2021年中級經濟師《人力》真題及答案（31日上午網友版）：單選題

2021年中級經濟師《人力》真題及答案（31日上午網友版）：單選題

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單選題

1.關于激勵的說法，錯誤的是(　)。

A.根據(jù)激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵

B.根據(jù)激勵范圍劃分，可分為內源性激勵和外源性激勵

C.根據(jù)激勵作用劃分，可分為正向激勵和負向激勵

D.根據(jù)激勵內容劃分，可分為物質激勵和精神激勵

【參考答案】B

2.戰(zhàn)略性人力資源管理的理念，不包括(　)。

A.要對人力資源管理活動的成本和收益進行分析和評價

B.人力資源管理是“成本中心”而不是“利潤中心”

C.要對人力資源管理職能人員進行培訓和提升

D.人力資源管理戰(zhàn)略要和組織戰(zhàn)略保持一致

【參考答案】B

3.面對新冠肺炎疫情帶來的嚴峻形勢。我國政府為支持復工復產以及穩(wěn)定就業(yè)、制定了減免小規(guī)模納稅人增值稅政策。這種經濟政策屬于(　)。

A.人力政策

B.產業(yè)政策

C.財政改策

D.貨幣政策

【參考答案】C

4.關于古典組織設計理論的說法，正確的是(　)。

A.它同時關注組織結構設計和運行制度設計兩方面的研究

B.它只關注組織結構設計方面的研究

C.它是動態(tài)的

D.它只關注運行制度設計方面的研究

【參考答案】B

5.領導研究中的俄亥俄模式將領導行為集在(　)。

A.民主和關懷

B.指導和支持

C.人際關系和參與管理

D.關心人和工作管理

【參考答案】D

6.我國《工會法》規(guī)定，工會是自愿結合的工人階級的(　)。

A.盈利組織

B.行政組織

C.群眾組織

D.事業(yè)組織

【參考答案】C

7.下列屬于虛擬的股票期權的是(　)。

A.股票期權

B.股票增值權

C.員工持股計劃

D.限制性股票

【參考答案】B

8.職能制組織形式在(　)環(huán)境中效果好。

A.簡單/動態(tài)

B.簡單/靜態(tài)

C.復雜/動態(tài)

D.復雜/靜態(tài)

