2021年一級人力資源管理師理論知識備考習題四

相關推薦：2021年一級人力資源管理師理論知識備考習題匯總

2021年一級人力資源管理師考試正在各地陸續(xù)展開，一級人力資源管理師考生目前正在緊張有序的備考中，為了考生更好的復習備考，本文特此整理了2021年一級人力資源管理師理論知識備考習題四，供各位考生參考。另外，為了通知各位考生參加一級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環(huán)球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

1.《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位理應將參加工傷保險的相關情況( )。

A.向工會備案

B.向勞動行政部門備案

C.在本單位內公示

D.在報紙上公告

參考答案：C

2.按照現行規(guī)定，《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后參加工作、繳費年限累計滿( )年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

A.10

B.15

C.20

D.25

參考答案：B

3.下列對于工傷保險的描述，不準確的是( )。

A.職丁理應參加一傷保險，由用人單位繳納工傷保險費

B.國家根據不同行業(yè)的工傷風險水準確定行業(yè)的差別費率

C.用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積

D.各行業(yè)內部執(zhí)行國家規(guī)定的統(tǒng)一費率

參考答案：D

4.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動水平鑒定委員會確認，能夠適當至長，但延長不得超過( )個月。

A.3

B.6

C.12

D.18

參考答案：C

5.下列關于勞務派遣的說法，錯誤的是(　　)。

A.勞務派遣單位能夠采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.因勞務派遣單位存有違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

C.勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

D.勞務派遣單位理應將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者

參考答案：A

參考解析：勞務派遣單位理應與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

6.組織結構包含的要素中，針對任務分工的層次和細致水準的要素是( )。

A.集權性

B.復雜性

C.規(guī)范性

D.層次性

參考答案：B

7.申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認定結論，(　　)。

A.應依法先申請行政復議，對復議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

B.應依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結果不服再申請行政復議

C.只能申請行政復議，不得向人民法院提起行政訴訟

D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

參考答案：D

參考解析：《社會保險法》規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，能夠依法申請行政復議，也能夠依法向人民法院提起行政訴訟。

8.下列選項中，不屬于視同工傷情形的是(　　)。

A.在工作時間內和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

C.在二[作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的

D.原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的

參考答案：C

參考解析：職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時間內和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;③職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

9.勞動爭議仲裁時效期間從(　　)起計算。

A.勞動關系終止之日

B.勞動者主張權利之日

C.當事人知道或理應知道其權利被侵害之日

D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

參考答案：C

參考解析：《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為l年，仲裁時效期間從當事人知道或者理應知道其權利被侵害之日起計算。

10.馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次，屬于第三個層次需要的是()。

A.生理需要

B.尊重的需要

C.歸屬和愛的需要

D.安全需要

參考答案：C

11.( )是指組織結構及運行制度實行的設計。

A.動態(tài)設計

B.靜態(tài)設計

C.部門設計

D.職能設計

參考答案：A

12.下列關于麥克里蘭的三重需要理論的陳述錯誤是()。

A.權力需要較高的人喜歡支配、影響別人

B.高成就需要的人具有較強的責任感

C.親和需要較強的人往往重視被別人接受、喜歡、追求友誼、合作

D.成就需要高的個體一定會成為優(yōu)秀的管理者

參考答案：D

13.下列關于需要、動機與激勵的說法，錯誤的是()。

A.需要是指當缺乏或期待某種結果而產生的心理狀態(tài)

B.動機有三個因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅持的水平

C.動機是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現組織目標的過程

D.從激勵內容的角度能夠分為物質激勵和精神激勵

參考答案：C

14.在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是()。

A.社會地位

B.獎金報酬

C.避免懲罰

D.實現潛能

參考答案：D

15.?？怂挂获R歇爾派生需求定理是與( )相關的定理。

A.勞動力需求彈性

B.勞動力供給彈性

C.勞動力供給自身工資彈性

D.勞動力需求自身工資彈性

參考答案：D

16.下列相關親和需要的表述，錯誤的是( )。

A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關系的*

B.親和需要較強的人往往在組織中充當管理他人的角色

C.親和需要較強的人在組織中容易形成良好的人際關系

D.在管理上過度強調維持良好的關系會干擾正常的工作程序

參考答案：B

17.下列相關斯坎倫計劃的表述，錯誤的是( )。

A.融合了參與管理和目標管理兩種概念

B.效率提升后所增加的獲利，應與員工共同分享

C.員工是有水平而且愿意貢獻出他們的想法和建議的

D.組織應結合為一體，不可分崩離析

參考答案：A

18.通過總需求從而對收入水平的影響來發(fā)揮作用的經濟政策是( )。

A.人力政策

B.財政政策

C.產業(yè)政策

D.收入政策

參考答案：B

19.下列哪一情況多發(fā)生在工作機會很少的蕭條時期，有人稱這部分人為“灰心喪氣者”? ( )

