2020上半年人力資源二級(jí)理論試卷二（5）

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l、以下關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是( )。

A就業(yè)主體可能無就業(yè)需求 B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

C.就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力 D就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)

2、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是( )。

A.生產(chǎn)資料 B.勞動(dòng)資料 C.資本投人 D勞動(dòng)投入

3、收入差距的衡量指標(biāo)是( )。

A國民收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性

4、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯(cuò)誤的是( )。

A投資主體可以是國?；騻€(gè)人 B投資對(duì)象是人

C投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力 D是一種非生產(chǎn)性投資

5、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文陣稱為( )。

A.勞動(dòng)法規(guī) B勞動(dòng)法律 C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章

6組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的( )。

A.結(jié)構(gòu) B職能 c.文化 D制度

7、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性又件稱為( )。

A憲法 B勞動(dòng)法律 C勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章

8、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中，( )是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，同人們提供實(shí)在、有用、確定精確的知識(shí)的方法。

A觀察研究方法 B實(shí)證研究方法 C.對(duì)比研究方法 D.規(guī)范研究方法

9、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過( )來實(shí)現(xiàn)。

A社會(huì)探險(xiǎn) B社會(huì)保障 c.社會(huì)救濟(jì) D.薪酬福利

10、( )把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

A.參與模型 B.領(lǐng)導(dǎo)情景理論 C.費(fèi)德勒的權(quán)變模型 D路徑一目標(biāo)理論

11、在投入期不適宜采取的營銷策略是( )。

A.快速掠取策略 B.緩慢滲透策略 C.快速滲透策略 D公益宣傳策略

12、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括( )。

A感情承諾 B繼續(xù)承諾 C.規(guī)范承諾 D口頭承諾

13、 ( )包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等：

A.知覺 B.內(nèi)因 c.外因 D.歸因

14、 按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或牧人稱為( )收入分配。

A要素性 B功能性 C結(jié)構(gòu)性 D成本性

15、 ( )是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外任表現(xiàn)形式。

A法律淵源 B勞動(dòng)法 C勞動(dòng)合同 D.勞動(dòng)關(guān)系

16.消費(fèi)者市場是指所有為了( )而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費(fèi) B.政府購買 C.個(gè)人消費(fèi) D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)

17、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括( )。

A指導(dǎo)性 B.權(quán)威性 C.穩(wěn)定性. D.合理性

18. ( )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾同。

A.認(rèn)知 B.態(tài)度 C.智慧 D.感覺

19、 ( )是雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)法律淵源 D.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

20、 ( )又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn) B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn) C中庸決策標(biāo)準(zhǔn) D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

2l、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理師( )

A..靜態(tài)管理 B權(quán)變管理 C動(dòng)態(tài)管理 D權(quán)威管理

22、領(lǐng)導(dǎo)情景理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和( )

A心理成熟度 B心理承受度 C精神成熟度 D精神承受度

23、職業(yè)教育不包括( )。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育 B農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育 C就業(yè)后的職業(yè)教育 D 城市職業(yè)技術(shù)教育

14、( )是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度：

A.費(fèi)德勒權(quán)變模型 B.情境領(lǐng)導(dǎo)理淪 C.路徑一日標(biāo)理論 D.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

25、 以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是( )。

A.時(shí)間性 B.創(chuàng)造眭 C.消費(fèi)性 D規(guī)障性

26、牧師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些：這種現(xiàn)象屬( )

A蓋因效應(yīng) B光環(huán)效應(yīng) C投射效應(yīng) D對(duì)比效應(yīng)

27、企業(yè)( )，是指企業(yè)的聲譽(yù)學(xué)、人力、財(cái)力和物力。

A銷售能力 B實(shí)力 C服務(wù)能力 D潛力

28、常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)( )

A穩(wěn)定期 B持續(xù)期 C波動(dòng)期 D變動(dòng)期

29、關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度，說法不正確的是( )

A它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則 B他是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C他規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

D各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

30以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是( )

