2017年初級會計職稱答疑：用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)那樾?
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問題：用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)那樾?
解答：
用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)那樾?/p>
(1)勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定的情形而解除勞動合同的。
(2)由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。
(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同規(guī)定的情形而解除勞動合同的。
(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的。
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。
(6)用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。
(7)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。
(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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經濟補償?shù)闹Ц稑藴?/strong>
經濟補償金=工作年限×月工資
(1)年限計算標準
?、僭诒締挝还ぷ髂晗?，每滿1年支付1個月工資;
?、?個月以上不滿1年的，按1年計算;
?、鄄粷M6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償;
?、苋鐒趧诱咴鹿べY高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，則支付經濟補償金的年限最高不超過12年。
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