【參考答案】B

9.提出雙因素理論的學者是(　)。

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.麥克里蘭

D.奧爾德弗

【參考答案】B

10.某項甄選測試的目的是評價求職者的邏輯能力，但是測試的題目設計不佳，變成了考查求職者的知識記憶情況，則該測試的(　)比較低。

A.同時效度

B.預測效度

C.內容效度

D.效標效度

【參考答案】C

11.情境化結構面試通常遵循所謂的“STAR”原則，其中A指的是：(　)。

A.時間

B.情境

C.行動

D.任務

【參考答案】C

12.甲月收入工資為5000元，其基本醫(yī)療個人繳納金額為(　)。

A.400

B.200

C.100

D.300

【參考答案】C

13.公司領導為了能夠隨時掌握組織的各項戰(zhàn)略任務完成情況以及重要工作的進度需要使用的是(　)。

A.戰(zhàn)略地圖

B.平衡計分卡

C.數(shù)字儀表盤

D.人力資源計分卡

【參考答案】C

14.下列不屬于勞動爭議范圍的是(　)。

A.勞動者因與用人單位就賠償金發(fā)生的爭議

B.勞動者對工傷認定結果不服

C.×××

D.勞動者因社保繳費問題發(fā)生的爭議

【參考答案】B

15.魅力型領導的道德特征不包括(　)。

A.使用權力為他人服務

B.從危機中思考和學習

C.激勵下屬獨立思考

D.提升自己的個人愿景

【參考答案】D

16.實施參與管理的條件不包括以下哪個(　)。

A.員工不具備參與能力

B.與自身利益相關

C.有充足的時間

D.組織文化支持

【參考答案】A

17.角色扮演不能測出的能力(　)。

A.解決問題的能力

B.領導能力

C.行政管理能力

D.承受壓力能力

【參考答案】C

18.工作20年，在本單位工作12年，醫(yī)療期是(　)。

A.6個月

B.9個月

C.12個月

D.18個月

【參考答案】C

19.組織的橫向結構是(　)。

A.職能結構

B.職權結構

C.層級結構

D.部門結構

【參考答案】D

20.關于培訓的效果評估中結果評估的說法不正確的是(　)。

A.評估受訓人員對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法

B.是組織進行培訓與開發(fā)效果評估的最重要的內容

C.是最具說服力的評價指標

D.是組織高層管理人員最關系的評估內容

【參考答案】A

21.關于非全日制工作的說法，錯誤的是(　)。

A.不得約定試用期

B.工資結算周期為30日

C.企業(yè)可以隨時終止用工

D.可以在3個企業(yè)上班

【參考答案】B

22.以下勞動者離職概率比較大的是(　)。

A.勞動力市場緊張

B.勞動者受過高等教育

C.勞動者所在的企業(yè)薪酬福利較高

D.勞動者在本企業(yè)就職時間很長

【參考答案】A

23.員工申訴管理的(　)，要明確界定員工申訴的范圍。

A.合法原則

B.公平原則

C.明晰原則

D.反饋原則

【參考答案】C

24.甲公司將員工借調到乙公司，該員工發(fā)生工傷，其工傷保險有(　)。負擔。

A.甲公司

B.員工自己

C.無法確定承擔主體

D.乙公司

【參考答案】A

25.某公司簽訂5年工作合同，公司支付培訓費用5萬元，其工作滿3年，提出離職，其最高需支付違約金(　)。

A.3萬元

B.5萬元

C.1萬元

D.2萬元

【參考答案】D

26.我國對不充分就業(yè)人員進行判定有若干條標準，其中不包括(　)。

A.調查周內的工作時間不足標準時間的一半

B.工作時間不足的原因不在本人

C.年齡在18歲以上

D.本人原意從事更多的工作

【參考答案】C

27.關于各類職位評價方法的說法，錯誤的是(　)。

A.因素比較法的設計難度低，易于理解

B.分類法需要設定—套供參考的職位等級標準

C.要素計點法是—種定量的職位評價方法

D.排序法不適用于規(guī)模較大、職位類型多的企業(yè)

【參考答案】A

28.關于績效管理中的平衡計分卡法的說法，錯誤的是(　)。

A.這種方法的實施成本很高

B.這種方法避免了僅僅關注財務指標的弊端

C.這種方法實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結合

D.這種方法著眼于企業(yè)的短期目標實現(xiàn)

【參考答案】D

29.下列人力資源管理舉措中，與外部成長戰(zhàn)略相匹配的是(　)。

A.為組織招募大量新員工

B.強調以最小的代價進行組織精簡和裁員

C.績效管理的重心是實現(xiàn)績效管理的多元化

D.注重人力資源的重新配置與組織文化的整合

【參考答案】D

30.其他條件—定，不利于受訓者從培訓中獲益的是(。

A.培訓者接受培訓時的年齡大

B.受訓后獲得更高工資性報酬的時間長

C.受訓前后的工資性報酬差異大

D.受訓者本人需要承擔的培訓成本低

【參考答案】A

31.對企業(yè)和員工雙方都有約束，又能使雙方共同獲利，能夠滿足這種要求的是(　)。

A.特殊培訓的成本和收益都由企業(yè)承擔

B.企業(yè)承擔培訓成本，員工獲得培訓收益

C.一般培訓的成本和收益都由員工承擔

D.企業(yè)和員工共同分擔培訓成本，分享培訓收益

【參考答案】D

32.績效計劃的制定原則，不包括(　)。

A.全員參與原則

B.戰(zhàn)略相關性原則

C.多職位通用原則

D.系統(tǒng)化原則

【參考答案】C

33.關于三重需要理論的說法，正確的是(　)。

A.親和需要高的不易受別人影響

B.成就需要高的人不喜歡及時反饋

C.權力需要高的人喜歡競爭

D.成就需要高的人喜歡高度冒險的工作

【參考答案】C

34.當人力資源需求小于供給時，組織可以取的對策是(　)

