2022年人力資源管理高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題

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一、簡(jiǎn)答題(共2題)

1. 簡(jiǎn)述基于勝任特征的人才招募與甄選的基本步驟。

【參考解析】

基于勝任特征的人才招募與甄選包括10個(gè)基本步驟：

(1)選拔具有招聘專(zhuān)員崗位勝任特征的人員組成人才招聘專(zhuān)門(mén)小組。

(2)進(jìn)一步明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向、總目標(biāo)和總?cè)蝿?wù)，確保包括人才空缺崗位在內(nèi)的企業(yè)所有崗位人才的績(jī)效任務(wù)與組織發(fā)展方向保持一致。

(3)根據(jù)已經(jīng)建立的并經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的勝任特征模型，對(duì)現(xiàn)有的崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行全面的更新、修訂。

(4)確定人才招募來(lái)源或渠道。

(5)制作基于崗位勝任特征的應(yīng)聘申請(qǐng)表。

(6)建立甄選標(biāo)準(zhǔn)并對(duì)應(yīng)聘申請(qǐng)表進(jìn)行審核。

(7)進(jìn)行行為面試設(shè)計(jì)，并對(duì)相關(guān)招聘人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。

(8)采用被企業(yè)實(shí)踐證明行之有效的其他方式方法，對(duì)候選人進(jìn)行補(bǔ)充性或驗(yàn)證性測(cè)量和評(píng)估。

(9)基于崗位勝任特征，對(duì)候選人進(jìn)行背景審查。

(10)做出人才招聘的決定?；蚧氐秸心嫉钠瘘c(diǎn);或可以發(fā)出錄用通知。

2. 簡(jiǎn)述聯(lián)想思維與想象思維的區(qū)別。

【參考解析】

1.聯(lián)想只能在已存入人的記憶系統(tǒng)的表象之間進(jìn)行，而想象則可以超出已有的記憶表象范圍。

2.想象可以產(chǎn)生新的記憶表象，而聯(lián)想不能。

3.聯(lián)想思維的操作過(guò)程是一維的、線性的、單向的，想象思維則可以是多維的、立體的、全方位的。

4.聯(lián)想思維的活動(dòng)空間是封閉的、有限的，想象思維的活動(dòng)空間則是開(kāi)放的、無(wú)限的。想象思維所獲得的結(jié)果又可以引起新的聯(lián)想。

5.想象思維的結(jié)果可以超越現(xiàn)實(shí)，聯(lián)想思維的結(jié)果不能超越現(xiàn)實(shí)。

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