2012年勞動(dòng)合同法律習(xí)題(3)

　　二、多項(xiàng)選擇題$lesson$

　　1、與一般的民事合同相比，勞動(dòng)合同有其自身獨(dú)特的特征，其主要特點(diǎn)有()。

　　A、具有特定性

　　B、具有民主性

　　C、具有較強(qiáng)的法定性

　　D、勞動(dòng)者的地位發(fā)生變化

　　答案：ACD

　　解析：本題考核勞動(dòng)合同自身獨(dú)特的特征。勞動(dòng)合同主體具有特定性、較強(qiáng)的法定性、勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的地位在發(fā)生變化。選項(xiàng)B,民主性不是勞動(dòng)合同特征。

　　2、下列企事業(yè)單位中，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用我國(guó)勞動(dòng)合同法的有()。

　　A、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　B、某省國(guó)家稅務(wù)局

　　C、某市大型國(guó)企

　　D、境外某商業(yè)企業(yè)

　　答案：ABC

　　解析：本題考核勞動(dòng)合同法的適用范圍。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體均適用勞動(dòng)合同法，D境外企業(yè)不適用我國(guó)勞動(dòng)合同法。

　　3、訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人需具備主體合法性，下列說(shuō)法正確的有()。

　　A、勞動(dòng)者需年滿(mǎn)16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

　　B、勞動(dòng)者需年滿(mǎn)18周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

　　C、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　D、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　答案：ACD

　　解析：本題考核勞動(dòng)合同訂立的主體資格。訂立合同的勞動(dòng)者需年滿(mǎn)16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。

　　4、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)()。

　　A、書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系

　　B、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C、無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D、依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　答案：ACD

　　解析：本題考核勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)規(guī)定。自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　5、下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有()。

　　A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

　　B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

　　C、某地下傳銷(xiāo)組織與勞動(dòng)者訂立的的勞動(dòng)合同

　　D、中國(guó)公民張某依法與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同

　　答案：ABC

　　解析：本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同。選項(xiàng)C中，傳銷(xiāo)組織屬于非法組織，是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。

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