2020上半年二級人力資源師理論知識試卷四（3）

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一、單項選擇題

1、 組織文化的軟管理功能主要表現(xiàn)在( C )。

A.導向功能、強化功能和激勵功能

B.導向功能、激勵功能和約束功能

C.優(yōu)化功能、激勵功能和約束功能

D.優(yōu)化功能、強化功能和約束功能

2、 勞動法的任務側重于( A )。

A.保護勞動者的合法權益

B.提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平

C.保護用人單位的利益

D.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

3、 《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以( C )。

A.申請勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行

B.申請勞動行政部門強制執(zhí)行

C.申請人民法院強制執(zhí)行

D.申請工商行政部門強制執(zhí)行

4、 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關系雙方當事人中提出仲裁申請的一方，應當在一定期限內(nèi)提出申訴，以下關于申訴期限正確的是( A )。

A.勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)

B.事人知道或應知道權利受侵害之日起6個月內(nèi)

C.當事人知道或應當知道權利受侵害之日起60日內(nèi)

D.勞動爭議發(fā)生之日起6個月內(nèi)

5、 現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度表述正確的是( B )。

A.所有勞動爭議都必須通過仲裁程序予以解決

B.勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序

C.勞動爭議仲裁裁決沒有法律約束力，因當事人可以提起訴訟

D.勞動爭議仲裁委員會是一行政機構

6、 根據(jù)我國法律規(guī)定，以下爭議不屬于勞動爭議仲裁委員會受理案件范圍的是( D)。

A、因履行勞動合同發(fā)生的爭議 B、因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議

C、因職工自動離職發(fā)生的爭議 D、因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議

7、 根據(jù)有關規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會主任由下列人員擔任( B )。

A.職工代表

B.工會代表

C.用人單位代表

D.勞動行政部門代表

8、 勞動爭議仲裁委員會應組成特別仲裁庭，適用特別程序審理的集體勞動爭議案件，職工一方人數(shù)在一定數(shù)額以上才適用該程序，具體人數(shù)為( B )。

A.5人以上

B.30人以上

C.40人以上

D.50人以上

9、 《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，該期限為( B )。

A.在收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)

B.在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)

C.在收到調(diào)解書之日起15日內(nèi)

D.在收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)

10、 地方總工會是(C )。

A.無獨立法人資格

B.具有企業(yè)法人資格

C.具有社會團體法人資格

D.受地方政府領導

11、 集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自接到集體合同文本之日起一定期限內(nèi)無異議的，集體合同即行生效，該期限是( C )。

A.7日內(nèi)

B.10日內(nèi)

C.15日內(nèi)

D.30日內(nèi)

12、 我國勞動爭議中界定集體勞動爭議的人數(shù)的標準為(A )。

A.3人以上

B.4人以上

C.5人以上

D.10人以上

13、 勞動合同無效只能由(C )確認

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

B.勞動行政主管部門

C.勞動爭議仲裁委員會和人民法院

D.勞動爭議仲裁委員會

14、 勞動關系以( B )分離為核心

A.勞動力所有權和支配權

B.勞動力所有權和使用權

C.勞動力使用權和支配權

D.勞動力所有權和管轄權

15、 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應當在當事人申請調(diào)解之日起(B )內(nèi)調(diào)解完成。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

16、 訂立了2年期的勞動合同，雙方約定了試用期3個月，則勞動合同的期限為(A )。

A.24個月

B.21個月

C.27個月

D.同勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)

17、 勞動爭議發(fā)生后，勞動爭議調(diào)解委員會的職工代表是由(B )

A.工會指定

B.職代會或職工大會推薦

C.當事人制定

D.企業(yè)推薦

18、 勞動者的工作崗位、工作地點和場所在勞動合同的(A )條款中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補充協(xié)議

19、 以下不屬于勞動爭議仲裁委員會組成人員的是(A )

A.勞動者代表

B.企業(yè)代表

C.勞動行政部門代表

D.工會代表

20、 勞動爭議仲裁委員會的辦事機構是( C )

A.勞動爭議仲裁委員會

B.勞動爭議調(diào)解委員會

C.勞動爭議仲裁委員會辦公室

D.區(qū)勞動和社會保障局辦公室

二、多項選擇題

1、 ( ABCD )屬于勞動者作為勞動爭議仲裁當事人的權利

A.請求、放棄和變更仲裁的權利

B.要求仲裁機構予以調(diào)解或裁決的權利

C、有申請勞動爭議仲裁機構人員回避的權利

D.有要求仲裁庭延期開庭的權利

2、 ( ABC )屬于工傷保險特征

A.工傷保險具有法定性

B.工傷保險具有救濟性

C.工傷保險具有社會性

D.工傷保險具有商業(yè)性

3、 以下對于無過錯責任原則描述正確的是( ABCD )

A.補償不追究過失

B.無論事故責任是否在職工本人

C.用人單位不直接賠償

D.工傷基金支付相關補償

4、 我國工傷保險的范圍包括( BC )

A.家政服務人員

B.民辦企業(yè)

C.外商投資企業(yè)

D.有雇工的個體工商戶

5、 ( ABC )屬于工傷

A.在工作場所內(nèi)因工作原因受到的事故傷害

B.患職業(yè)病

C.因工外出期間由于工作原因受到的事故傷害

D.在上下班土中遇到交通事故受到的傷害

6、 ( ACD )屬于視同工傷

A.工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡

B.工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病36小時內(nèi)搶救無效死亡

C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害

D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已缺德革命傷殘軍人證的

7、 ( ABD )不認定為工傷

A.因犯罪或者違反治安管理傷亡的

B.醉酒導致死亡的

C.違反用人單位規(guī)章制度操作的

D.自殺或自殘的

8、 用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，( ABC )有權提出申請

A.工傷職工

B.工傷職工直系親屬

C.工會組織

D.工傷職工朋友

9、 提出工傷認定申請應遞交的材料包括( ABCD )

A.工傷認定申請表

B.與用人單位存在勞動關系證明材料

C.職業(yè)病診斷證明書

D.醫(yī)療診斷證明

10、 ( ABD )傷殘屬于不屬于大部分喪失勞動能力的傷殘等級

A.1級

B.3級

C.5級

D.7級

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