A.員工學(xué)習(xí) B.員工自我保護(hù)機(jī)制 C.員工激勵(lì) D.員工的成熟和發(fā)展

31、常見的定價(jià)方法包括( )。

A.成本導(dǎo)向定價(jià)法 B.戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法 c.需求導(dǎo)向定價(jià)法

D.利潤導(dǎo)向定價(jià)法 E.競爭導(dǎo)向定階法

32. 以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說法，正確的是( )

A.前者的明確性高于后者 B前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者 C.前者的明確性低于后者

D.前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者 E.前者的穩(wěn)定性高于后者

33、群體決策的缺點(diǎn)有( )

A降低了決策的可接受性 B對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清 C比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間

D群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向 E從眾心理妨礙不同意見表達(dá)

34、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃? )

A描述性測驗(yàn) B診斷性測驗(yàn) C綜合性測驗(yàn) D個(gè)體性測驗(yàn) E預(yù)測性測驗(yàn)

35、勞動(dòng)法的基本原則包括( )

A.物質(zhì)幫助權(quán)原則 B適用性原則 C勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

D靈活性原則 E .保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

36、滿足成就需要的行為可以是( )

A對(duì)資源進(jìn)行控制 B比競爭者更出色 C發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

D.實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo) E.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

37、滿足安全需要的行為可以是( )

A 免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅 B比其他的競爭者更出色 C避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)

D免受疾病和殘疾的威脅 E避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境

38.按照在購買決策過程中的作用不同，消費(fèi)者角色可分為( )

A.倡議者 B需求者 C供給者 D.購買者 E.使用者

39.一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包括( )。

A.成效標(biāo)準(zhǔn) B品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) C.廢棄標(biāo)準(zhǔn) D.能力標(biāo)準(zhǔn) E行為標(biāo)準(zhǔn)

40、產(chǎn)品改良包括( )

A.品質(zhì)改良 B特色市場改良 C特色改良 D.附加產(chǎn)品改良 E.式樣改良

4l、成熟期企業(yè)可以采取的營銷策略有( )。

A市場改良 B市場營銷組臺(tái)改良 C產(chǎn)品改良 D.增強(qiáng)銷售渠道功效 E服務(wù)改良

42、人事管理原則包括( )

A認(rèn)得管理第一 B和諧的人際關(guān)系 C員工和組織共同發(fā)展

D滿足社會(huì)需要 E構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)

43、心理測試按測驗(yàn)方可分為( )，

A.情商測驗(yàn) B紙筆測驗(yàn) c操怍溯驗(yàn) D. 口頭測驗(yàn) E.情境刪驗(yàn)

44人的發(fā)展特征包括( )。

A.充分發(fā)展的可能性 B全面發(fā)展的階段性 C發(fā)展方向的多樣性

D.充分發(fā)展的長期性 E發(fā)展結(jié)果的差異性

45、包裝策略主要包括( )

A相似包裝策略 B差別包裝策略 C組合包裝策略

D復(fù)用包裝策略 E附噌品包裝策略

46、勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括( )

A，社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 B勞動(dòng)合同制度 C勞動(dòng)法的監(jiān)督撿查制度

D集體合同制度 E.工會(huì)和職工民主管理制度

47、擴(kuò)張性財(cái)政政策包括( )。

A.降低稅率 B免稅 c擴(kuò)大政府購買 D退稅 E.增加政府轉(zhuǎn)移支付

48、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括( )

A.變動(dòng)稅率 B.調(diào)整府購買水平 C公開市場業(yè)務(wù)

D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平 E調(diào)整貨幣供應(yīng)量

49人力資源開發(fā)的具體目標(biāo)，包括( )

A個(gè)體人力資源開發(fā) B企業(yè)人力資源開發(fā) C勞動(dòng)人事部門人力資源開發(fā)

D教育部門人力資源開發(fā) E.衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)

50、決策樹的構(gòu)成要素包括( )

A決策點(diǎn) B狀態(tài)節(jié)點(diǎn) C方案枝 D概率收益值 E概率枝

51、員上激勵(lì)的特點(diǎn)不包括( )。

A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的 B激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C 員工做出褶廊反應(yīng)需要一定時(shí)間 D.激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

