2012年勞動(dòng)合同法律習(xí)題(5)

　　11、張某在休假出游的時(shí)候不幸遭遇車禍，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在()后，可以解除勞動(dòng)合同。$lesson$

　　A、提前30日以書面形式通知張某

　　B、提前15日以書面形式通知張某

　　C、額外支付張某1個(gè)月工資

　　D、額外支付張某不低于上個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)80%的補(bǔ)償

　　答案：AC

　　解析：本題考核用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　12、下列情形中，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。

　　A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

　　C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　答案：ABD

　　解析：本題考核用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形。選項(xiàng)C屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。

　　13、如果有下列()情形，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

　　A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

　　B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　　C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　D、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

　　答案：AC

　　解析：本題考核勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。一般勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同就終止，但也有例外。選項(xiàng)BD屬于勞動(dòng)合同終止的情形。

　　14、下列有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的特點(diǎn)，表述正確的有()。

　　A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的

　　B、違約金則是約定的

　　C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位

　　D、違約金的支付者是雙方主體

　　答案：ABC

　　解析：本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的不同。違約金的支付只能是勞動(dòng)者，是勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。

　　15、根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織有()。

　　A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

　　B、基層人民調(diào)解組織

　　C、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

　　D、人民政府

　　答案：ABC

　　解析：本題考核受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織不包括人民政府。

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