2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》課后練習(xí)題第二章勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.2014年2月20日，趙某去N公司面試應(yīng)聘電腦維護(hù)人員;2月25日，N公司通知趙某已通過面試;2月28日趙某開始在N公司工作;2月29日趙某與N公司簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，趙某與N公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。

　　A.2月20日

　　B.2月25日

　　C.2月28日

　　D.2月29日

　　【答案】C

　　【解析】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.2014年5月10日，甲公司電話通知面試者李某已被錄取;5月15日，李某告知甲公司，決定到甲公司工作;5月20日，甲公司與李某簽訂書面勞動(dòng)合同;7月10日，李某開始到甲公司工作。根據(jù)規(guī)定，甲公司與李某之間的勞動(dòng)關(guān)系自( )建立。

　　A.2014年5月10日

　　B.2014年5月15日

　　C.2014年5月20日

　　D.2014年7月10日

　　【答案】D

　　【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的是( )。

　　A.每日工作7小時(shí)，每周工作42小時(shí)

　　B.每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

　　C.每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)

　　D.每日工作9小時(shí)，每周工作45小時(shí)

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

　　4.2014年1月1日，陳某與Q公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是，Q公司一直未與陳某簽訂書面勞動(dòng)合同。陳某月工資為1800元，Q公司無拖欠工資等其他違法違規(guī)行為。截止到2015年1月1日，根據(jù)規(guī)定，陳某可要求Q公司再支付( )元工資。

　　A.16500

　　B.19800

　　C.33000

　　D.36000

　　【答案】B

　　【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。因Q公司無拖欠工資的行為，已經(jīng)支付過一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，1800×11=19800(元)。

　　5.用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依法安排勞動(dòng)者在5月1日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( )支付勞動(dòng)者工資。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　【答案】D

　　【解析】5月1日屬于法定假日。

　　6.鄧某一直在甲公司就職了22年。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，鄧某可以享受的年休假為( )。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.20天

　　【答案】C

　　【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　A.10天

　　B.15天

　　C.1個(gè)月

　　D.2個(gè)月

　　【答案】C

　　【解析】對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

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【摘要】2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱開始備考，環(huán)球網(wǎng)校為了方便考生提前熟悉考試試題特整理并發(fā)布“2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》課后練習(xí)題第二章勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度”以下內(nèi)容詳為《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》課后練習(xí)題，希望考生從基礎(chǔ)練習(xí)，掌握相關(guān)內(nèi)容，希望考生提早制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，供練習(xí)

　　8.2014年3月1日，孫某與M公司建立了勞動(dòng)關(guān)系;直至2014年9月1日M公司才與孫某簽訂了書面勞動(dòng)合同，據(jù)悉孫某月工資為5000元(3月份至8月份的工資已足額發(fā)放)，那么孫某最多可以要求M公司再支付( )元。

　　A.0

　　B.25000

　　C.30000

　　D.50000

　　【答案】B

　　【解析】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。本題中：工資已按期發(fā)放;因此，孫某有權(quán)要求M公司支付4月1日至8月31日的金額為：5000×5=25000(元)。

　　9.楊某參加工作9年整，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，可享受帶薪年休假的時(shí)間為( )。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.20天

　　【答案】A

　　【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

　　10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說法中正確的是( )。

　　A.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日

　　B.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的截止時(shí)間為自用工之日起滿1年的前一日

　　C.視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同

　　D.用人單位應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂口頭協(xié)議

　　【答案】B

　　【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　　11.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　A.1個(gè)月

　　B.2個(gè)月

　　C.6個(gè)月

　　D.1年

　　【答案】A

　　【解析】對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　12.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于傷殘待遇的表述不正確的是( )。

　　A.五級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月的本人工資

　　B.一至六級(jí)傷殘職工可以按月領(lǐng)取傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

　　C.一至六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，均由工傷保險(xiǎn)基金支付

　　D.生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%

　　【答案】C

　　【解析】選項(xiàng)C：一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼由用人單位支付。

　　13.張某在甲公司任職期間，因工負(fù)傷，但甲公司并未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列表述正確的是( )。

