2020下半年人力資源師二級專業(yè)技能模擬試卷四（3）

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例1：

下面是星云公司(甲方)和員工張云(乙方)簽訂的勞動合同的內(nèi)容：

1、乙方的職務為內(nèi)部網(wǎng)絡維護工程師，主要負責公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設;負責內(nèi)部的安全和維護。

2、 乙方的正常工作時間為每日8小時。

3、 甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因外，應予配合。

4、 乙方需要遵守《員工手冊》中規(guī)定的各項勞動紀律。

5、 甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2000元/月。

6、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。

7、 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別說明，本合同持續(xù)有效。

8、 甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。

問題：

請指出以上條款中缺少哪些法定條款。

例2：

鄧某等15人系某住宅公司建筑工程隊工人，月工資標準為750元。1996年9月，該公司決定建筑工程隊實行日工資制，公司以月工資750元除以每月日歷天數(shù)30天，得出日工資25元。小時工資用日工資25元除以8小時得出3.13元。10月份發(fā)工資時，鄧某等人實得工資529元，比過去少了221元。鄧某等人找到公司，提出日工資標準太低，要求改正。公司以日工資是由月工資標準換算而來為由，不改正。為此，鄧某等人向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。

問題：

該公司的決定有沒有錯誤，錯在哪里?

例3：

1996年9月北京某食品公司因趕制中秋月餅，連續(xù)三天每日延長職工工作時間2小時，謝某日工資標準為20元，小時工資標準為2.5元,企業(yè)每天支付給謝某加班工資2.5元,三天共計7.5元.謝某認為企業(yè)付給自己的加班工資不對,要求按不低于150%的工資報酬發(fā)給加班工資,而企業(yè)勞資科則認為,三天共發(fā)給謝某7.5元加班工資是符合<勞動法>規(guī)定的,其計算辦法為2.5元X2小時X150%=7.5元,扣除已發(fā)給謝某2小時的標準工資5元外,每天應發(fā)給謝某2.5元的加班工資.對此,雙方意見不一.

問題:

該公司勞資科這樣的計算對不對?為什么?

例4：

周某系某大型機床廠職工，1995年3月作為富余人員被安排到該廠勞動服務公司批發(fā)部工作。廠里給批發(fā)部撥款10000元作為扶持經(jīng)費。1995年5月，該批發(fā)部由陳某承包經(jīng)營，陳某與勞動服務公司簽訂了承包經(jīng)營協(xié)議。協(xié)議約定，批發(fā)部在合法經(jīng)營的前提下自付人中工資。但陳某從1995年8月至11月未向周某支付工資。在此以后，該勞動服務公司發(fā)現(xiàn)陳某在經(jīng)營中有違法行為，從1996年1月令其停業(yè)整頓。周某自1995年8月整頓期間一直領不到工資，多次向勞動服務公司反映均得不到解決，便向勞動仲裁機關(guān)提出申訴。仲裁機關(guān)受案后，對周某的工資裁決為由機床廠支付。但是在處理此案時，對周某的工資則誰承包經(jīng)營時與勞動服務公司簽有協(xié)議，協(xié)議約定由陳某支付員工工資，另一種意見認為拖欠周某的工資應由勞動服務公司支付，因為批發(fā)部作為勞動服務公司的一個業(yè)務部門沒有自主用人權(quán)利，且承包人陳某違法經(jīng)營，是由勞動服務公司責令其停產(chǎn)整頓的。

問題：本案所拖欠的工資應該由誰來支付?為什么?

