2019年一級(jí)人力資源管理師課堂練習(xí)二(5)

16[多選題]在人力資源初級(jí)階段。人事部門(　　)。

A.是重要的決策部門

B.具有半獨(dú)立的地位

C.既具參謀性又具決策性

D.只承擔(dān)服務(wù)與咨詢職能

E.是企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力源

參考答案：BC

參考解析：在人力資源初級(jí)階段，人事部門的性質(zhì)發(fā)生了微妙的變化，每個(gè)層級(jí)的人事部門除受到直線部門的指揮和監(jiān)督外，還直接隸屬于上一層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，人事部門具有半獨(dú)立性的地位，既具有一定的參謀性又具有一定的決策性。

17[多選題]監(jiān)事會(huì)的權(quán)力包括(　　)。

A.財(cái)務(wù)的檢查審核權(quán)

B.聘用經(jīng)理班子的權(quán)力

C.對(duì)公司實(shí)施日常管理的權(quán)力

D.對(duì)經(jīng)理人員業(yè)務(wù)執(zhí)行情況的檢查權(quán)

E.對(duì)損害公司利益的玩忽職守者有權(quán)提出罷免意見

參考答案：ADE

參考解析：監(jiān)事會(huì)不僅有財(cái)務(wù)上的檢查審核權(quán)，而且對(duì)董事會(huì)或經(jīng)理人員的業(yè)務(wù)執(zhí)行情況是否得當(dāng)也擁有檢查權(quán)。監(jiān)事會(huì)雖然不參與公司經(jīng)營(yíng)決策的具體活動(dòng)，但是有權(quán)對(duì)董事會(huì)成員和經(jīng)理人員實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)對(duì)損害公司利益的玩忽職守者提出罷免意見。

18[多選題](　　)屬于泰勒的觀點(diǎn)。

A.非正式組織

B.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)

C.堅(jiān)持例外原則

D.構(gòu)建激勵(lì)性工資報(bào)酬制度

E.訓(xùn)練工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化的操作方法

參考答案：CDE

參考解析：本題考查的是泰勒的主要觀點(diǎn)。

19[多選題]關(guān)于人力資源管理職能，下列說(shuō)法正確的有(　　)。

A.其經(jīng)營(yíng)性職能重點(diǎn)在于實(shí)施企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃

B.戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展包括注重企業(yè)的社會(huì)性職能

C.戰(zhàn)略性人力資源管理職能縱向的擴(kuò)展是以戰(zhàn)略性職能為起點(diǎn)

D.隨著企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化，戰(zhàn)略性職能的重要性日益增強(qiáng)

E.人力資源管理部門性質(zhì)的變化實(shí)質(zhì)上就是人力資源管理職能的變化

參考答案：BDE

參考解析：本題考查的是人力資源管理職能。

20[多選題]采取投資策略的企業(yè)的管理特點(diǎn)包括(　　)。

A.重視人才儲(chǔ)備

B.員工參與管理

C.企業(yè)與員工建立長(zhǎng)期工作關(guān)系

D.依靠工資、獎(jiǎng)金維持員工的積極性

E.重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用

參考答案：ACE

參考解析：本題考查的是采取投資策略的企業(yè)的管理特點(diǎn)。

21[多選題]企業(yè)集團(tuán)(　　)。

A.沒(méi)有民事權(quán)利

B.不是法律主體

C.是統(tǒng)負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體

D.不具備總體法人地位

E.是建立在控股、持股基礎(chǔ)上的法人集合

參考答案：ABDE

參考解析：本題考查的是企業(yè)集團(tuán)的特點(diǎn)。

22[多選題]企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的層次主要包括(　　)。.

A.成員企業(yè)之間的人力資本管理

B.集團(tuán)總公司董事會(huì)對(duì)集團(tuán)總公司股東的管理

C.母公司對(duì)一級(jí)或多級(jí)子公司人力資本的管理

D.集團(tuán)經(jīng)理班子對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理

E.集團(tuán)公司對(duì)成員企業(yè)董事會(huì)及其他人力資本的管理

參考答案：CDE

參考解析：本題考查的是企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的層次。

23[多選題]如果用雙向規(guī)劃過(guò)程來(lái)制定人力資本戰(zhàn)略。(　　)。

A.一般有一個(gè)反復(fù)評(píng)價(jià)的過(guò)程

B.人力資本戰(zhàn)略不依賴企業(yè)的總體戰(zhàn)略

C.可以將自上而下和自下而上兩種方式結(jié)合起來(lái)

D.和其他職能戰(zhàn)略與總體戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成一致的方式一樣

E.人力資本戰(zhàn)略和企業(yè)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略制定同時(shí)進(jìn)行、相互關(guān)聯(lián)

參考答案：ACD

參考解析：本題考查的是雙向規(guī)劃過(guò)程的特點(diǎn)。

24[多選題](　　)屬于行為科學(xué)理論的研究成果。

A.強(qiáng)化理論

B.精細(xì)化勞動(dòng)分工

C.需求層次理論

D.時(shí)間與動(dòng)作研究

E.團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)理論

參考答案：ACE

參考解析：本題考查的是行為科學(xué)理論的研究成果。

25[多選題]在傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速發(fā)展的階段，下列說(shuō)法正確的是(　　)。

A.出現(xiàn)了專職的人事管理部門

B.企業(yè)人事管理制度體系日趨完善

C.人力資源管理在企業(yè)中已經(jīng)上升到主導(dǎo)地位

D.企業(yè)雇主開始接受了人力資源開發(fā)的新概念

E.各級(jí)直線主管也須對(duì)組織中的人力資源管理活動(dòng)全面負(fù)責(zé)

參考答案：AB

參考解析：本題考查的是傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長(zhǎng)迅速發(fā)展的階段特點(diǎn)。

26[多選題]在信息采集的方法中，當(dāng)面調(diào)查詢問(wèn)法的優(yōu)點(diǎn)包括(　　)。

A.方式方法機(jī)動(dòng)靈活

B.可以深入地了解到被調(diào)查者的實(shí)際意見

C.不受時(shí)間地點(diǎn)的限制

27[多選題]計(jì)件工資包括(　　)。

A.按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

B.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

C.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資

D.實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件，按勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

E.按工作時(shí)間支付給個(gè)人的工資報(bào)酬

參考答案：BCD

參考解析：計(jì)件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

28[多選題]公文筐測(cè)試的缺點(diǎn)包括(　　)。

A.評(píng)分比較困難

B.被試能力受到口頭表達(dá)能力的限制

C.被試之間的互動(dòng)也會(huì)影響部分被試的表現(xiàn)

D.試題的行業(yè)性和專業(yè)性會(huì)影響被試的發(fā)揮

E.測(cè)試試題的編寫、實(shí)施和評(píng)分的投入較大

參考答案：ADE

29[多選題]制定人力資本戰(zhàn)略常用的方法有(　　)。

A.制度規(guī)劃過(guò)程

B.雙向規(guī)劃過(guò)程

C.并列關(guān)聯(lián)過(guò)程

D.單獨(dú)制定過(guò)程

E.復(fù)合制作過(guò)程

參考答案：BCD

30[多選題]心理測(cè)試的特點(diǎn)包括(　)。

A.能力傾向

B.職業(yè)能力

C.代表性

D.間接性

E.相對(duì)性

參考答案：CDE