2020年事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試技巧之面試情景模擬題的重點(diǎn)和難點(diǎn)

2020年事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試技巧之面試情景模擬題的重點(diǎn)和難點(diǎn)

在面試中，情景模擬其實(shí)就是未來的工作過程中面對實(shí)際的問題，真實(shí)的溝通的情景再現(xiàn)，也是考察大家溝通能力最好的一種考試的方式，不僅考查大家的表達(dá)能力，也考查大家的演繹能力，如何在考場上入情入境進(jìn)行溝通。那么這一類題型的重難點(diǎn)是什么呢?

情景模擬關(guān)鍵之一：要學(xué)會(huì)換位思考，感同身受

在溝通對象遇到困難和問題時(shí)，我們?nèi)绻貏e著急對溝通對象勸說，可能會(huì)適得其反，產(chǎn)生距離感，反而不利于溝通。所以，我們應(yīng)該站在對方的角度去理解他的處境和心情，做一個(gè)懂他的人，并將一些相似的經(jīng)歷和他分享，這樣才能贏得他的信任，并且拉近你們兩個(gè)的距離，然后針對他的表現(xiàn)好的地方可以及時(shí)的進(jìn)行肯定，也是對他的鼓勵(lì)，這樣，他的低落的心情會(huì)有所好轉(zhuǎn)，也會(huì)更愿意聽你的話，這是溝通的基礎(chǔ)。

情景模擬關(guān)鍵之二：要針對主要問題進(jìn)行針對性地勸導(dǎo)

在針對溝通對象溝通時(shí)，要準(zhǔn)確地把握溝通對象的問題以及問題產(chǎn)生的原因，在這里一定要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行說服和勸說，比如：結(jié)合他的身份進(jìn)行針對性地勸導(dǎo)，新人我們就要多包容，多鼓勵(lì)，更多的是幫助其盡快熟悉單位的情況，盡快融入到集體中，盡快提升工作能力，在這個(gè)過程中，盡可能多的給幫助和鼓勵(lì)。針對老同志，我們就要保持尊重，并且再出現(xiàn)疑問或者不同意見時(shí)，要耐心地向老同志進(jìn)行請教，并且耐心傾聽，委婉表達(dá)自己的想法，多學(xué)習(xí)。針對競爭對手，我們應(yīng)該表示尊重，學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)和幫助。

情景模擬關(guān)鍵之三：表達(dá)和演繹要完美結(jié)合

在情景模擬中，委婉真實(shí)的情境感很重要，這也是可以很好地把考官帶入到你的溝通中來。我們在回答這一類題目時(shí)，答題的交流感要比其他得題目更強(qiáng)，眼神、語氣、動(dòng)作等。這考驗(yàn)的就是我們整個(gè)溝通能力。此外，針對我們的情景模擬，我們更需要地是進(jìn)行演繹能力，比如：我們在進(jìn)行溝通時(shí)的心情，面部表情，遇到對方不開心時(shí)，我們能否做到表情凝重，要對對方進(jìn)行鼓勵(lì)時(shí)，我們能否做到微笑和充滿激情，這很重要，所以，情景模擬，需要我們真的融入到情境中去，真的投入感情進(jìn)去，真的將溝通表達(dá)的淋漓盡致。

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