52、實(shí)際工資的計(jì)算公式是( )

A.貨幣工資÷價(jià)格 B貨幣工資÷價(jià)格指數(shù) C貨幣工資×價(jià)格 D貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

53、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和( )

A.領(lǐng)先原則 B，有效原則 c經(jīng)濟(jì)原則 D持久原則

54企業(yè)管彈資源狀況分析的內(nèi)容不包括( )

A企業(yè)文化 B品牌知名度 C領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D組織管理水平

55、市場蓄銷計(jì)劃的控制不包括( )

A季度計(jì)劃控制 B效率控制 C 年度計(jì)劃控制 D 戰(zhàn)略控制

56、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性不包括( )

A 目標(biāo)制定的整體 B.目標(biāo)實(shí)施的整體性 C各目標(biāo)間不孤立 D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性

57、( )是指最先的印象對(duì)人的知覺產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響

A光環(huán)效應(yīng) B投射效應(yīng) C首因效應(yīng) D刻板印象

58勞動(dòng)法律關(guān)系的豐要形態(tài)是( )。

A勞動(dòng)行政法律關(guān)系 B.勞動(dòng)合同關(guān)系 c勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D.集體合同關(guān)系

59、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期，表述錯(cuò)誤的是( )

A.無論時(shí)間長短都屬于非正常失業(yè) B.它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)

C 平均失業(yè)持續(xù)湖相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動(dòng)力市場中存在長期失業(yè)者

60、( )是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則

A公平公正 B.適當(dāng)激勵(lì) C，效率優(yōu)先 D.成本節(jié)約

61、完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康有完全行為自由( )

A.16-18歲的勞動(dòng)耆 B 16歲以上的勞動(dòng)者

C18歲以上的勞動(dòng)者 D18歲以上的男性勞動(dòng)者

62.( )認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”

A泰勒 B法約爾 C熊彼特 D德魯克

63、( )是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。

A關(guān)懷維度 B認(rèn)可維度 C.結(jié)構(gòu)維度 D尊重維度

64、 勞動(dòng)力市場的客體是( )。

A勞動(dòng)力市場關(guān)系 B勞動(dòng)備的勞動(dòng)力

C勞動(dòng)力的所有者個(gè)體 D.使用勞動(dòng)力的企業(yè)

65人力資源的( )是企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)的根本;

A技能開發(fā) B，創(chuàng)新能力 c.培訓(xùn)開發(fā) D管理能力

66、( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A、勞動(dòng)法律 B、憲法 C、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D、勞動(dòng)規(guī)章

67、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是( )。

A、更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化 B、更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化

C、更加強(qiáng)調(diào)管理的規(guī)范化 D、更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化

68、 績效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是( )。

A.績效計(jì)劃 B.績效診斷 C.績效溝通 D.績效考評(píng)

69、( )關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)臺(tái)，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣

A.團(tuán)隊(duì)溝通職能 B團(tuán)隊(duì)臣務(wù)職能 C團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 D團(tuán)隊(duì)決策職能

70、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境閑素不包括( )。

A任務(wù)結(jié)鉤 B領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán) C領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 D領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)

71、第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是( )

A弗洛姆 B菜文澤爾 C愛德華桑代克 D赫茲侑格

72、以下關(guān)于就業(yè)的說法，不證確的是( )

A.就業(yè)主體必須育勞動(dòng)能力 B就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

C.就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入 D.就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)

73、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。

A.主動(dòng)開發(fā)性 B以事為中心 C，被動(dòng)反應(yīng)型 D.以人為中心

74、 ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因 B.內(nèi)因 C.外因 D知覺

75、( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。

A創(chuàng)新能力開發(fā)體系 B.創(chuàng)新能力激勵(lì)體系

C創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 D.創(chuàng)新能力配置體系

76、勞動(dòng)法的摹本原則直接決定了( )的性質(zhì)。

A.勞動(dòng)法律事實(shí) B勞動(dòng)法律制度 C勞動(dòng)法律事件 D勞動(dòng)法律關(guān)系

77、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有( )的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)

