怎么面試人力資源經(jīng)理

面試人力資源經(jīng)理的五要素

1、溝通力;

2、責(zé)任意識(shí)和公正性;

3、人力資源專業(yè)技能;

4、對(duì)人力資源如何支持經(jīng)營(yíng)的深刻理解;

5、應(yīng)變能力。

面試技巧與注重

(1)絕對(duì)不打無(wú)準(zhǔn)備之仗，所以面試前要準(zhǔn)備好，主要包括公司簡(jiǎn)介(公司性質(zhì)、規(guī)模、注冊(cè)資本、銷售額、人員數(shù)量、業(yè)務(wù)范圍、公司歷史或發(fā)展史、成就、公司隸屬關(guān)系)，公司所在行業(yè)情況及細(xì)分市場(chǎng)情況，自己努力的證據(jù)(如學(xué)習(xí)計(jì)劃、成就證明)，準(zhǔn)備的問(wèn)題(人力資源部人員數(shù)量、福利待遇、工作地點(diǎn))以及其他一些作戰(zhàn)工具。

(2)找對(duì)方漏洞即應(yīng)聘方“不想說(shuō)的”，或發(fā)現(xiàn)對(duì)方自相矛盾的地方(謊言);越是專業(yè)，越能發(fā)現(xiàn)真正的同行而不是有工作經(jīng)驗(yàn)卻沒(méi)有能力的;越是專業(yè)，非語(yǔ)言的表達(dá)也越專業(yè)，手勢(shì)，點(diǎn)頭，眼神就可以看出;越是專業(yè)越是能主宰面試，控制面試節(jié)奏面試時(shí)間，而且能贊美對(duì)方如“你口才很好”。

(3)注意自己的衣著與談吐。

人力資源經(jīng)理（human resource manager，HRM），是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員。負(fù)責(zé)制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作?？剂巳肆Y源經(jīng)理證后，可以更好的做好人力資源工作。

一個(gè)合格的人力資源經(jīng)理應(yīng)該具備什么條件

不確定自己是否符合人力資源經(jīng)理報(bào)考條件，可先測(cè)試一下哦！

2023年人力資源經(jīng)理考試時(shí)間安排

每年安排3-4次考試，具體考試報(bào)名時(shí)間以網(wǎng)校通知為準(zhǔn)。

2023年人力資源經(jīng)理證考試時(shí)間共安排四個(gè)批次。目前第二批次考試報(bào)名已開(kāi)始。建議您 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~快來(lái)預(yù)約吧！我們也整理了2023年人力資源經(jīng)理考試報(bào)名時(shí)間安排匯總，供大家收藏查看。

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