A.招聘新員工

B.延長工作時間

C.進行工作分享

D.努力降低人員流失率

【參考答案】C

35.關于外國人來華工作的說法，錯誤的是(　)。

A.省級人民政府的外國人工作管理部門可以授予外國人工作許可

B.經政府認定的外國高層次人才可以申請Z字簽證

C.外國人在中國境內工作應當取得工作許可和工作類居留證件

D.外國高端人才申請工作許可沒有年齡、學歷限制

【參考答案】B

36.近年來，隨著越老越多的人在網上購物，某物流公司的員工人數(shù)迅速增加，這體現(xiàn)出影響人力需求的因素是(　)。

A.國際貿易環(huán)境

B.組織提供的服務

C.組織變革

D.組織戰(zhàn)略

【參考答案】B

37.關于領導的技能的說法中，正確的是(　)。

A.管理職位越高，對概念技能的要求越低

B.人際技能是指在人際關系中操縱他人的能力

C.技術技能也是領導技能的一種

D.概念技能主要涉及的是“人”

【參考答案】C

38.在其他條件相同的情況下，如果為同一家企業(yè)工作的勞動者僅僅因為(　)不同而呈現(xiàn)的系統(tǒng)性差別，稱為工資歧視。

A.工時

B.崗位

C.性別

D.工齡

【參考答案】C

39.關于高等教育的信號模型的說法，錯誤的是( )。

A.大學文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產率

B.高等教育投資沒有為接受高等教育者提供任何有價值的信號

C.利用高等教育文憑這種信號來篩選員工是有道理的

D.高等教育投資沒有提高高等教育接受者的勞動生產率

【參考答案】B

40.勞動力供給彈性指的是(　)。

A.勞動工時變動百分比與工資率變動百分比之比

B.勞動工時變動數(shù)量與工資率變動數(shù)量之比

C.勞動工時與工資率之比

D.勞動工時變動百分比與工資率變動數(shù)量之比

【參考答案】A

41.關于人力資源需求預測方法中主觀判斷法的說法，錯誤的是(　)

A.德爾菲法—般要進行多輪預測

B.德爾菲法能夠避免從眾行為

C.經驗判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織

D.經驗判斷法適用于長期的預測

【參考答案】D

42.關于勞動力需求的說法，錯誤的是(　)

A.勞動力需求是一種產品需求

B.從長期看，工資率上升的替代效應導致勞動力需求下降

C.從長期看，工資率上升的規(guī)模效應導致勞動力需求下降

D.其他條件不變，單個企業(yè)的勞動力需求隨著工資上升而下降

【參考答案】A

43.企業(yè)末按時足額代扣代社會保險費的，應自欠繳之日起繳納滯納金，是(　)。

A.按日加收萬分之二

B.按日加收萬分之三

C.按日加收萬分之五

D.按日加收萬分之四

【參考答案】C

44.關于股票期權激勵的相關時間的說法，錯誤的是(　)

A.股權激勵的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不過10年

B.股票期權授權日必須是股票市場正常交易日

C.股票期權不可以在重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日交易

D.股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于2年

【參考答案】D

45.下列情形中，用人單位可以合法解除勞動合同的是(　)

