2020上半年人力資源師二級(jí)理論考試試卷三（2）

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一、單項(xiàng)選擇題

1、 由崗位評價(jià)小組進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)，一般選擇( B )個(gè)關(guān)鍵崗位。

A.10-20

B.15-25

C.20-30

D.25-35

2、 按薪酬要素和按工資率對關(guān)鍵崗位進(jìn)行排序的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)是( A )。

A、完全一致 B、基本一致

C、有差異 D、差異很大

3、 如果某企業(yè)內(nèi)部各崗位差別很明顯，那么最好采用( B )進(jìn)行崗位評價(jià)。

A、崗位排列法 B、崗位分類法

C、要素比較法 D、要素計(jì)點(diǎn)法

4、 若在崗位評價(jià)時(shí)，對精確度要求很高時(shí)，可采用( D )。

A、崗位排列法 B、崗位分類法

C、要素比較法 D、要素計(jì)點(diǎn)法

5、 為了讓企業(yè)能隨時(shí)掌握較為具體的市場薪酬水平，我們一般采用( C )進(jìn)行崗位評價(jià)。

A、崗位排列法 B、崗位分類法

C、要素比較法 D、要素計(jì)點(diǎn)法

6、 要素計(jì)點(diǎn)法中，通常要給每個(gè)要素賦予不同的點(diǎn)值，那么必然要形成點(diǎn)值方案，它的形成是在( D )。

A、界定薪酬要素之后

B、確定要素等級(jí)之后

C、確定要素的相對價(jià)值之后

D、最后一步

7、 ( A )的主要特點(diǎn)是簡單方便，無復(fù)雜的量化技術(shù)，容易理解和應(yīng)用，因而成本低廉。

A、工作排序法 B、因素比較法

C、工作分類法 D、點(diǎn)數(shù)法

8、 因素比較法的基本實(shí)施步驟的第一步是( B )。

A、設(shè)定工作評價(jià)所需的補(bǔ)償因素

B、確定標(biāo)尺性工作

C、編制因素比較尺度表

D、將非標(biāo)尺性工作同標(biāo)尺的補(bǔ)償因素逐個(gè)進(jìn)行比較，確定報(bào)酬

9、 從控制總體的人工成本角度來看，采用( A )的方法較為合適。

A、從上而下法 B、從下而上法

C、從總到分法 D、從分到總法

10、 計(jì)件工資制屬于以( A )為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。

A、績效 B、工作

C、能力 D、組合

11、 各工作之間的責(zé)-權(quán)-利較為明確的企業(yè)可采用以( B )為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。

A、績效 B、工作

C、能力 D、組合

12、 企業(yè)人工成本的核算方法為( D )。

A、人工成本=從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額+福利費(fèi)用

B、人工成本=從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額+福利費(fèi)用+教育費(fèi)用+住房費(fèi)用

C、人工成本=從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額+福利費(fèi)用+教育費(fèi)用+住房費(fèi)用+勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用

D、人工成本=從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額+福利費(fèi)用+教育費(fèi)用+住房費(fèi)用+勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用+社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用+其它人工成本

13、 薪酬調(diào)查的客體是( D )。

A、國家行業(yè)主管部門

B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境

C、企業(yè)外部環(huán)境

D、薪酬

14、 薪酬調(diào)查的對象是企業(yè)的相關(guān)環(huán)境，而相關(guān)環(huán)境不包括( D )。

A、區(qū)域上相關(guān)

B、業(yè)務(wù)上相關(guān)

C、目標(biāo)市場上相關(guān)

D、針對相同層次職位設(shè)定不同的相關(guān)環(huán)境

15、 為了補(bǔ)償員工因通貨膨脹而導(dǎo)致的實(shí)際收入無形減少的損失而進(jìn)行的薪酬水平的調(diào)整是( C )。

A、工齡調(diào)整

B、效益調(diào)整

C、補(bǔ)償性調(diào)整

D、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

16、 以下哪個(gè)收入是在最低工資之內(nèi)( C )。

A、加班加點(diǎn)工資

B、中班，夜班，高溫，低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼

C、計(jì)時(shí)工資

D、通過貼補(bǔ)伙食，住房等支付的非貨幣性收入

17、 在薪酬調(diào)整的方式中，以下( D )不屬于補(bǔ)償性調(diào)整的方式。

A、等比式調(diào)整 B、等額式調(diào)整

C、工資指數(shù)化 D、獎(jiǎng)金指數(shù)化

18、 從宏觀上看，( B )不是決定薪酬水平的因素。

A、勞動(dòng)生產(chǎn)率水平

B、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

C、勞動(dòng)就業(yè)狀況

D、政府的政策法規(guī)調(diào)節(jié)

