2012年勞動合同法律習題(4)

　　6、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當具備以下()條款。$lesson$

　　A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

　　B、用人單位注冊資本

　　C、勞動者的姓名、住址和居民身份證

　　D、勞動合同期限

　　答案：ACD

　　解析：本題考核勞動合同必備條款。勞動合同必備條款中不包含用人單位注冊資本。

　　7、下列有關工資支付的規(guī)定，說法正確的有()。

　　A、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資

　　B、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資

　　C、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資

　　D、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額100%以上200%以下的標準向勞動者加付賠償金

　　答案：ABC

　　解析：本題考核工資支付的特殊情況。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　8、勞動者有下列( )情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由。

　　A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　C、勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但不影響其他工作能力

　　D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓后，有明顯的進步可以勝任

　　答案：AB

　　解析：本題考核勞動合同的解除。選項C，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除;選項D，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除。

　　9、下列各項中，說法正確的有()。

　　A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，視為違反勞動合同

　　B、用人單位變更法定代表人不影響勞動合同的履行

　　C、用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效

　　D、用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

　　答案：BC

　　解析：本題考核勞動合同的履行。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　10、用人單位變更下列()事項，不影響勞動合同的履行。

　　A、名稱

　　B、法定代表人

　　C、主要負責人

　　D、投資人

　　答案：ABCD

　　解析：本題考核勞動合同的履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

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