　　A.張某只能自己承擔(dān)所有的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用

　　B.甲公司有權(quán)拒絕承擔(dān)任何費(fèi)用

　　C.張某仍有權(quán)從工傷保險(xiǎn)基金享受工傷保險(xiǎn)待遇

　　D.甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付工傷保險(xiǎn)待遇

　　【答案】D

　　【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

　　14.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照( )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照( )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　A.本單位工資總額的3% 本人工資的1%

　　B.本單位工資總額的3% 本人工資的2%

　　C.本單位工資總額的2% 本人工資的2%

　　D.本單位工資總額的2% 本人工資的1%

　　【答案】D

　　【解析】根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位招用勞動(dòng)者的做法中，不正確的有( )。

　　A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證

　　B.扣押勞動(dòng)者的駕駛證

　　C.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

　　D.要求勞動(dòng)者繳納服裝費(fèi)

　　【答案】ABCD

　　【解析】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有( )。

　　A.王某在甲公司連續(xù)工作滿10年

　　B.乙國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，張某在乙企業(yè)連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年

　　C.2007年6月1日，丁某勞動(dòng)合同期滿，續(xù)訂2年期勞動(dòng)合同;2010年1月1日，雙方再次續(xù)訂勞動(dòng)合同;丁某無任何違法違規(guī)行為且表現(xiàn)突出

　　D.李某與丙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但李某嚴(yán)重違反丙公司的規(guī)章制度

　　【答案】AB

　　【解析】(1)選項(xiàng)C：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算;(2)選項(xiàng)D：連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，勞動(dòng)者提出或者同一續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人，下列表述正確的有( )。

　　A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人

　　B.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用工單位作為當(dāng)事人

　　C.發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部分作為共同當(dāng)事人

　　D.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動(dòng)

　　【答案】ACD

　　【解析】選項(xiàng)B：勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

　　4.王某自大學(xué)畢業(yè)后就開始在X公司工作，累計(jì)工作年限為6年，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的有( )。

　　A.王某可享有的年休假為10天

　　B.若王某營(yíng)私舞弊，給X公司造成重大損害的，X公司可隨時(shí)通知王某解除勞動(dòng)關(guān)系，且不需向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.若王某被X公司開除前，X公司和王某已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年，且王某在失業(yè)后，已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的，王某可申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇

　　D.若王某在失業(yè)前，X公司和王某累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿5年，王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月

　　【答案】BCD

　　【解析】選項(xiàng)A：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。

　　5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有( )。

　　A.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過1個(gè)月

　　B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過2個(gè)月

　　C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　D.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

　　【答案】CD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，“不得”約定試用期;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過“1個(gè)月”。

　　6.沈某與S公司因?qū)趧?dòng)合同的無效有爭(zhēng)議，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，有權(quán)對(duì)此確認(rèn)的機(jī)關(guān)有( )。

　　A.人民法院

　　B.仲裁委員會(huì)

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

　　D.政府勞動(dòng)行政部門

　　【答案】AC

　　【解析】對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列屬于我國(guó)實(shí)行的主要工時(shí)制度的有( )。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

　　B.不定時(shí)工作制

　　C.綜合計(jì)算工時(shí)制

　　D.以完成一定工作任務(wù)的工時(shí)制

　　【答案】ABC

　　【解析】目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。

　　8.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，特殊情況下延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不受相關(guān)規(guī)定的限制。下列各項(xiàng)中，屬于該特殊情況的有( )。

　　A.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

　　B.發(fā)生事故，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

　　C.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

　　D.企業(yè)為搶占市場(chǎng)份額，需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的

　　【答案】ABC

　　【解析】除了選項(xiàng)ABC，還有“交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生障礙，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的”這一特殊情況。

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2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》模擬試題第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》模擬試題第一章總論
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　　【摘要】2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱開始備考，環(huán)球網(wǎng)校為了方便考生提前熟悉考試試題特整理并發(fā)布“2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》課后練習(xí)題第二章勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度”以下內(nèi)容詳為《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》課后練習(xí)題，希望考生從基礎(chǔ)練習(xí)，掌握相關(guān)內(nèi)容，希望考生提早制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，供練習(xí)

　　9.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有( )。

　　A.勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年的

　　B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　D.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　【答案】ABC

