2020下半年人力資源師二級專業(yè)技能模擬試卷四（5）

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一、單項選擇題1.實際工資計算公式是( )。

A.貨幣工資/價格

B.貨幣工資/價格指數(shù)

C.貨幣工資×價格

D.貨幣工資×價格指數(shù)

【答案】B

【解析】實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)。

2.勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

【答案】A

【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經(jīng)常的動態(tài)性變化，表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。

3.“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為( )。

A.全面保護

B.絕對保護

C.優(yōu)先保護

D.偏重保護

【答案】C

【解析】優(yōu)先保護意味著，在特定情況下，當對勞動關(guān)系當事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護勞動者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應(yīng)當堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。

4.下列不參與集體談判的是( )。

A.企業(yè)雇主

B.公司董事會

C.工會代表

D.單位行政部門

【答案】D

【解析】參加集體談判的包括雇主一方代表、工會代表和勞動行政部門。

5.( )不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

C.檢杏企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題

【答案】D

【解析】勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾止和追究違法行為人法律責任的規(guī)定的總稱。

6.( )是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

A.勞動法律行為

B.勞動法律淵源

C.勞動法律體系

D.勞動法律事件

【答案】A

7.( )與缺勤率和流動率呈負相關(guān)。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析

【答案】B

【解析】員工的組織承諾作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個特定組織的成員身份的一種強烈期望，愿意做出較多的努力來代表組織，對于組織的價值觀和目標的明確信任和接受。組織承諾反映的是員T對組織的忠誠度，通過組織承諾表達了他們對組織及其將來的成功和發(fā)展的關(guān)注。與T作滿意度類似，組織承諾與缺勤率和流動率成負相關(guān)。

8.樂觀系數(shù)決策標準是決策者對未來情況持較樂觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢產(chǎn)生的影響，又稱( )準則。

A.華德決策

B.赫威斯

C.亞當斯

D.中庸

【答案】B

9.下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是( )。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略

【答案】A

【解析】投入期企業(yè)的營銷重點是提高新產(chǎn)品的生命力，使產(chǎn)品盡快為顧客所接受，促使其向成長期過渡。主要的營銷策略有：快速掠取戰(zhàn)略、緩慢掠取戰(zhàn)略、快速滲透戰(zhàn)略和緩慢滲透戰(zhàn)略。

10.( )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺

【答案】C

【解析】歸因就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。行為的原因可以分為內(nèi)因和外因，也可以分為穩(wěn)因和非穩(wěn)因。

11.( )是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.適當激勵

C.效率優(yōu)先

D.成本節(jié)約

【答案】A

【解析】公平公正是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則，包括：①分配公平;②程序公平;③互動公平。

12.團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是( )。

A.績效成果

B.成員滿意度

C.團隊學習

D.外人滿意度

【答案】C

【解析】團隊學習是指團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。團隊成員怎樣獲取新的技能、視角和適應(yīng)變化著的環(huán)境所需要的那些行為，怎樣發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性解決問題的方法，如何長期保持高效率以及在外部環(huán)境變化時改變程序和規(guī)范。

13.關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是( )。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>

【答案】C

【解析】C項描述的是成就測驗。

14.對人力資本的理解不正確的是( )。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關(guān)系

【答案】C

【解析】人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來。

15.人力資源開發(fā)目標的整體性不包括( )。

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設(shè)計的針對性

【答案】D

【解析】人力資源開發(fā)目標的整體性包括：①目標制定的整體性。制定人力資源開發(fā)目標，以整體性人力資源開發(fā)為出發(fā)點，既要考慮層次之分，也要考慮類型之別，但不同層次、類型的目標不是孤立的，而是相互聯(lián)系、彼此制約的一個有機整體;②目標實施的整體性。實施整體性開發(fā)目標，涉及教育部門、勞動人事部門、企事業(yè)單位等方面的體制創(chuàng)新、機制轉(zhuǎn)換與政策調(diào)整，既要宏觀統(tǒng)籌，又要分T落實，充分調(diào)動社會各方面的力量，齊心協(xié)力實現(xiàn)目標。

16.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。

A.戰(zhàn)術(shù)性管理

B.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的管理

C.戰(zhàn)略性管理

D.側(cè)重當前人事工作的管理

【答案】B

【解析】在管理策略上，傳統(tǒng)的勞動人事管理側(cè)重于近期或當前人事工作，就事論事,屬于戰(zhàn)術(shù)性管理;現(xiàn)代人力資源管理，更注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃。根據(jù)組織的長遠目標，制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)略措施，屬于戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理。

17.( )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.政治法律環(huán)境

D.社會文化環(huán)境

【答案】C

【解析】政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。它包括社會制度、政府政策、法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭與和平等方面的因素。

18.下列對勞動法的闡述不正確的是( )。

A.對勞動力市場的運作具有不可替代的作用

B.體現(xiàn)了勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則

C.它是以實現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨

D.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象

【答案】D

【解析】勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，與勞動者有關(guān)但與勞動關(guān)系無關(guān)的社會關(guān)系不在勞動法的調(diào)整對象之列。