A.就業(yè)者變?yōu)槭I(yè)者

B.失業(yè)者變?yōu)榫蜆I(yè)者

C.失業(yè)者成為非勞動力

D.非勞動力成為失業(yè)者

參考答案：C

20.下列關于基本養(yǎng)老保險的說法，準確的是(　　)。

A.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費計人職工個人賬戶

B.職工按照本單位工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費

C.無雇工的個體工商戶不得參加基本養(yǎng)老保險

D.職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額

參考答案：D

參考解析：用人單位理應按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工理應按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，計入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員能夠參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。個人賬戶不得提前支取。

二、多項選擇題

1.用人單位的義務主要有(　　)

A.按照規(guī)定向勞動者即時足額支付勞動報酬;

B.嚴格執(zhí)行勞動定額標準;

C.保護勞動者的生命安全和身體健康;

D.保護勞動者的肖像權;

E.保護勞動者的隱私。

參考答案：ABC

2.勞動者的義務主要有(　　)

A.維護企業(yè)的根本利益;

B.為企業(yè)保守秘密;

C.遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位規(guī)章制度;

D.理應完成勞動合同約定的工作內容;如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務。

E.遵守勞動合同中約定的特定事項的義務。

參考答案：CDE

3.根據《社會保險法》的規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其(　　)關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

A.工傷保險

B.商業(yè)保險

C.基本醫(yī)療保險

D.失業(yè)保險

E.生育保險

參考答案：CD

4.《工傷保險條例》規(guī)定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形是(　　)。

A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的

B.職工因醉酒遭受事故傷害的

C.職工因操作失誤遭受事故傷害的

D.職工因自殘遭受事故傷害的

E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的

參考答案：ABD

參考解析：《工傷保險條例》規(guī)定，有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的;②醉酒或者吸毒的;③自殘或者自殺的。

5.如下選項屬于勞動合同履行的原則的有(　　)

A.合法原則

B.準確履行原則

C.公正原則

D.全面履行的原則

E.法律適用原則

參考答案：AD

三、不定項選擇題

(一)小王是一家私營企業(yè)的員工，他與公司簽訂了期限為三年的勞動合同，現已履行了一年多。最近，小王感覺該公司的待遇不好，想解除勞動合同，跳槽到其他公司工作。

6. 小王可以()。

A.在向公司口頭提出解除勞動合同要求的30日后，到其他公司工作

B.隨時離開公司，到其他公司工作

C.向公司提出協商解除勞動合同的要求

D.請求勞動保障行政部門裁決

參考答案：C

7 如果在小王與公司簽訂的勞動合同中已經約定，如小王要求提前解除合同應賠償公司的經濟損失，則公司可以要求小王賠償()。

A.公司招用小王時向職業(yè)介紹所支付的費用

B.合同約定的違約金5000元

C.公司組織職工到黃山旅游，為小王向旅行社支付的費用

D.公司送小王到某大學參加技術培訓時雙方約定的違約費用

參考答案：BD

(二)某食品公司工會向公司提出了簽訂集體合同的要求，公司表示同意。隨后，工會與公司擬定了集體合同草案，工會還組織職工對集體合同草案進行了討論。在工會與公司舉行了合同簽訂儀式后，工會將集體合同報送了勞動保障行政部門。

8. 根據國家有關規(guī)定，集體合同()。

A.應當由職工個人與公司簽訂

B.應經職工代表大會討論通過后簽訂

C報送勞動保障行政部門的工作應由公司完成

D.應由勞動保障行政部門向公司提出要求簽訂

參考答案：BC

9. 如果該集體合同的訂立符合國家規(guī)定，那么()后生效。

A.在公司內張貼公示15個工作日

B.經職工代表大會審議通過

C.經公司股東大會審議通過

D.勞動保障行政部門收到集體合同文本15日內未提出異議

參考答案：D

環(huán)球網校友情提示：以上是環(huán)球網校編輯整理的2021年一級人力資源管理師理論知識備考習題四。小編已經把2021年一級人力資源管理師專業(yè)技能考前習題整理為pdf文檔，點擊下方按鈕就能免費下載！