2019上半年一級人力資源管理師《理論知識》模擬試題(四)

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一、單項選擇題

1.人才選拔實際上是一個不斷選擇和(

A.優(yōu)選

B.鑒定

C.淘汰

D.落選

參考答案：C

2.推薦信的真實性的確定方法不包括( )。

A.推薦人的日常表現(xiàn)

B.推薦人的資格審定

C.書寫格式的規(guī)范化

D.求職者聯(lián)系方式的自由度

參考答案：A

3.外部招聘環(huán)境的變化不包括( )。

A.技術(shù)條件的變化

B.勞動力市場供給

C.勞動力市場的變化

D.法律法規(guī)的變化

參考答案：B

4.組織內(nèi)部員工招聘不應(yīng)考慮的是( )。

A.人員流入預(yù)測

B.人員流失預(yù)測

C.內(nèi)部員工流動預(yù)測

D.內(nèi)部員工供給預(yù)測

參考答案：D

5.產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析不含有( )。

A.市場狀況對用工要求的影響

B.市場狀況對用工量的影響

D.市場狀況對工資的影響

C.市場預(yù)期對勞動力供給的影響

參考答案：A

6.t檢驗分析與( )相類似，但利用t檢驗可以得到比較滿意的結(jié)論。

A.老師評分法

B.頻次選拔法

C.編碼字典法

D.德爾菲法

參考答案：B

7. ( )可以分為簡單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。

A.聚類分析法

B.相關(guān)分析法

C.檢驗分析法

D.因子分析法

參考答案：B

8.制訂招聘規(guī)劃的原則不包括( )。

A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化

B.確保企業(yè)員工的合理安排

C.確保企業(yè)員工的合理使用

D.組織和員工共同長期受益

參考答案：B

9.下面關(guān)于內(nèi)部招聘環(huán)境變化的說法，不正確的是( )。

A.指揮組織的變化

B.組織戰(zhàn)略的變化

C.人力資源管理政策的變化

D.內(nèi)部員工流動狀況的變化

參考答案：A

10.晉升策略的選擇不包括( )。

A.以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略

B.以員工工作為依據(jù)的晉升策略

C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略

D.以員工綜合實力為依據(jù)的晉升策略

參考答案：B

11.人力資源的流動可分為地理流動、職業(yè)流動和( )。

A.水平流動

B.垂直流動

C.社會流動

D.世界流動

參考答案：D

12.人力資源按照流動范圍有( )和國內(nèi)流動。

A.世界流動

B.地區(qū)流動

C.國際流動

D.需求流動

參考答案：C

13.下面說法中不是企業(yè)層次流動的是( )。

A.流入

B.流出

C.內(nèi)部流動

D.需求流動

參考答案：D

二、多項選擇題

1.制訂招聘規(guī)劃時組織所處的外部環(huán)境包括( )。

A.政治、經(jīng)濟

B.市場

C.法律

D.技術(shù)

E.文化

參考答案：ABCDE

2.要使組織和員工共同長期受益，在制訂規(guī)劃的過程中應(yīng)做到( )。

A.要充分發(fā)揮組織中每個員工的主觀能動性

B.切實關(guān)心員工在物質(zhì)方面的需要

C.切實關(guān)心員工在精神和業(yè)務(wù)發(fā)展方面的需求

D.幫助員工實現(xiàn)組織目標

E.幫助員工實現(xiàn)個人目標

參考答案：ACDE

3.招聘規(guī)劃中高層管理者的具體任務(wù)是( )。

A.審核工作分析

B.審核招聘計劃

C.制定招聘的總體政策

D.批準招聘規(guī)劃

E.確定招聘錄用標準

參考答案：ACDE

4.部門經(jīng)理在招聘規(guī)劃中的作用是( )。

A.掌握有關(guān)用人需求信息

B.向人力資源管理部門提供本部門空缺崗位的數(shù)量

C.向人力資源管理部門提出空缺崗位的類型和要求

D.參加本部門應(yīng)聘者的面試

E.參加本部門應(yīng)聘者的顫選工作

ABCDE

5.企業(yè)一般在( )情況下采用招聘。

A.組織自然減員

B.組織業(yè)務(wù)拓展

C.人員配置不合理

D.新公司成立

E.工作性質(zhì)的變化

參考答案：ABCDE

6.人員招聘的外部環(huán)境分析包括( )。

A.技術(shù)變化

B.產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析飛

C.勞動力市場

D.競爭對手的分析

E.新技術(shù)需求分析

參考答案：ABCD

7.有關(guān)人員招聘的競爭對手分析主要包括( )。

A.競爭對手正在招聘哪類人員

B.競爭對手招聘條件是怎樣的

C.競爭對手采取怎樣的招聘方式

D.競爭對手提供的薪酬水平是怎樣的

E競爭對手的用人政策是怎樣的

參考答案：ABCDE

8.人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析不包括( )。

A.組織戰(zhàn)略

B.崗位性質(zhì)

