2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》測(cè)試題：建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、2011年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動(dòng)合同，陳某于3月5日正式上班，4月1日過(guò)了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。甲公司與陳某建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為(　)

　　A.3月5日

　　B.3月1日

　　C.4月1日

　　D.4月15日

　　【答案】A

　　【解析】本題考核勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是(　)。

　　A.試用期用工

　　B.非全日制用工

　　C.固定期限用工

　　D.無(wú)固定期限用工

　　【答案】B

　　【解析】本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　3、周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2 000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是(　)元。

　　A.0

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　【答案】C

　　【解析】用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。所以本題中應(yīng)支付11個(gè)月的雙倍工資，雙倍工資中包括原本正常支付的工資。因此題目中還需支付的補(bǔ)償金是2000×11=22000(元)。

　　4、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，下列社會(huì)保險(xiǎn)中只由用人單位繳納而職工無(wú)需繳納的是(　)。

　　A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.工傷保險(xiǎn)

　　D.失業(yè)保險(xiǎn)

　　【答案】C

　　【解析】本題考核工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由“用人單位繳納”，職工不繳納。

 環(huán)球網(wǎng)校小編推薦：

2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》課后練習(xí)題第一章總論
2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》課后練習(xí)題第二章勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》模擬試題匯總
　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：如果您在初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試過(guò)程中遇到任何疑問(wèn)，請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試頻道或登陸初級(jí)會(huì)計(jì)職稱論壇，隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!以上文章為考生提供“2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》測(cè)試題：建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間”以上試題希望考生結(jié)合教材內(nèi)容一起學(xué)習(xí)。

　　【摘要】2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱開始備考，環(huán)球網(wǎng)校為了方便考生提前熟悉考試試題特整理并發(fā)布“2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》測(cè)試題：建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間”以下內(nèi)容詳為《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》課后練習(xí)題，希望考生從基礎(chǔ)練習(xí)，掌握相關(guān)內(nèi)容，希望考生提早制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，供練習(xí)

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同的說(shuō)法中正確的有(　)。

　　A.勞動(dòng)者與用人的單位在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中存在欺詐行為勞動(dòng)合同無(wú)效

　　B.雙方訂立的勞動(dòng)合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效

　　C.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)

　　D.無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力

　　【答案】ABD

　　【解析】本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，都屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。故A、B、D正確。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的也可以由法院確認(rèn)。C錯(cuò)誤。

　　2、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有(　)。

　　A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

　　D.累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的

　　【答案】ABC

　　【解析】職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有(　)。

　　A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的

　　C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

　　D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　【答案】ABD

　　【解析】用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，C錯(cuò)誤。

　　4、張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的勞動(dòng)人事部門才書面通知張某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。

　　A.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為1月1日～3月31日

　　B.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為2月1日～3月31日

　　C.如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【答案】BC

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日;(2)選項(xiàng)CD：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人

 環(huán)球網(wǎng)校小編推薦：

2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》課后練習(xí)題第一章總論
2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》課后練習(xí)題第二章勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》模擬試題匯總
　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：如果您在初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試過(guò)程中遇到任何疑問(wèn)，請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試頻道或登陸初級(jí)會(huì)計(jì)職稱論壇，隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!以上文章為考生提供“2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》測(cè)試題：建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間”以上試題希望考生結(jié)合教材內(nèi)容一起學(xué)習(xí)。