人力資源經(jīng)理的任職資格

人力資源經(jīng)理（human resource manager，HRM）是指計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。

任職資格

1、熟悉人事行政各項業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能。

2、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力。

3、有廣泛的人脈和社會資源。

崗位職責(zé)

1、人力資源及行政管理體系搭建（建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具）。

2、招聘管理（組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批；組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工）。

3、每月績效考核、考勤管理制作。

4、公司相關(guān)月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓(xùn)。

5、日常人事事務(wù)處理。

6、日常行政事務(wù)處理（辦公用品采購發(fā)放管理；各種通知、獎懲的下發(fā);行政設(shè)施、設(shè)備的維護；公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)。

7、上級安排的其他事宜。

人力資源經(jīng)理與人力資源總監(jiān)的區(qū)別與聯(lián)系

人力資源經(jīng)理與人力資源總監(jiān)的根本區(qū)別點是人力資源政策、規(guī)則的制定與執(zhí)行。從人力資源總監(jiān)的基本職能中，我們不難看出其主要任務(wù)是對組織的人力資源，在管理策略與體系建設(shè)上做出總體的安排，而人力資源經(jīng)理的主要任務(wù)是將組織的這些安排執(zhí)行落地，同時完成組織的人力資源管理事務(wù)性工作。因此，他們無論是在工作性質(zhì)上，還是任職資格上，都有著本質(zhì)的區(qū)別。

人力資源經(jīng)理與專員的區(qū)別與聯(lián)系

人力資源管理是一個專業(yè)性極強的行業(yè)，因此， HR專員與人力資源經(jīng)理等高級HR的區(qū)別主要在專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)上。HR專員是組織人力資源管理要素的執(zhí)行者，只在人力資源部門發(fā)揮作用。HR專員大都掌握一定的專業(yè)知識，具備人力資源管理六大模塊中的某一方面的專長。

人力資源經(jīng)理具備較全面的人力資源管理系統(tǒng)知識及技能，其行使的是一般管理職能及部分操作職能;人力資源專員大部分擔(dān)負(fù)的是具體的操作或執(zhí)行職能。

人力資源經(jīng)理與人力資源總監(jiān)都屬于層級較高的人力資源管理職位，它們兼有人力資源專家、組織戰(zhàn)略伙伴、領(lǐng)導(dǎo)者及變革推動者等角色，而人力資源專員大都只是兼有業(yè)務(wù)合作伙伴的角色。

人力資源部門是現(xiàn)代企業(yè)職能部門的重要組成部分。隨著知識經(jīng)濟的到來，人力資源作為企業(yè)競爭的核心資源之一，在全球化和高度市場化的資源配置中，要想建立企業(yè)核心競爭力，人力資源管理的作用非常重要。報名人力資源經(jīng)理考試，做好人力資源管理工作，不斷提高個人素質(zhì)。

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