C.組織內(nèi)部政策與實踐

D.組織策略

E.崗位要求

參考答案：DE

9.人員招聘時組織內(nèi)部的政策與實踐包括( )。

A.人力資源規(guī)劃要求

B.人力資源規(guī)劃

C.內(nèi)部晉升政策

D.新鮮血液

E.士氣

參考答案：BC

10.企業(yè)吸引人才的因素包括( )。

A.良好的組織形象和企業(yè)文化

B.增強員工工作崗位的成就感

C.賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限

D.提高崗位的穩(wěn)定性和安全感

E.保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡

參考答案：ABCDE

11.企業(yè)吸引人才的途徑和方法包括( ) 。

A.向應(yīng)聘者介紹企業(yè)的真實信息

B.利用廉價的“廣告”機會

C.與職業(yè)中介機構(gòu)保持密切聯(lián)系

D.建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)

E.營造尊重人才的氛圍與巧妙獲取候選人信息

參考答案：ABCDE

12.人才選拔的步驟包括( )等。

A.篩選申請材料

B.預(yù)備性面試

C.知識技能測驗

D.職業(yè)心理測試

E.公文筐測試

參考答案：ABCDE

13.在人才招聘過程中最后的步驟包括( )。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.情境面試

C.身體檢查

D.背景調(diào)查

E.應(yīng)聘申請表核實

參考答案：ABCD

14.篩選申請材料時，應(yīng)關(guān)注以下幾方面的問題:( )。

A.學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平

B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢

C.履歷的真實可信度

D.自我評價的適度性

E.畢業(yè)證的真實性

參考答案：ABCD

15.預(yù)備性面試方法有( )。

A.對簡歷內(nèi)容進行簡要核對

B.注意求職者儀表、氣質(zhì)特征是否符合崗位要求

C.通過談話考察求職者概括化的思維水平

D.注意求職者的非言語行為

E.與崗位要求的符合性

參考答案：ABCDE

16.評價中心的測試方法包括( )。

A.元領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.情境評價

C.角色扮演

D.演講

E.筆試

參考答案：ABCD

17.組織在背景調(diào)查時應(yīng)注意的是( )。

A.只調(diào)查與工作有關(guān)的情況

B.重點調(diào)查核實客觀內(nèi)容

C.慎重選擇第三者

D.評估調(diào)查材料的可靠程度

E.利用結(jié)構(gòu)化表格，確保不會遺漏重要問題

參考答案：ABCDE

18.對晉升員工的主要選拔標準是( )。

A.工作績效

B.工作態(tài)度

C.工作能力

D.崗位適應(yīng)性

E.人品

參考答案：ABCDE

19.在設(shè)計人事調(diào)動評價表時，主要應(yīng)包括的內(nèi)容有( )

A.是否應(yīng)用規(guī)范的晉升方法

B.是否符合晉升政策和條件

C.是否參考了崗位分析結(jié)果

D.是否記錄了人事調(diào)動全部過程

E.是否引起了人事糾紛

參考答案：ABCDE

20.選拔晉升候選人的方法有( )。

A.配對比較法

B.主管評定法

C.評價中心法

D.升等考試法

E.綜合選拔法

參考答案：ABCDE

21.按照流動的意愿，可將流動分為( )。

A.企業(yè)之間流動

B.企業(yè)內(nèi)部流動

C.自愿流動

D.非自愿流動

E.被迫流動

參考答案：CD

22.水平流動發(fā)生在( )。

A.企業(yè)之間

B.部門之間

C.行業(yè)之間

D.地區(qū)之間 E國家之間

參考答案：ABCDE

23.采用內(nèi)部晉升制的作用主要有( )。

A.企業(yè)現(xiàn)有的老員工接替更高級別崗位的工作，減少雇用新員工的人力、物力、財力

B.企業(yè)可以構(gòu)建和完善內(nèi)部員工正常的晉升機制

C.科學(xué)合理的企業(yè)內(nèi)部晉升制，可避免人才流失，維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定

D.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于保持企業(yè)工作的連續(xù)性

E.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才

參考答案：ABCDE

24.采取以年功為依據(jù)的晉升策略，存在的利弊包括( )。

A.對企業(yè)老員工十分有利

B.不利于調(diào)動年資淺但能力強t業(yè)績好、貢獻大的員工的積極性

C.具有公平性、公正性

D.很可能使庸者上能者下

E.容易引發(fā)新老員工之間的對立和沖突，造成組織的不團結(jié)、不協(xié)調(diào)，渙散員工斗志

參考答案：ABDE

25.實施晉升策略應(yīng)采取的措施包括( )。

A.管理者應(yīng)該強調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策

B.鼓勵直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負責(zé)的部門

C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評價與分類制度

D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為

E.保證企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化

參考答案：ABCDE

26.企業(yè)員工晉升的基本程序包括( )。

A.部門主管提出晉升申請書

B.人力資源部門審核與調(diào)整

C.提出崗位員工空缺報告

D.選擇適合晉升的對象和方法

E.批準和任命，結(jié)果評估

參考答案：ABCDE

27.人力資源部在審核各部門提出的晉升申請時，應(yīng)注意的問題是( )。

A.各部門的發(fā)展計劃是否可行

B.各部門員工流動數(shù)據(jù)是否屬實

C.各晉升候選人是否符合晉升要求和晉升政策

D.調(diào)查各部門的崗位空缺情況，調(diào)整各部門的晉升申請

E.審核崗位空缺員工，及時調(diào)整各部門的晉升申請

參考答案：ABCD

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