19.勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。

A.勞動法規(guī)

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

【答案】D

【解析】依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。

20.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。

A.主動開發(fā)型

B.以事為中心

C.被動反應(yīng)型

D.以人為中心

【答案】A

【解析】在管理體制上，傳統(tǒng)的勞動人事管理多為被動反應(yīng)型，按部就班，強調(diào)按領(lǐng)導意圖辦事;現(xiàn)代人力資源管理多為主動開發(fā)型，根據(jù)組織的現(xiàn)狀和未來，有計劃、有目標地開展工作。

二、多項選擇題

1. 下列屬于勞動強度指標的有( )

A. 工作輪班制度

B. 體力勞動強度

C. 勞動緊張程度

D. 腦力勞動強度

E. 視覺疲勞程度

【答案】ABC

【解析】勞動強度要素主要包括體力勞動強度.工時利用率.勞動姿勢.勞動緊張程度和工作輪班制。

2. 為了判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性，筆試通常測試( )

A. 一般知識和能力

B. 專業(yè)知識和能力

C. 特殊知識和能力

D. 綜合知識和能力

E. 創(chuàng)新知識和能力

【答案】AB

【解析】筆試主要通過測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力，判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的測試，一般包括一般知識和能力與專業(yè)知識和能力。

3. 以下關(guān)于加權(quán)選擇量表法的說法，正確的有( )

A. 便于反饋

B. 打分容易

C. 核算簡單

D. 適用范圍較大

E. 需要根據(jù)具體崗位設(shè)計不同的考評量表

【答案】ABCE

【解析】加權(quán)選擇量表法具有打分容易，核算簡單，便于反饋等優(yōu)點，其主要缺陷是適用范圍較小，采用本方法時，需要根據(jù)具體崗位的工作內(nèi)容，設(shè)計不同內(nèi)容的加權(quán)選擇考評量表。

4. 三維培訓需求分析模型是一種基于( )的培訓需求分析方法。

A. 崗位分析

B. 組織整體戰(zhàn)略目標

C. 人才測評

D. 未來培訓需求分析

E. 崗位勝任力

【答案】CE

【解析】三維培訓需求分析模型，是一種基于崗位勝任力和人才測評等手段的培訓需求分析方法。

5. 滿足安全需要的行為包括( )

A. 免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅

B. 受到許多人的喜歡

C. 避免任務(wù)或者決策失敗的風險

D. 免受疾病和殘疾的威脅

E. 避免受到傷害或處于危險的環(huán)境

【答案】ACDE

【解析】滿足安全需要的行為包括：有一份穩(wěn)定的工作.免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅.免受疾病和殘疾的威脅.避免受到傷害或處于危險的環(huán)境.避免任務(wù)或者決策失敗的風險。

6. 面試評價階段一般采用( )對應(yīng)聘者進行評價。

A. 評語式評估

B. 量表式評估

C. 評分式評估

D. 定量式評估

E. 標準式評估

【答案】AC

【解析】面試結(jié)束后，應(yīng)根據(jù)面試記錄表對應(yīng)聘人員進行評估。評估可以采用評語式評估. 也可采用評分式評估。

7. 場地拓展訓練可以使團隊獲得多方面收益和改善，包括( )

A. 創(chuàng)新與發(fā)展

B. 共同愿景

C. 溝通與默契

D. 心態(tài)和士氣

E. 變革與學習

【答案】BCDE

【解析】場地拓展訓練可以使團隊從：變革與學習.溝通與默契.心態(tài)和士氣.共同愿景四個方面得到收益和改善。

8. 直接薪酬包括( )

A. 基本工資

B. 年薪

C. 激勵薪酬

D. 福利

E. 績效工資

【答案】ABCE

【解析】直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪.月薪.年薪等;也包括員工的激勵薪酬，如績效工資.紅利和利潤分成等。

9. 以下關(guān)于合成考評法的表述，正確的有( )

A. 它可以因地制宜.因人制宜.因時制宜進行設(shè)計

B. 它不能全面地反映分類崗位的工作內(nèi)容和特點

C. 它具有更強的針對性和適用性，有利于提高管理水平

D. 將描述性表格與改進計劃合成，不能對人員橫向比較

E. 它是將幾種比較有效的方法綜合在一起的考評方法

【答案】ACDE

【解析】由于企業(yè)單位的主客觀環(huán)境和條件的不同，企業(yè)完全可以因地制宜.因人制宜.因時制宜，設(shè)計更加適用可行的績效考評方法。描述性表格與績效改進計劃合成在一起的考評方法，不能進行人員的橫向比較，但對每個管理人員來說，由于各自崗位的工作內(nèi)容和特點存在明顯的差異，具有更強的針對性和適用性，從而有助于提高績效管理水平。

10. 企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整信息的收集和處理，包括( )環(huán)節(jié)。

A. 信息收集

B. 檢查核對

C. 信息加工

D. 信息運輸

E. 信息存儲

【答案】ABCD

【解析】信息收集與處理包括：信息收集.檢查核對.信息加工.傳輸。

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