例5：

職工桂某1977年9月參加工作，先后在某市運輸公司，郵電局等單位任職，1994年8月調(diào)到食品公司工作，1995年5月17日不幸摔傷住院，經(jīng)醫(yī)院確診為輕度骨折需要半年多時間才能痊愈。1995年8月20日，公司通知桂某3個月的醫(yī)療期已滿，如不能回公司上班工作將解除勞動關(guān)系。桂某提出自己已工作了十多年，3個朋醫(yī)療期太短，而該公司以桂某中在公司工作了不到一年，如不能在8月30日前回公司上班便解除勞動關(guān)系。為此，桂某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求仲裁委員會依法確定自己應當享受的醫(yī)療期待遇。

仲裁委員會受案后，對雙方根據(jù)實際情況做出調(diào)解，企業(yè)接受仲裁調(diào)解，給予桂某6月的醫(yī)療期。

問題：

勞動爭議仲裁委員會為什么做出這樣的調(diào)解?是否合理?

例6：

譚談1998年6月與大華科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。合同期間，大華公司為了研制新項目派譚談外出培訓半年，當時雙方書面約定，譚談培訓期間合同中止履行，待譚談培訓結(jié)束后繼續(xù)履行，合同期按譚談培訓時間順延。2001年12月31日，按順延時間勞動合同期滿。公司提出要與譚談續(xù)簽合同，譚談不同意。公司提出若不續(xù)簽合同，譚談就必須退還公司為其支付的培訓費20000元，否則不辦理終止合同手續(xù)。為此譚談向當勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求該公司為其辦理終止勞動合同的手續(xù)。仲裁委員會受理后，經(jīng)調(diào)查譚某與該公司所簽勞動合同按協(xié)議已到期，譚談不愿意續(xù)訂勞動合同，要求終止勞動關(guān)系理由正當，應支持。經(jīng)調(diào)解，企業(yè)放棄了索要培訓費的要求，為譚談辦理了終止勞動合同的手續(xù)。

問題：

在此案例中，大華公司的要求是否正確?為什么?企業(yè)的權(quán)益應如何保護呢?

例7：

陳雄是廣州市城鎮(zhèn)居民戶，1986年4月1日到光明飲料廠工作。陳雄入職后，光明飲料廠一直未與其簽訂勞動合同。1999提7月，光明飲料廠在為隱雄辦理社會保險手續(xù)時，將陳雄參加工作的時間寫成1998年7月，并把陳雄的職工性質(zhì)歸類為臨時工，根據(jù)光明飲料廠提供的材料，廣州市社會保險基金管理中心便將陳雄列入外地臨時工的類別，社會養(yǎng)老保險的繳費日期從1998年7月開始。2000年11月15日，被訴人以“廠經(jīng)營情況變更”為由書面通知陳雄解除勞動關(guān)系。陳雄對光明飲料廠未為其繳納1998年7月前的社會養(yǎng)老保險費的做法不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求光明飲料廠補繳其1998年7月前的社會養(yǎng)老保險費，并賠償其失業(yè)后不能享受失業(yè)保險待遇造成損失。

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認為：申訴人(陳雄)在職期間，雖然被訴人(光明飲料廠)一直未與其依法簽訂勞動合同，但雙方存在事勞動關(guān)系，被訴人在1999年7月為申訴人辦理社會養(yǎng)老保險登記時，擅自更改申訴人城市居民的身份，將申訴人列入外地臨時工的類別。同時，由于被訴人未為申訴人參加社會失業(yè)保險，造成申訴人失業(yè)后不能享受失業(yè)保險待遇。經(jīng)調(diào)解無效后，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)相關(guān)規(guī)定，裁決被訴人為申訴人補辦1986年4月至1998年6月的社會養(yǎng)老保險手續(xù)。賠償申訴人失業(yè)保險待遇損失4400元。

問題：

1、 在此案例中，勞動爭議仲裁委員會的裁決是否正確?為什么?

2、 如果你是該企業(yè)人力資源部門的經(jīng)理，你認為企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系過程中應該注意些什么問題?

案例1請指出以上條款中缺少哪些法定條款。

答：(1)長期勞動合同應明確合同期限

(2)應列出勞動保護和勞動條件

(3)應列出社會保險項目

(4)應列出勞動合同終止的條件

(5)應列出違反勞動合同的責任

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