A.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位還是不勝工作的

B.員工被認定為工傷且為七級傷殘的

C.勞動者不同意降低月工資收入的

D.員工患病3個月無法從事工作的

【參考答案】A

46.關于企業(yè)實施經濟性裁員的說法，正確的是(　)。

A.經濟補償標準按員工工作年限，每滿1年按半個月工資標準支付

B.企業(yè)應提前30日向工會或全體職工說明經濟性裁員的情況

C.只要企業(yè)有重大技術革新情況，就可以經濟性裁員

D.實施經濟性裁員無須向當?shù)貏趧有姓块T報告

【參考答案】B

47.關于成長戰(zhàn)略下的新酬管理策略的說法，正確的是(　)。

A.基本薪酬在薪酬結構中所占的比重較大

B.—般采取跟隨市場的新酬水平

C.提供高水平的福利待遇

D.長期而言，力求使員工獲得較為豐厚的回報

【參考答案】D

48.在組織文化結構中，體現(xiàn)出組織文化的核心和靈魂的是(　)。

A.物質層

B.標識層

C.精神層

D.制度層

【參考答案】C

49.下列專業(yè)技術人員參加的活動中，不可以計入繼續(xù)教育學時的是(　)。

A.單位組織的線上培訓

B.單位組織的學術講座

C.單位組織的科研項目評審會

D.行業(yè)內組織的技術交流活動

【參考答案】D

50.關于工資的說法，錯誤的是(　)。

A.貨幣工資上升時，實際工資有可能下降

B.貨幣工資水平通常低于實際工資水平

C.實際工資等于貨幣工資與物價指數(shù)之比

D.一般用消費品物價指數(shù)來計算貨幣工資代表的實際工資水平

【參考答案】B

51.導致勞動力市場非均衡的原因，不包括(　)。

A.勞動者在企業(yè)之間的流動是有成本的

B.企業(yè)能夠自由調整用工人數(shù)

C.有些企業(yè)會支付高于市場通行工資率的工資水平

D.在勞動力市場上存在工資剛性現(xiàn)象

【參考答案】B

52.關于績效考核與績效管理的說法，錯誤的是(　)。

A.績效管理有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)

B.績效管理的有效性在一定程度上取決于績效考核的科學性

C.績效考核側重績效的識別

D.績效管理側重績效的判斷

【參考答案】D

53.關于勞動力市場的說法，錯誤的是(　)。

A.勞動力市場為勞動力供求雙方提供了一個接觸、談判和交易的機制

B.勞動力供求雙方通過勞動力市場交換勞動力質量和價格方面的信息

C.勞動力供求雙方在勞動力市場上達成的是勞動力所有權轉讓會的

D.勞動力市場能同時滿足個人需要和社會需要

【參考答案】C

54.勞動關系系統(tǒng)運行的基本功能是(　)。

A.動力功能和約束功能

B.打擊功能和防御功能

C.激勵功能和保障功能

D.維權動能和服務功能

【參考答案】A

55.關于領導—成員交換理論的說法，錯誤的是(　)。

A.領導——成員交換是一個互惠的過程

B.“圈里人"通常比""圈外人"更具有工作責任感

C.領導傾向于對“圈里人"采用正式領導權威

D.領導把下屬分成“圈里人"和“圈外人”

【參考答案】C

56.關于人力資本投資及其相關理論的說法，錯誤的是(　)。

A.人力資本投資的成本產生在當前

B.能夠提高個人在勞動力市場上的收益能力的投資，均屬于人力資本投資

C.人力資本投資的收益產生在未來

D.人力資本投資理論認為勞動者都是同質的

【參考答案】D

57.關于結構性失業(yè)的說法，錯誤的是(　)。

A.政府提供培訓和勞動力市場信息有助于減少結構性失業(yè)

B.最主要的結構性失業(yè)是技術性失業(yè)

C.職位空缺與失業(yè)者的地理位置不匹配造成的失業(yè)屬于結構性失業(yè)

D.通過恰當?shù)恼深A可以避免結構性失業(yè)的出現(xiàn)

【參考答案】D

58.關于績效管理工具的說法，錯誤的是(　)。

A.目標管理法在考核過程中存在大量的主觀偏見

B.標桿超越法容易導致企業(yè)失去自身特色

C.目標管理法可能會犧牲企業(yè)的長遠利益

D.標桿超越法中的標桿指的是最佳實踐或最佳標準

【參考答案】A

59.根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，具有聰明、理性、細致、喜歡批評等特點，偏好對各種現(xiàn)象進行觀察、分析和推理，屬于(　)人格。

A.現(xiàn)實型

B.常規(guī)型

C.研究型

D.社會型

【參考答案】C

60.關于勞動人事爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是(　)

A.委員會之間并不具有行政隸屬關系

B.委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成

C.直轄市可以設立若干個委員會

D.委員會按行政區(qū)劃層層設立

【參考答案】D

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