2019年一級人力資源管理師課堂練習(xí)二(8)

11、( B )使員工的晉升更具全面性、合理性和適用性

(A)員工實際績效

(B)員工綜合實力

(C)員工競爭能力

(D)年功

12、( A )更適用于以操作為主的生產(chǎn)性崗位

(A)員工實際績效

(B)員工綜合實力

(C)員工競爭能力

(D)年功

13、下列說法不正確的是( D )

(A)人事信息系統(tǒng)以管理儲備表的式記載員工的有關(guān)情況

(B)人事信息系統(tǒng)主要用于查詢員工個人資料

(C)員工晉升由部門提出申請，然后由人力資源部審核與調(diào)整

(D)人力資源部將任職通知發(fā)送給部門主管，并由主管進(jìn)行晉升面談

14、( C )主要適用于管理人員，特別是高層管理的晉升考評

(A)面談法

(B)評價法

(C)評價中心法

(D)配對比較法

15、主管評定法是由( D )根據(jù)考核項目，對候選人進(jìn)行綜合評定

(A)人力資源主管

(B)相關(guān)部門主管

(C)高層管理人員

(D)本部門主管

16、( A )的評價方式，有利于提高員工對企業(yè)的忠誠度和持久性

(A)年功

(B)實際績效

(C)競爭能力

(D)知識和能力

17、( C )特點是先綜合利用多種測評技術(shù)，對候選人進(jìn)行綜合評價，以全面了解候選人的素質(zhì)狀況，最后通過比較測評結(jié)果，挑選出適當(dāng)?shù)臅x升人選。

(A)面談法

(B)評價法

(C)評價中心法

(D)配對比較法

18、( B )通過人事調(diào)動評價表來評價晉升工作是否規(guī)范、合理

(A)面談法

(B)評價法

(C)評價中心法

(D)配對比較法

19、( B )規(guī)定凡是為企業(yè)服務(wù)達(dá)到一定年限，工作成績優(yōu)良者才能具有晉升資格

(A)面談法

(B)升等考試法

(C)評價中心法

(D)配對比較法

20、在日本企業(yè)，( B )在晉升中占主要地位

(A)知識和能力

(B)年功序列

(C)競爭能力

(D)實際績效