E、物價(jià)變動(dòng)

19、 下列除了( D )都是影響企業(yè)支付能力的有關(guān)指標(biāo)

A、人工成本的總量指標(biāo)

B、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

C、人工成本分析比率型指標(biāo)

D、市場行情

20、 在企業(yè)福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)中，不屬于設(shè)計(jì)原則的是( D )。

A、嚴(yán)格控制福利開支

B、提高福利分配的激勵(lì)作用

C、提高多樣化的福利項(xiàng)目

D、所有福利項(xiàng)目與員工績效掛鉤

二、多項(xiàng)選擇題

1、 績效管理的內(nèi)容包括( ABD )。

A.記錄業(yè)績或關(guān)鍵事件

B.反饋給本人與傳輸給主管的階段性考核

C.編寫績效評估報(bào)告

D.最終評估反饋

2、 能力由( ABCD )構(gòu)成。

A.常識(shí)、專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)

B.技能、技術(shù)或技巧

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.體力

3、 了解每個(gè)員工的潛力，可以從下述( ABCD )個(gè)方面的綜合評價(jià)來把握：

A.根據(jù)工作中表現(xiàn)出來的能力進(jìn)行推斷

B.根據(jù)在該職務(wù)中連續(xù)工作的時(shí)間長短

C.通過考試、測驗(yàn)和面談等方式來進(jìn)行員工的潛力查證和判斷

D.通過員工的教育文憑、培訓(xùn)研修的結(jié)業(yè)證明和官方的資格認(rèn)定證明等

4、 績效管理與績效評估的區(qū)別( ABCDEFG )。

A.兩個(gè)過程的人性觀不同

B.兩個(gè)過程的作用不同

C.兩個(gè)過程所涵蓋的內(nèi)容不同

D.兩個(gè)過程輸出結(jié)果使用主要目的不同

E.兩個(gè)過程的側(cè)重點(diǎn)不同 F.兩個(gè)過程的參與方式不同

G.兩個(gè)過程達(dá)到的效果不同

5、 一個(gè)高效的績效管理系統(tǒng)必然是一個(gè)強(qiáng)調(diào)溝通的系統(tǒng)。具體包括：( ABCD )。

A.溝通組織的價(jià)值、使命和戰(zhàn)略目標(biāo);

B.溝通組織對每一個(gè)員工的期望結(jié)果和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)以及如何達(dá)到該結(jié)果;

C.溝通組織的信息和資源;

D.員工之間相互支持、相互鼓勵(lì)

6、 ( C )和( D )是績效評估的基礎(chǔ)。

A.績效實(shí)施與管理

B.績效反饋

C.績效計(jì)劃

D.溝通

7、 企業(yè)在進(jìn)行人力資源績效管理的過程中，極易出現(xiàn)( ABCDE )。

A.績效評估體系設(shè)計(jì)的非科學(xué)性

B.績效評估基準(zhǔn)模糊化

C.績效評估角度的單一

D.對績效評估體系理解的發(fā)散性

E.評估結(jié)果無反饋

8、 績效考評方法有：( ABCDEF )。

A.員工比較評價(jià)法

B.行為對照表法

C.關(guān)鍵事件法

D.等級(jí)鑒定法 E.目標(biāo)管理評價(jià)法 F.行為錨定評價(jià)法

9、 勝任特征模型，具體包括：( ABCDE )。

A.確定績效標(biāo)準(zhǔn)

B.選擇效標(biāo)樣本

C.獲取與效標(biāo)樣本有關(guān)的勝任特征的數(shù)據(jù)資料

D.獲取與效標(biāo)樣本有關(guān)的勝任特征的數(shù)據(jù)資料

E.驗(yàn)證勝任特征模型

10、 在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時(shí)，一定要注意關(guān)鍵績效指標(biāo)的( ACE )。

A.具體性

B.客觀性

C.可衡量性及

D.效果性

E.時(shí)間性

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