2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》真題及答案（31日上午網(wǎng)友版）：多選題

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多選題

61.在培訓(xùn)開發(fā)與評(píng)估里，屬于結(jié)果評(píng)估硬指標(biāo)的是(　)。

A.時(shí)間

B.質(zhì)量

C.成本

D.產(chǎn)出

E.客戶滿意度

【參考答案】ABCD

62.根據(jù)組織結(jié)構(gòu)形式劃分，工會(huì)可分為(　)。

A.產(chǎn)業(yè)工會(huì)

B.職業(yè)工會(huì)

C.企業(yè)工會(huì)

D.地方性工會(huì)

E.總工會(huì)

【參考答案】ABE

63.下列主體，屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的有(　)。

A.用人單位

B.勞動(dòng)者

C.商業(yè)保險(xiǎn)公司

D.國(guó)家

E.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

【參考答案】ABDE

64.內(nèi)部一致性信度又分為(　)。

A.分半信度

B.重測(cè)信度

C.復(fù)本信度

D.同質(zhì)性信度

E.評(píng)價(jià)者信度

【參考答案】AD

65.馬斯洛需要理論對(duì)應(yīng)ERG理論關(guān)系需要的是(　)。

A.全部的歸屬于愛的需要

B.部分尊重的需要

C.全部的生存需要

D.部分安全需要

E.全部的自我實(shí)現(xiàn)的需要

【參考答案】ACD

66.密歇根模式的領(lǐng)導(dǎo)行為的維度(　)。

A.員工取向

B.生產(chǎn)取向

C.技能管理

D.關(guān)心人

E.工作管理

【參考答案】AB

67.下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)的說法，正確的有(　)。

A.行為錨定法具有較低的信度

B.行為錨定法的開發(fā)成本較低

C.圖尺度評(píng)價(jià)法無(wú)法為員工改進(jìn)工作提供具體指導(dǎo)

D.圖尺度評(píng)價(jià)法往往只有模糊的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

E.行為觀察量表法的內(nèi)部一致性較好

【參考答案】CDE

68.下列關(guān)于職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助制度的說法，正確的有(　)。

A.具有強(qiáng)制執(zhí)行性

B.與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開管理，分別核算

C.一般由商業(yè)保險(xiǎn)公司經(jīng)辦

D.用于解決封頂線以上的大額醫(yī)療費(fèi)用

E.采取每年繳納一定額度費(fèi)用的辦法籌集資金

【參考答案】ABDE

69.下列關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)的基本步驟的說法，正確的是(　)。

A.薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息及問卷調(diào)查

B.職位評(píng)價(jià)是對(duì)任職者所做的評(píng)價(jià)

C.薪酬結(jié)構(gòu)是由薪酬等級(jí)和薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍構(gòu)成

D.職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問題

【參考答案】ADE

70.下列關(guān)于職稱審核的說法，正確的有(　)。

A.針對(duì)海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制

B.退休兩年內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才可以申報(bào)職稱

C.長(zhǎng)期在基層一線的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷要求

D.受處分期間的專業(yè)技術(shù)人員可以申報(bào)職稱

E.具有重大技術(shù)研究突破的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報(bào)高級(jí)職稱

【參考答案】ACE

71.關(guān)于路徑——目標(biāo)理論的說法，正確的是0。

A.路徑——目標(biāo)理論認(rèn)為不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征

B.路徑——目標(biāo)理論假定領(lǐng)導(dǎo)不具有變通性

C.路徑——目標(biāo)理論認(rèn)為參與式領(lǐng)導(dǎo)會(huì)主動(dòng)征求并采納下屬的意見

D.路徑——目標(biāo)理論認(rèn)為指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)常常很關(guān)心下屬的要求

E.路徑——目標(biāo)理論是豪斯提出來的

【參考答案】ACE

72.在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)需要考慮的因素有(　)。

A.組織內(nèi)部的人力資源狀況

B.組織戰(zhàn)略定位

C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整情況

D.組織提供的產(chǎn)品或服務(wù)的情況

E.組織技術(shù)變革

【參考答案】BCDE

73.關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定的說法，正確的有(　)。

A.勞動(dòng)能力鑒定可以由用人單位、工傷職工或其近親屬提出申請(qǐng)

B.勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)

C.生活自理障礙分為5個(gè)等級(jí)

D.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?/p>

E.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人

【參考答案】ABDE

74.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括(　)。

A.家中有需要贍養(yǎng)的老人

B.非因本人意愿中斷就業(yè)

C.年滿18周歲以上

D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年

E.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求

【參考答案】BDE

75.職能制的缺點(diǎn)包括(　)。

A.管理范圍較小，導(dǎo)致管理層懶散

B.狹隘的職能觀念

C.橫向協(xié)調(diào)差

D.不利于培養(yǎng)全面素質(zhì)的管理人才

E.適應(yīng)性差

【參考答案】BCDE

76.在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，屬于用人單位應(yīng)提交的證據(jù)材料包括(　)。

A.員工職業(yè)資格證書

B.員工身份證復(fù)印件

C.出勤記錄單

D.企業(yè)規(guī)章制度文本

E.績(jī)效明細(xì)表

【參考答案】CE

77.適用于不同競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)戰(zhàn)略的績(jī)效管理的說法，正確的有(　)。

A.跟隨者戰(zhàn)略可以采用標(biāo)桿超越法

B.跟隨者戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)僅選取直接上級(jí)作為考核主體

C.防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎(jiǎng)金發(fā)放周期保持一致

D.探索者戰(zhàn)略組織采用行為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

E.防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評(píng)價(jià)方法，多角度選擇考核指標(biāo)

【參考答案】ACE

78.關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有(　)。

A.薪酬發(fā)放周期最長(zhǎng)不得超過半年

B.勞動(dòng)者可以選擇是否約定試用期

C.勞動(dòng)者可以在三個(gè)用人單位工作

D.雙方可隨時(shí)終止用工

E.必須訂立書面勞動(dòng)合同

【參考答案】CD

79.下列屬于人力資本投資的有(　)。

A.用人單位的崗位培訓(xùn)

B.給子女支付學(xué)費(fèi)

C.員工為了獲得更高的薪酬到其他企業(yè)去求職

D.用人單位給解除勞動(dòng)合同的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

E.資助貧困家庭的兒童繼續(xù)學(xué)業(yè)

【參考答案】ABCE

80.某壟斷企業(yè)工資水平高，但實(shí)施薪酬保密，該企業(yè)對(duì)能力相同且在同一崗位上的人確定不同的工資水平，同時(shí)故意將高工資崗位留給有關(guān)系的人，而讓那些能力相同的其他人從事工資較低的崗位，以上存在的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視包括(　)。

A.職業(yè)歧視

B.統(tǒng)計(jì)性歧視

C.工資歧視

D.客戶歧視

E.雇主歧視

【參考答案】AC

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