙方協(xié)商一致解除合同時，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。獲得經(jīng)濟補償金的條件
與用人單位進行協(xié)商一致。
自身無過錯時，用人單位先解除合同。
用人單位有過錯時，勞動者提出解除合同。
勞動合同期滿時，用人單位不續(xù)簽或低于原標(biāo)準(zhǔn)簽合同。員工被開除后，若符合上述條件，可獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，確保員工權(quán)益。
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