2012年勞動合同法律習(xí)題(6)

　　三、判斷題$lesson$

　　1、合法是勞動合同有效的前提條件。具體表現(xiàn)為勞動合同的主體合法，勞動合同的形式合

　　法，勞動合同的內(nèi)容合法，訂立勞動合同的目的也要合法。()

　　答案：對

　　解析：本題考核勞動合同訂立的原則。表述是正確的。

　　2、用人單位了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者有權(quán)拒絕。( )

　　答案：錯

　　解析：本題考核勞動者的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

　　3、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,訂立勞動合同一律采用書面形式。()

　　答案：錯

　　解析：本題考核訂立勞動合同的形式。作為訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　4、勞動合同被確認無效，勞動者即使付出勞動，用人單位也無需向勞動者支付勞動報酬。()

　　答案：錯

　　解析：本題考核勞動合同無效的規(guī)定。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。

　　5、《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行，規(guī)定機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，不包括有雇工的個體工商戶。( )

　　答案：錯

　　解析：本題考核職工休息休假權(quán)利?！堵毠侥晷菁贄l例》自2008年1月1日起施行，規(guī)定機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　6、最低工資的標準是由國務(wù)院統(tǒng)一制定的，全國適用。 ( )

　　答案：錯

　　解析：本題考核最低工資標準的規(guī)定。最低工資的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

　　7、李某與某公司簽訂勞動合同，期限不滿3個月，該公司提出因工作時間短試用期也可以相應(yīng)可以短些，前兩周為試用期，該公司的做法在合理要求之內(nèi)。( )

　　答案：錯

　　解析：本題考核試用期期限的規(guī)定。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　8、競業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員，對其他人沒有約束力。( )

　　答案：錯

　　解析：本題考核競業(yè)限制條款的適用范圍。適用范圍應(yīng)限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

　　9、一水泥廠收益不景氣，月底不能按時給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來抵頂當(dāng)月工資，廠長說：你們賣多少賺多少就當(dāng)工資了。這也是合情合理的。 ( )

　　答案：錯

　　解析：本題考核勞動報酬與支付的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　10、申請人申請仲裁必須提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。( )

　　答案：錯

　　解析：本題考核仲裁申請的有關(guān)規(guī)定。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。但書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

    2012年會計職稱輔導(dǎo)招生簡章

    現(xiàn)報名輔導(dǎo)套餐可享六折優(yōu)惠

    2012年會計職稱考試報名預(yù)估

    2011年會計職稱考試真題匯總