2018年一級人力資源管理師章節(jié)練習(xí)題二十二(2)

相關(guān)推薦：2018年11月一級人力資源管理師復(fù)習(xí)技巧匯總

多選題

1、下列公司中，采用產(chǎn)品獨特性競爭策略的是( )。

(A)Y公司對新產(chǎn)品的研發(fā)投入了大量經(jīng)費

(B)A公司采用直銷的營銷模式削減了大量銷售費用

(C)P公司通過改進(jìn)工藝流程，使產(chǎn)品的質(zhì)量取得明顯改進(jìn)

(D)原材料采用低價替代品，使生產(chǎn)成本下降13%，產(chǎn)品價格下降10%

(E)經(jīng)過不懈努力，W公司的產(chǎn)品連續(xù)三年獲得行業(yè)協(xié)會頒發(fā)的最佳質(zhì)量獎

2、企業(yè)集團(tuán)的基本特征有( )。

(A)企業(yè)集團(tuán)具有多層次結(jié)構(gòu)

(B)企業(yè)集團(tuán)是以母子公司為主體

(C)企業(yè)集團(tuán)具有單層次的組織結(jié)構(gòu)

(D)企業(yè)集團(tuán)是以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)接紐帶

(E)企業(yè)集團(tuán)是由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

3、現(xiàn)代管理理論包括( )。

(A)社會系統(tǒng)理論 (B)決策理論

(C)系統(tǒng)管理理論 (D)古典管理理論

(E)科學(xué)管理理論

4、沙盤推演測評法可以考察被試的( )。

(A)人際溝通能力 (B)開拓創(chuàng)新能力

(C)獨立思考能力 (D)綜合分析能力

(E)團(tuán)隊合作能力

5、對應(yīng)聘者填寫的應(yīng)聘申請表進(jìn)行審查，有助于( )。

(A)客觀判斷求職者

(B)了解求職者概括化思維水平

(C)判斷求職者近年來工作穩(wěn)定性

(D)預(yù)測求職者未來工作績效

(E)明確了解求職者職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

6、根據(jù)思維發(fā)散的主要方向，發(fā)散思維主要包括( )。

(A)逆向思維 (B)橫向思維

(C)集中思維 (D)求同思維

(E)顛倒思維

7、組織職業(yè)生涯管理的目標(biāo)包括( )。

(A)實現(xiàn)員工的組織化

(B)實現(xiàn)員工潛能的發(fā)展

(C)實現(xiàn)員工優(yōu)勝劣汰

(D)促進(jìn)企業(yè)事業(yè)的長久發(fā)展

(E)實現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一

8、企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)職能部門的設(shè)置模式包括( )。

(A)學(xué)院模式 (B)客戶模式

(C)矩陣模式 (D)企業(yè)辦學(xué)模式

(E)虛擬培訓(xùn)組織

9、關(guān)于關(guān)鍵績效指標(biāo)，說法正確的有( )。

(A)指標(biāo)必須明確、具體

(B)指標(biāo)應(yīng)可量化、可衡量

(C)指標(biāo)要有挑戰(zhàn)性，但要高而可攀

(D)關(guān)鍵績效指標(biāo)應(yīng)有時限要求

(E)確定關(guān)鍵績效指標(biāo)時必須有成本要求

10、績效考評的結(jié)果可作為( )的依據(jù)。

(A)成本控制 (B)培訓(xùn)開發(fā)

(C)薪酬與獎懲 (D)工作分析

(E)員工流動和晉升

答案：

1 ACE 2 ABDE 3ABCD 4ABCDE　5ACDE 6 ABE 7 ABDE 8ABCDE　9 ABCD 10BCE