　　【解析】選項(xiàng)D：連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者沒有被依法追究刑事責(zé)任等情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，才應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　10.北京市的宋某因身體殘疾而就業(yè)困難，市人民政府相關(guān)部門為其提供了給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)宋某勞動(dòng)合同的表述中正確的有( )。

　　A.宋某的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　B.宋某的勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　C.宋某的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

　　D.宋某的勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

　　【答案】AC

　　【解析】地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

　　11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或部分無效的有( )。

　　A.以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　B.乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　【答案】ABCD

　　【解析】以上均屬勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形。

　　12.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)中遺屬待遇的表述正確的有( )。

　　A.喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　B.喪葬補(bǔ)助金為12個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　C.一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍

　　D.一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

　　【答案】AD

　　【解析】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)中遺屬待遇的喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　13.2014年3月7日，陳某開始在G公司工作。4月10日，G公司書面通知陳某訂立書面勞動(dòng)合同，陳某明確表示不與G公司簽訂合同。5月8日，G公司通知陳某終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，下列表述不正確的有( )。

　　A.G公司應(yīng)當(dāng)書面通知陳某終止勞動(dòng)關(guān)系

　　B.G公司可以口頭通知陳某終止勞動(dòng)關(guān)系

　　C.G公司不必向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D.G公司應(yīng)當(dāng)向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　【答案】BC

　　【解析】自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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　　三、判斷題

　　1.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。( )

　　【答案】√

　　【解析】國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

　　2.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。( )

　　【答案】√

　　【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　3.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。( )

　　【答案】√

　　【解析】用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　4.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形中，連續(xù)訂立2次固定期限的，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。( )

　　【答案】√

　　【解析】應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形中，連續(xù)訂立2次固定期限的，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

　　5.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形中，連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日起計(jì)算，不包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。( )

　　【答案】×

　　【解析】應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形中，連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。

　　6.王女士在婦女節(jié)(星期五)參加社會(huì)活動(dòng)，單位應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。( )

　　【答案】√

　　【解析】在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

　　7.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，一律依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( )

　　【答案】×

　　【解析】事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。( )

　　【答案】×

　　【解析】用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　9.市級(jí)人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。( )

　　【答案】×

　　【解析】地方各級(jí)人民政府及“縣級(jí)”以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

　　10.由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( )

　　【答案】√

　　【解析】由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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　　四、不定項(xiàng)選擇題

　　2007年2月1日，家住青島市的王某第一次工作就與上海市的甲公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同約定：勞動(dòng)合同期限為3年，日工資50元，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，且王某不得要求甲公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲公司安排王某在南京市的服裝加工廠上班，另查王某的戶籍所在地為邯鄲市。甲公司自2008年5月開始拖欠王某工資。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班費(fèi)。2009年8月1日，王某與甲公司解除勞動(dòng)合同。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.若王某與甲公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，下列各項(xiàng)中，享有管轄權(quán)的是( )。

　　A.青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　B.上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　C.南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　D.邯鄲市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　【答案】BC

　　【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

　　2.若王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求甲公司支付拖欠的工資。下列各項(xiàng)，表述正確的是( )。

　　A.2009年8月1日之前，王某申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制

　　B.2010年12月1日，仍在有效仲裁時(shí)效期間內(nèi)

　　C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理該案后，王某和甲公司不得自行和解

　　D.王某若對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

　　【答案】AD

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出;(2)選項(xiàng)C：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解;(3)選項(xiàng)D：勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

　　3.下列各項(xiàng)中，關(guān)于2009年5月1日王某加班的表述正確的是( )。

　　A.若甲公司安排補(bǔ)休，則不必支付加班費(fèi)

　　B.2009年5月1日，甲公司應(yīng)向王某支付不低于100元的工資

　　C.2009年5月1日，甲公司應(yīng)向王某支付不低于150元的工資

　　D.甲公司不支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額2倍以上的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項(xiàng)ABC：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資，不存在補(bǔ)休的情況;(2)選項(xiàng)D：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　4.若王某以甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，下列表述正確的是( )。

　　A.王某應(yīng)提前30日以書面形式通知甲公司

　　B.王某可隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同

　　C.王某不需事先告知甲公司即可解除勞動(dòng)合同

　　D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2007年2月1日起算

　　【答案】B

　　【解析】(1)選項(xiàng)ABC：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)D：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在此種情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1日起算。

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