2019下半年二級(jí)人力資源師“基礎(chǔ)知識(shí)”考前習(xí)題匯總

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2019下半年人力資源管理師考試正在備考中，下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2019下半年二級(jí)人力資源師“基礎(chǔ)知識(shí)”考前習(xí)題匯總，供各位考生參考學(xué)習(xí)。想要及時(shí)獲取二級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間、合格證書領(lǐng)取等信息，可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以及時(shí)收到短信通知。

環(huán)球網(wǎng)校更新：2019年8月26日

【延伸閱讀：改革后二級(jí)人力資源管理師證書含金量】人力資源管理師此前一直是國(guó)家統(tǒng)一考試，證書含金量還是很高的。而隨著市場(chǎng)需求的變化，人力資源管理師在2019年改為省考，這讓很多人對(duì)證書價(jià)值有了一定的改觀。那么2019年人力資源管理師國(guó)考改省考證書價(jià)值有影響嗎?隨環(huán)球網(wǎng)校網(wǎng)小編一起來看看吧。(相關(guān)鏈接《答疑：人力資源師各級(jí)證書含金量有啥不同》)

人力資源管理師證書是國(guó)家對(duì)考試人群的一種鑒定，通過對(duì)其專業(yè)知識(shí)、技術(shù)和能力的判斷，來判斷自己可以去到什么樣的職位、企業(yè)?？荚嚨倪^程是一個(gè)學(xué)習(xí)、獲取知識(shí)的過程，是為了我們?cè)诼殘?chǎng)中更加有競(jìng)爭(zhēng)力，更加有發(fā)展前途。

對(duì)于整個(gè)HR行業(yè)來說，無論人力資源考試由國(guó)家組織還是由各省組織，它依舊是人力資源從業(yè)的敲門磚這一事實(shí)不會(huì)變化，在職場(chǎng)中，需要證書的還是需要，不需要證書的也可以繼續(xù)不考。

通知明確表示，根據(jù)國(guó)務(wù)院“放管服”改革要求，才導(dǎo)致了人力資源考試的變化，而放管服，只是為了簡(jiǎn)政放權(quán)，優(yōu)化服務(wù)，不會(huì)對(duì)以后的考試造成價(jià)值上的影響。

今后人力資源管理師報(bào)名、考試和鑒定工作統(tǒng)一由各省市負(fù)責(zé)，就像高考自主招生改革一樣，不僅不會(huì)降低證書的含金量，反而可能會(huì)更加規(guī)范和嚴(yán)格該項(xiàng)管理工作，逐步提高證書的實(shí)用性與含金量。

溫馨提示：想要做人力工作，就得考人力資源管理師證書，怎么才能及時(shí)知道本地區(qū)的人力考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間等相關(guān)信息呢，不要著急，來申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，及時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~為了不耽誤報(bào)名考試，快來免費(fèi)申請(qǐng)吧，好方便呢~

【相關(guān)推薦：二級(jí)人力資源師和三級(jí)人力資源師考試那個(gè)好考？】首先，小編感覺人力資源管理師二級(jí)比較難。

人力資源管理師二級(jí)的報(bào)名條件比人力資源管理師三級(jí)要高一些。點(diǎn)擊查看最新人力資源管理師報(bào)考條件

人力資源管理師三級(jí)證書是需要滿足報(bào)名條件就可以報(bào)名，考試也只需要考取兩門閉卷考試科目就可以了。

但是人力資源管理師二級(jí)需要通過綜合評(píng)審：

1、考前提交論文。論文成績(jī)占40%。寫論文是開放式寫，可以業(yè)余時(shí)間寫。

2、綜合評(píng)審筆試。筆試成績(jī)占60%。一般是4-6個(gè)問答題，60分鐘考完，考試的題目是結(jié)合論文來的。

而且人力資源管理師二級(jí)的認(rèn)可度比較高，考試通過率不是很高。但是人力資源管理師三級(jí)的考試內(nèi)容會(huì)相對(duì)簡(jiǎn)單一些，通過率也比較高。

企業(yè)人力資源管理人員考試三級(jí)和四級(jí)分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲恚肆Y源管理師二級(jí)則分為“理論知識(shí)”、“技能操作”和“綜合評(píng)審”。“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;“綜合評(píng)審”是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯;對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來回答。

“理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對(duì)于離開“考場(chǎng)”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識(shí)”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業(yè)道德考試沒有達(dá)到一定的分值比例，對(duì)于后面的試題批改會(huì)有影響，所以也不能對(duì)于職業(yè)道德的考試忽略。

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