2019下半年二級(jí)人力資源師“基礎(chǔ)知識(shí)”考前習(xí)題(5)

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第1題多選

下列關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃及其作用表述正確的是(　)。

A.促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展

B.企業(yè)人力資源規(guī)劃是指企業(yè)根據(jù)既定的目標(biāo)對未來一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部和外部各類人力資源補(bǔ)充來源情況的分析預(yù)測

C.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃

D.人力資源需求預(yù)測是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提

E.提高企業(yè)人力資源的使用效率

參考答案：A,C,E

參考解析： 企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用是：①滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求;②促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展;③協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃;④提高企業(yè)人力資源的利用效率;⑤使組織和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相一致。

第2題多選

薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括(　)。

A.“技變”晉檔

B.“學(xué)變”晉檔

C.“齡變”晉檔

D.“職變”變檔

E.“考核”變檔

參考答案：A,B,C,E

參考解析： 本題考查的是薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整。

第3題多選

360度考評的缺點(diǎn)包括(　)。

A.360度考評側(cè)重于綜合評價(jià)

B.360度考評的信息來源渠道廣

C.360度考評收集到的信息比單渠道評價(jià)方法要多得多

D.360度考評法有可能趨向于機(jī)械化或追逐文字材料

E.在實(shí)施360度考評的過程中，會(huì)帶來組織成員忠誠度下降等現(xiàn)象

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析： 各選項(xiàng)均是360度考評的缺點(diǎn)。

第4題多選

影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的地域性因素包括(　)。

A.勞動(dòng)力市場完善程度

B.企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀

C.企業(yè)所在地對人才的吸引程度

D.企業(yè)所在地薪酬對人才的吸引程度

E.社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好

參考答案：B,C,D

參考解析：本題考查的是影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素。

第5題多選

培訓(xùn)中效果評估的作用包括(　)。

A.保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃去進(jìn)行

B.有助于科學(xué)解釋培訓(xùn)的實(shí)際效果

C.幫助實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置

D.培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋和培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整

E.找出不足，發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需求

參考答案：A,B,D,E

參考解析：本題考查的是培訓(xùn)中效果評估的作用。

第6題多選

員工培訓(xùn)技能成果的測量方法包括(　)。

A.工作抽樣

B.筆試

C.現(xiàn)場觀察

D.訪談

E.老師評定

參考答案：A,C

參考解析： 員工培訓(xùn)的技能成果可采用現(xiàn)場觀察、工作抽樣等方法進(jìn)行評判。

第7題多選

年薪制中基本工資的決定因素有(　)。

A.市場工資水平

B.員工平均工資水平

C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

D.員工績效考評結(jié)果

E.生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模

參考答案：A,B,C,E

參考解析： 本題考查的是決定年薪制的因素。

第8題多選

工資指導(dǎo)線包括(　)。

A.預(yù)警線

B.下線

C.基準(zhǔn)線

D.上線

E.最低線

參考答案：A,B,C,D

參考解析： 工資指導(dǎo)線包括上線(預(yù)警線)、下線、基準(zhǔn)線。

第9題多選

針對管理性組織和服務(wù)性組織，考評的重點(diǎn)主要集中在(　)等幾個(gè)方面。

A.整體素質(zhì)

B.工作效率

C.工作方式

D.組織氣氛

E.工作成果

參考答案：A,B,C,D

參考解析： 對于管理性組織和服務(wù)性組織，其性質(zhì)是比較相似的，它們一般不會(huì)有客觀的物質(zhì)性成果的產(chǎn)出，因此考評中應(yīng)主要考評其整體素質(zhì)、工作效率、出勤率、工作方式、組織的氣氛等指標(biāo)。

第10題多選

人力資源預(yù)測的局限性包括(　)。

A.預(yù)測方法不精密

B.企業(yè)內(nèi)部的抵制

C.預(yù)測的代價(jià)高昂

D.知識(shí)水平的限制

E.環(huán)境的不確定性

參考答案：B,C,D,E

參考解析： 預(yù)測方法是設(shè)計(jì)的，不存在不精密之說。

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