2020上半年人力資源二級(jí)理論試卷二（5）

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l、以下關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法，不正確的是( )。

A就業(yè)主體可能無(wú)就業(yè)需求 B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

C.就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力 D就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)

2、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是( )。

A.生產(chǎn)資料 B.勞動(dòng)資料 C.資本投人 D勞動(dòng)投入

3、收入差距的衡量指標(biāo)是( )。

A國(guó)民收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性

4、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯(cuò)誤的是( )。

A投資主體可以是國(guó)?；騻€(gè)人 B投資對(duì)象是人

C投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力 D是一種非生產(chǎn)性投資

5、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文陣稱為( )。

A.勞動(dòng)法規(guī) B勞動(dòng)法律 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章

6組織開(kāi)發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的( )。

A.結(jié)構(gòu) B職能 c.文化 D制度

7、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性又件稱為( )。

A憲法 B勞動(dòng)法律 C勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章

8、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，( )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，同人們提供實(shí)在、有用、確定精確的知識(shí)的方法。

A觀察研究方法 B實(shí)證研究方法 C.對(duì)比研究方法 D.規(guī)范研究方法

9、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)( )來(lái)實(shí)現(xiàn)。

A社會(huì)探險(xiǎn) B社會(huì)保障 c.社會(huì)救濟(jì) D.薪酬福利

10、( )把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

A.參與模型 B.領(lǐng)導(dǎo)情景理論 C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型 D路徑一目標(biāo)理論

11、在投入期不適宜采取的營(yíng)銷策略是( )。

A.快速掠取策略 B.緩慢滲透策略 C.快速滲透策略 D公益宣傳策略

12、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括( )。

A感情承諾 B繼續(xù)承諾 C.規(guī)范承諾 D口頭承諾

13、 ( )包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等：

A.知覺(jué) B.內(nèi)因 c.外因 D.歸因

14、 按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或牧人稱為( )收入分配。

A要素性 B功能性 C結(jié)構(gòu)性 D成本性

15、 ( )是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外任表現(xiàn)形式。

A法律淵源 B勞動(dòng)法 C勞動(dòng)合同 D.勞動(dòng)關(guān)系

16.消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了( )而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

A.家庭消費(fèi) B.政府購(gòu)買 C.個(gè)人消費(fèi) D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)

17、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括( )。

A指導(dǎo)性 B.權(quán)威性 C.穩(wěn)定性. D.合理性

18. ( )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾同。

A.認(rèn)知 B.態(tài)度 C.智慧 D.感覺(jué)

19、 ( )是雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)法律淵源 D.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

20、 ( )又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn) B.樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn) C中庸決策標(biāo)準(zhǔn) D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

2l、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理師( )

A..靜態(tài)管理 B權(quán)變管理 C動(dòng)態(tài)管理 D權(quán)威管理

22、領(lǐng)導(dǎo)情景理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和( )

A心理成熟度 B心理承受度 C精神成熟度 D精神承受度

23、職業(yè)教育不包括( )。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育 B農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育 C就業(yè)后的職業(yè)教育 D 城市職業(yè)技術(shù)教育

14、( )是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度：

A.費(fèi)德勒權(quán)變模型 B.情境領(lǐng)導(dǎo)理淪 C.路徑一日標(biāo)理論 D.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

25、 以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是( )。

A.時(shí)間性 B.創(chuàng)造眭 C.消費(fèi)性 D規(guī)障性

26、牧師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些：這種現(xiàn)象屬( )

A蓋因效應(yīng) B光環(huán)效應(yīng) C投射效應(yīng) D對(duì)比效應(yīng)

27、企業(yè)( )，是指企業(yè)的聲譽(yù)學(xué)、人力、財(cái)力和物力。

A銷售能力 B實(shí)力 C服務(wù)能力 D潛力

28、常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)( )

A穩(wěn)定期 B持續(xù)期 C波動(dòng)期 D變動(dòng)期

29、關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度，說(shuō)法不正確的是( )

A它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則 B他是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C他規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

D各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

30以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是( )