A絕對(duì)性和實(shí)踐性 B相對(duì)性和時(shí)間性 C絕對(duì)性和持久性 D相對(duì)性和持久性

78、( )是造成非正常失業(yè)的主要原因

A勞動(dòng)生產(chǎn)率提高 B氣候的變化 C市場經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性 D總需求不足

79、顧客力量分析不包括( )。

A顧客消費(fèi)承受能力 B.市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析

C顧客購買動(dòng)機(jī)分析 D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分折

80、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括( )

A.大多數(shù)為滿足個(gè)人需求 B.它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn)

C.壓力會(huì)使員工做出不同程度的反應(yīng) D.增強(qiáng)了自主自立性

8l、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)包括( )

A是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 B.高度的權(quán)威性 C反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)

D高度的穩(wěn)定性 E反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性

82、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括( )

A最低工資標(biāo)準(zhǔn) B最低勞動(dòng)條件 C最低社會(huì)保障

D最差就業(yè)環(huán)境 E最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

83、勞動(dòng)法律關(guān)系包括( );

A勞動(dòng)關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞務(wù)派遣關(guān)系

D勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 E勞動(dòng)合同關(guān)系

84、下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是( )。

A平等就業(yè)權(quán) B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C自由擇業(yè)權(quán) D休息休假權(quán) E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

85、按照活動(dòng)范圍和區(qū)域不同，可將市場分為( )

A行業(yè)良市場 B世界市場 C商品性市場 D.地方市場 E全國性市場

86、人力資本是( )共同投資的結(jié)果。

A.國家 B.企業(yè) C.社去 D家庭 E.個(gè)人

87、人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括( )。

A有效促進(jìn)人的發(fā)展 B.有效運(yùn)用人的潛能 C有效開發(fā)人的潛能

D有效促進(jìn)組織的發(fā)展 E.有效開發(fā)組織的潛能

88.企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( )之間的動(dòng)態(tài)平衡

A外部環(huán)境 B.內(nèi)部環(huán)境 C.企業(yè)實(shí)力 D戰(zhàn)略目標(biāo) E長遠(yuǎn)發(fā)展

89、社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)性是指( )的社會(huì)性

A保險(xiǎn)范圍 B保險(xiǎn)組織 C保險(xiǎn)目的 D保險(xiǎn)流程 E保險(xiǎn)管理

90、失業(yè)類型分為( )

A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性事業(yè) E階段性失業(yè)

91、戰(zhàn)略控制的方法包括( )

A全程控制 B事前控制 C重點(diǎn)控制 D事后控制 E事中控制

92勞動(dòng)法的內(nèi)容極為豐富.包括( )

A勞動(dòng)關(guān)系 B勞動(dòng)法律事件 C勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D勞動(dòng)盛督檢查 E社會(huì)保險(xiǎn)

93、創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引人生產(chǎn)體系，包括( )

A引進(jìn)新產(chǎn)品 B引用新技求 C實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織 D開辟新市場 E改進(jìn)生產(chǎn)裝備設(shè)施

94各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有( )。

A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動(dòng)休息權(quán)力 D勞動(dòng)權(quán)利能力 E勞動(dòng)行為能力

95、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中“三方”指的是( )

A雇主協(xié)會(huì) B政府 C企業(yè)員工 D工會(huì) E行業(yè)協(xié)會(huì)

96、影響工怍滿意度的因素包括( )

A富有挑戰(zhàn)性的工作 B公平的報(bào)酬 C支持性的工作環(huán)境 D優(yōu)良的條件 E崗位職務(wù)不斷提升

97、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有( )

A參加工會(huì)的權(quán)利 B集體協(xié)商權(quán) C紺織工會(huì)的權(quán)利 D共同決定僅 E平等協(xié)商的權(quán)利

98.根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為( )

A 習(xí)慣性購買行為 B.化解不協(xié)調(diào)的購買行為 C個(gè)性化購買行為

D.尋求多樣化的購買行為 E復(fù)雜的購買行為

99、失業(yè)率等于( )。

A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)

D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù) E.失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))

100、企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括( )。

A.全程控制 B事前控制 c局部控制 D事后控制 E事中控制

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