人力資源經(jīng)理要做的大量工作

人力資源經(jīng)理的主要工作內(nèi)容與任務(wù)如下：

1、人力資源規(guī)劃

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃包括了人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)管理，中長(zhǎng)期規(guī)劃管理，年度計(jì)劃管理，人力資源現(xiàn)狀的調(diào)研、分析與診斷。通過(guò)分析企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，然后逐步進(jìn)行分解，分解后形成各個(gè)崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容，進(jìn)一步明確了崗位的具體規(guī)劃和任職資格。讓人力資源規(guī)劃緊隨企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求，并以此制定企業(yè)的人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)及發(fā)展計(jì)劃。

2、人力資源成本核算

現(xiàn)在的人力資源管理需要進(jìn)行人力資源成本的核算與稽核，包含成本的預(yù)算、核算、決算與管控等，制作月度、季度、年度人力資源報(bào)表，有需要的話可以建立人力資源會(huì)計(jì)體系，進(jìn)行人力資源的投入與產(chǎn)出核算工作。另外通過(guò)人力資源系統(tǒng)可以直接進(jìn)行人力資源成本數(shù)據(jù)核算，可以為企業(yè)戰(zhàn)略決策部門提供更加科學(xué)、精確的數(shù)據(jù)支持。

3、招聘與配置管理

招聘與配置是人力資源管理比較重要的部分，其工作主要涉及到企業(yè)人才需求分析，崗位招聘計(jì)劃的編制與組織實(shí)施；招聘渠道分析與選擇;招聘甄選;筆試、面試；錄用入職與離職管理；人事異動(dòng)；任免遷調(diào)（晉升與降級(jí)）等。人力資源部門通過(guò)分析每個(gè)崗位的工作要求和任職資格形成崗位職責(zé)說(shuō)明書，通過(guò)各種招聘渠道來(lái)選拔人才。

4、員工培訓(xùn)管理

員工培訓(xùn)在許多企業(yè)往往不受重視，其實(shí)員工的培訓(xùn)能夠給企業(yè)挖掘和培養(yǎng)很多核心人才。人力資源管理部門需要進(jìn)行對(duì)企業(yè)內(nèi)核心崗位建立培訓(xùn)計(jì)劃，可以借助人力資源系統(tǒng)搭建學(xué)習(xí)云平臺(tái)，無(wú)需舉辦線下培訓(xùn)活動(dòng)，直接錄制學(xué)習(xí)視頻上傳至企業(yè)云端服務(wù)器，讓員工可以根據(jù)自己的需要進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時(shí)系統(tǒng)跟蹤學(xué)習(xí)進(jìn)度、并可以進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，監(jiān)測(cè)其專業(yè)技能的提升。

2023年人力資源經(jīng)理考試題目類型為選擇題和簡(jiǎn)答、案例，考試形式為上機(jī)考試，合格標(biāo)準(zhǔn)為總分100分，成績(jī)達(dá)到60分及以上者為合格，考試時(shí)長(zhǎng)為2小時(shí)。

人力資源經(jīng)理（human resource manager，HRM）是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員。人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心面向全國(guó)推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目。報(bào)考人力資源經(jīng)理證書為職業(yè)晉升打下基礎(chǔ)。

2023年人力資源經(jīng)理證考試時(shí)間共安排四個(gè)批次。目前第二批次考試報(bào)名已開始。建議您 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)給您發(fā)送短信，提醒考試時(shí)間，以免錯(cuò)過(guò)重要信息!

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