A.員工學(xué)習(xí) B.員工自我保護(hù)機(jī)制 C.員工激勵(lì) D.員工的成熟和發(fā)展

31、常見(jiàn)的定價(jià)方法包括( )。

A.成本導(dǎo)向定價(jià)法 B.戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法 c.需求導(dǎo)向定價(jià)法

D.利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法 E.競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定階法

32. 以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說(shuō)法，正確的是( )

A.前者的明確性高于后者 B前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者 C.前者的明確性低于后者

D.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者 E.前者的穩(wěn)定性高于后者

33、群體決策的缺點(diǎn)有( )

A降低了決策的可接受性 B對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清 C比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間

D群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向 E從眾心理妨礙不同意見(jiàn)表達(dá)

34、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃? )

A描述性測(cè)驗(yàn) B診斷性測(cè)驗(yàn) C綜合性測(cè)驗(yàn) D個(gè)體性測(cè)驗(yàn) E預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)

35、勞動(dòng)法的基本原則包括( )

A.物質(zhì)幫助權(quán)原則 B適用性原則 C勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

D靈活性原則 E .保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

36、滿足成就需要的行為可以是( )

A對(duì)資源進(jìn)行控制 B比競(jìng)爭(zhēng)者更出色 C發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

D.實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo) E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

37、滿足安全需要的行為可以是( )

A 免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅 B比其他的競(jìng)爭(zhēng)者更出色 C避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)

D免受疾病和殘疾的威脅 E避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境

38.按照在購(gòu)買決策過(guò)程中的作用不同，消費(fèi)者角色可分為( )

A.倡議者 B需求者 C供給者 D.購(gòu)買者 E.使用者

39.一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包括( )。

A.成效標(biāo)準(zhǔn) B品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) C.廢棄標(biāo)準(zhǔn) D.能力標(biāo)準(zhǔn) E行為標(biāo)準(zhǔn)

40、產(chǎn)品改良包括( )

A.品質(zhì)改良 B特色市場(chǎng)改良 C特色改良 D.附加產(chǎn)品改良 E.式樣改良

4l、成熟期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷策略有( )。

A市場(chǎng)改良 B市場(chǎng)營(yíng)銷組臺(tái)改良 C產(chǎn)品改良 D.增強(qiáng)銷售渠道功效 E服務(wù)改良

42、人事管理原則包括( )

A認(rèn)得管理第一 B和諧的人際關(guān)系 C員工和組織共同發(fā)展

D滿足社會(huì)需要 E構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)

43、心理測(cè)試按測(cè)驗(yàn)方可分為( )，

A.情商測(cè)驗(yàn) B紙筆測(cè)驗(yàn) c操怍溯驗(yàn) D. 口頭測(cè)驗(yàn) E.情境刪驗(yàn)

44人的發(fā)展特征包括( )。

A.充分發(fā)展的可能性 B全面發(fā)展的階段性 C發(fā)展方向的多樣性

D.充分發(fā)展的長(zhǎng)期性 E發(fā)展結(jié)果的差異性

45、包裝策略主要包括( )

A相似包裝策略 B差別包裝策略 C組合包裝策略

D復(fù)用包裝策略 E附噌品包裝策略

46、勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括( )

A，社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 B勞動(dòng)合同制度 C勞動(dòng)法的監(jiān)督撿查制度

D集體合同制度 E.工會(huì)和職工民主管理制度

47、擴(kuò)張性財(cái)政政策包括( )。

A.降低稅率 B免稅 c擴(kuò)大政府購(gòu)買 D退稅 E.增加政府轉(zhuǎn)移支付

48、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括( )

A.變動(dòng)稅率 B.調(diào)整府購(gòu)買水平 C公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平 E調(diào)整貨幣供應(yīng)量

49人力資源開(kāi)發(fā)的具體目標(biāo)，包括( )

A個(gè)體人力資源開(kāi)發(fā) B企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā) C勞動(dòng)人事部門人力資源開(kāi)發(fā)

D教育部門人力資源開(kāi)發(fā) E.衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開(kāi)發(fā)

50、決策樹的構(gòu)成要素包括( )

A決策點(diǎn) B狀態(tài)節(jié)點(diǎn) C方案枝 D概率收益值 E概率枝

51、員上激勵(lì)的特點(diǎn)不包括( )。

A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的 B激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C 員工做出褶廊反應(yīng)需要一定時(shí)間 D.激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

