2019年5月一級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)題(2)

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11[單選題] 如果沒(méi)有異常就會(huì)得滿(mǎn)分的方法是( )。

A.減分考評(píng)法

B.說(shuō)明法

C.區(qū)間計(jì)分法

D.百分率法

參考答案：A

12[單選題] 在非典型肺炎傳播期間，聽(tīng)信謠言囤積板藍(lán)根、消毒水的行為是受到了( )。

A.直線(xiàn)型

B.權(quán)威型

C.從眾型

D.自我中心型

參考答案：C

13[單選題] 老師會(huì)議法與德?tīng)柗品ǖ闹饕獏^(qū)別在于( )。

A.老師人數(shù)

B.是否有主持人

C.是否匿名評(píng)議

D.是否需達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn)

參考答案：C

14[單選題] ( )平衡計(jì)分卡四個(gè)方面的指標(biāo)不是必需的，相互的驅(qū)動(dòng)關(guān)系也不明顯。

A.企業(yè)級(jí)

B.部門(mén)級(jí)

C.班組級(jí)

D.崗位級(jí)

參考答案：D

15[單選題] 沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法適用于( )的選拔。

A.高級(jí)管理人員

B.中層管理人員

C.基層管理人員

D.各類(lèi)管理人員

參考答案：A

16[單選題] 關(guān)于崗位的平衡計(jì)分卡，說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

A.要體現(xiàn)不同的崗位的特點(diǎn)

B.四個(gè)方面指標(biāo)都是必需的

C.四個(gè)方面指標(biāo)之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系并不嚴(yán)格

D.可以按照設(shè)計(jì)部門(mén)平衡記分卡的方法來(lái)設(shè)計(jì)

參考答案：B

17[單選題] ( )對(duì)解決一般性問(wèn)題、老問(wèn)題是有效的。

A.習(xí)慣型思維

B.直線(xiàn)型思維

C.從眾型思維

D.書(shū)本型思維

參考答案：A

18[單選題] 績(jī)效矩陣是績(jī)效管理和( )相結(jié)合的結(jié)果。

A.職位配置

B.崗位能力模型

C.培訓(xùn)需求

D.薪酬管理

參考答案：D

19[單選題] ( )最早創(chuàng)建了工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)。

A.歐文

B.泰勒

C.梅奧

D.赫茨伯格

參考答案：A

20[單選題] ( )的企業(yè)適合采取進(jìn)攻型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較強(qiáng)

B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較弱

C.所處行業(yè)開(kāi)始衰退，自身實(shí)力較強(qiáng)

D.所處行業(yè)開(kāi)始衰退，自身實(shí)力較弱

參考答案：A