52、實(shí)際工資的計(jì)算公式是( )

A.貨幣工資÷價(jià)格 B貨幣工資÷價(jià)格指數(shù) C貨幣工資×價(jià)格 D貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

53、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和( )

A.領(lǐng)先原則 B，有效原則 c經(jīng)濟(jì)原則 D持久原則

54企業(yè)管彈資源狀況分析的內(nèi)容不包括( )

A企業(yè)文化 B品牌知名度 C領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D組織管理水平

55、市場(chǎng)蓄銷計(jì)劃的控制不包括( )

A季度計(jì)劃控制 B效率控制 C 年度計(jì)劃控制 D 戰(zhàn)略控制

56、人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性不包括( )

A 目標(biāo)制定的整體 B.目標(biāo)實(shí)施的整體性 C各目標(biāo)間不孤立 D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性

57、( )是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響

A光環(huán)效應(yīng) B投射效應(yīng) C首因效應(yīng) D刻板印象

58勞動(dòng)法律關(guān)系的豐要形態(tài)是( )。

A勞動(dòng)行政法律關(guān)系 B.勞動(dòng)合同關(guān)系 c勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D.集體合同關(guān)系

59、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期，表述錯(cuò)誤的是( )

A.無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非正常失業(yè) B.它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)

C 平均失業(yè)持續(xù)湖相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 D.平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者

60、( )是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則

A公平公正 B.適當(dāng)激勵(lì) C，效率優(yōu)先 D.成本節(jié)約

61、完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康有完全行為自由( )

A.16-18歲的勞動(dòng)耆 B 16歲以上的勞動(dòng)者

C18歲以上的勞動(dòng)者 D18歲以上的男性勞動(dòng)者

62.( )認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”

A泰勒 B法約爾 C熊彼特 D德魯克

63、( )是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。

A關(guān)懷維度 B認(rèn)可維度 C.結(jié)構(gòu)維度 D尊重維度

64、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是( )。

A勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系 B勞動(dòng)備的勞動(dòng)力

C勞動(dòng)力的所有者個(gè)體 D.使用勞動(dòng)力的企業(yè)

65人力資源的( )是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本;

A技能開(kāi)發(fā) B，創(chuàng)新能力 c.培訓(xùn)開(kāi)發(fā) D管理能力

66、( )在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。

A、勞動(dòng)法律 B、憲法 C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D、勞動(dòng)規(guī)章

67、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說(shuō)法，不正確的是( )。

A、更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化 B、更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化

C、更加強(qiáng)調(diào)管理的規(guī)范化 D、更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化

68、 績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是( )。

A.績(jī)效計(jì)劃 B.績(jī)效診斷 C.績(jī)效溝通 D.績(jī)效考評(píng)

69、( )關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)臺(tái)，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂(lè)趣

A.團(tuán)隊(duì)溝通職能 B團(tuán)隊(duì)臣務(wù)職能 C團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 D團(tuán)隊(duì)決策職能

70、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境閑素不包括( )。

A任務(wù)結(jié)鉤 B領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán) C領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 D領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)

71、第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是( )

A弗洛姆 B菜文澤爾 C愛(ài)德華桑代克 D赫茲侑格

72、以下關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法，不證確的是( )

A.就業(yè)主體必須育勞動(dòng)能力 B就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

C.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入 D.就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)

73、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。

A.主動(dòng)開(kāi)發(fā)性 B以事為中心 C，被動(dòng)反應(yīng)型 D.以人為中心

74、 ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因 B.內(nèi)因 C.外因 D知覺(jué)

75、( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。

A創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系 B.創(chuàng)新能力激勵(lì)體系

C創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 D.創(chuàng)新能力配置體系

76、勞動(dòng)法的摹本原則直接決定了( )的性質(zhì)。

A.勞動(dòng)法律事實(shí) B勞動(dòng)法律制度 C勞動(dòng)法律事件 D勞動(dòng)法律關(guān)系

77、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有( )的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)

A絕對(duì)性和實(shí)踐性 B相對(duì)性和時(shí)間性 C絕對(duì)性和持久性 D相對(duì)性和持久性

78、( )是造成非正常失業(yè)的主要原因

A勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 B氣候的變化 C市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 D總需求不足

79、顧客力量分析不包括( )。

A顧客消費(fèi)承受能力 B.市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析

C顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析 D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分折

80、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括( )

A.大多數(shù)為滿足個(gè)人需求 B.它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn)

C.壓力會(huì)使員工做出不同程度的反應(yīng) D.增強(qiáng)了自主自立性

8l、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)包括( )

A是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 B.高度的權(quán)威性 C反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)

D高度的穩(wěn)定性 E反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性

82、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括( )

A最低工資標(biāo)準(zhǔn) B最低勞動(dòng)條件 C最低社會(huì)保障

D最差就業(yè)環(huán)境 E最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

83、勞動(dòng)法律關(guān)系包括( );

A勞動(dòng)關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞務(wù)派遣關(guān)系

D勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 E勞動(dòng)合同關(guān)系

84、下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是( )。

A平等就業(yè)權(quán) B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C自由擇業(yè)權(quán) D休息休假權(quán) E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

85、按照活動(dòng)范圍和區(qū)域不同，可將市場(chǎng)分為( )

A行業(yè)良市場(chǎng) B世界市場(chǎng) C商品性市場(chǎng) D.地方市場(chǎng) E全國(guó)性市場(chǎng)

86、人力資本是( )共同投資的結(jié)果。

A.國(guó)家 B.企業(yè) C.社去 D家庭 E.個(gè)人

87、人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo)包括( )。

A有效促進(jìn)人的發(fā)展 B.有效運(yùn)用人的潛能 C有效開(kāi)發(fā)人的潛能

D有效促進(jìn)組織的發(fā)展 E.有效開(kāi)發(fā)組織的潛能

88.企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( )之間的動(dòng)態(tài)平衡

A外部環(huán)境 B.內(nèi)部環(huán)境 C.企業(yè)實(shí)力 D戰(zhàn)略目標(biāo) E長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

89、社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)性是指( )的社會(huì)性

A保險(xiǎn)范圍 B保險(xiǎn)組織 C保險(xiǎn)目的 D保險(xiǎn)流程 E保險(xiǎn)管理

90、失業(yè)類型分為( )

A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性事業(yè) E階段性失業(yè)

91、戰(zhàn)略控制的方法包括( )

A全程控制 B事前控制 C重點(diǎn)控制 D事后控制 E事中控制

92勞動(dòng)法的內(nèi)容極為豐富.包括( )

A勞動(dòng)關(guān)系 B勞動(dòng)法律事件 C勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D勞動(dòng)盛督檢查 E社會(huì)保險(xiǎn)

93、創(chuàng)新是把一種從沒(méi)有過(guò)的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引人生產(chǎn)體系，包括( )

A引進(jìn)新產(chǎn)品 B引用新技求 C實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織 D開(kāi)辟新市場(chǎng) E改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施

94各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有( )。

A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動(dòng)休息權(quán)力 D勞動(dòng)權(quán)利能力 E勞動(dòng)行為能力

95、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中“三方”指的是( )

A雇主協(xié)會(huì) B政府 C企業(yè)員工 D工會(huì) E行業(yè)協(xié)會(huì)

96、影響工怍滿意度的因素包括( )

A富有挑戰(zhàn)性的工作 B公平的報(bào)酬 C支持性的工作環(huán)境 D優(yōu)良的條件 E崗位職務(wù)不斷提升

97、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有( )

A參加工會(huì)的權(quán)利 B集體協(xié)商權(quán) C紺織工會(huì)的權(quán)利 D共同決定僅 E平等協(xié)商的權(quán)利

98.根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買行為分為( )

A 習(xí)慣性購(gòu)買行為 B.化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買行為 C個(gè)性化購(gòu)買行為

D.尋求多樣化的購(gòu)買行為 E復(fù)雜的購(gòu)買行為

99、失業(yè)率等于( )。

A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)

D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù) E.失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))

100、企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括( )。

A.全程控制 B事前控制 c局部控制 D事后控制 E事中控制

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